ဒိုုင္ယာေလာ႔ပါ႔တနာ (ေတြ႔ဆံုုေဆြးေႏြ႔းအေျဖရွာဖက္)
|
9:02 PM |
No မွတ္ခ်က္ |
ဒိုုင္ယာေလာ႔ပါ႔တနာ
(ေတြ႔ဆံုုေဆြးေႏြ႔းအေျဖရွာဖက္) ျဖစ္မျဖစ္ဆိုုတာကိုု စဥ္းစားရင္
ဒီလိုုစဥ္းစားၾကည္႔သင္႔တယ္လိုု႔ထင္ပါတယ္။
အေျခခံ အက်ဆံုုးကေတာ႔ ပဋိပကၡရဲ႔ တစ္ဘက္စီမွာရွိေနၿပီး အဲဒီ ပဋိပကၡကိုုေျဖရွင္းေျပလည္နိုုင္ေအာင္လုုပ္နိုုင္မယ္႔သူေတြျဖစ္ဘိုု႔ပါဘဲ။ တနည္းေျပာရရင္ စကားေျပာျခင္းနည္းနဲ႔မေျဖရွင္းဘဲေနလိုု႔ မရေတာ႔ေအာင္လုုပ္နိုုင္စြမ္းရွိေနတဲ႔သူပါဘဲ။ ငါတိုု႔ သေဘာတူညီမႈရရင္ ဒီျပႆနာေျပလည္သြားမယ္ဆိုုတဲ႔သူမ်ိဳးေပါ႔
အဲဒီလိုုမ်ိဳး ကိုုယ္႔အေနအထားကရွိလား ဆိုုတာကိုု ဒီအခ်က္ေတြနဲ႔ဆန္းစစ္ၾကည္႔သင္႔တယ္လိုု႔ထင္ပါတယ္
၁။ ကိုုယ္က ပဋိပကၡရဲ႔ဘက္တစ္ဘက္မွာရွိေနလား
၂။ ကိုုယ္႔ေနာက္မွာအေျပာင္းအလဲကိုုလုုပ္နုုိင္တဲ႔အားရွိလား။ တဘက္သူကိုု ျခိမ္းေျခာက္နိုုင္တဲ႔အားရွိလား။ ကိုုယ္လိုုခ်င္တာ တဘက္လူ သတိျပဳနိုုင္ေလာက္ေအာင္ အားရွိေၾကာင္း ေထာက္ခံမႈရွိေၾကာင္း ျပနိုုင္လား။
၃။ ကိုုယ္႔ရဲ႔အေနအထား အခန္းက႑ ကိုု ကိုုယ္႔ဘက္အျခမ္းကလူေတြကေရာေထာက္ခံအသိအမွတ္ျပဳသလား.
၄။ ကိုုယ္႔ရဲ႔အေနအထား အခန္းက႑ ကိုု တဘက္လူကေရာ အေလးထားအသိအမွတ္ျပဳလား
၅။ ကိုုယ္ကေရာသူ႔ ကိုုအသိအမွတ္ျပဳလား
၆။ ကိုုယ္႔မွာ ေျဖရွင္းနိုုင္တဲ႔အေျဖရွိလား။
ရ။ ကိုုယ္က အနိုုင္ရဘိုု႔သြားတာလား။ တဘက္နဲ႔ပူးတြဲေျဖရွင္းလိုုတဲ႔စိတ္ရွိရဲ႔လား။
အဲဒါေတြမရွိရင္ေတာ႔ေတြ႔ဆံုုေဆြးေႏြးေရးကိုု ယံုုၾကည္ၿပီးတိုုက္တြန္းတဲ႔သူ ရတဲ႔ေနရာကေန ဝိုုင္းပါေဆာင္ရြက္သူျဖစ္မွာေပါ႔၊ ကိုုယ္ကပါေနလိုု႔ရေပမယ္႔ကိုုယ္က ဆံုုးျဖတ္ခ်က္အတြက္အခရာ မက်ေတာ႔ဘူး။
အတင္းကိုုဘဲ ဝိုုင္းထဲကိုုဝင္ထိုုင္ရင္လဲရတာပါဘဲ။ ဒါေပမယ္႔ ကိုုယ္လိုုခ်င္တာရဘိုု႔အခြင္႔အလန္းနည္းမယ္။ ဖုုိ္င္တြဲသယ္အဆင္႔ ဘဲျဖစ္မယ္။
နိုုင္ေအာင္
အေျခခံ အက်ဆံုုးကေတာ႔ ပဋိပကၡရဲ႔ တစ္ဘက္စီမွာရွိေနၿပီး အဲဒီ ပဋိပကၡကိုုေျဖရွင္းေျပလည္နိုုင္ေအာင္လုုပ္နိုုင္မယ္႔သူေတြျဖစ္ဘိုု႔ပါဘဲ။ တနည္းေျပာရရင္ စကားေျပာျခင္းနည္းနဲ႔မေျဖရွင္းဘဲေနလိုု႔ မရေတာ႔ေအာင္လုုပ္နိုုင္စြမ္းရွိေနတဲ႔သူပါဘဲ။ ငါတိုု႔ သေဘာတူညီမႈရရင္ ဒီျပႆနာေျပလည္သြားမယ္ဆိုုတဲ႔သူမ်ိဳးေပါ႔
အဲဒီလိုုမ်ိဳး ကိုုယ္႔အေနအထားကရွိလား ဆိုုတာကိုု ဒီအခ်က္ေတြနဲ႔ဆန္းစစ္ၾကည္႔သင္႔တယ္လိုု႔ထင္ပါတယ္
၁။ ကိုုယ္က ပဋိပကၡရဲ႔ဘက္တစ္ဘက္မွာရွိေနလား
၂။ ကိုုယ္႔ေနာက္မွာအေျပာင္းအလဲကိုုလုုပ္နုုိင္တဲ႔အားရွိလား။ တဘက္သူကိုု ျခိမ္းေျခာက္နိုုင္တဲ႔အားရွိလား။ ကိုုယ္လိုုခ်င္တာ တဘက္လူ သတိျပဳနိုုင္ေလာက္ေအာင္ အားရွိေၾကာင္း ေထာက္ခံမႈရွိေၾကာင္း ျပနိုုင္လား။
၃။ ကိုုယ္႔ရဲ႔အေနအထား အခန္းက႑ ကိုု ကိုုယ္႔ဘက္အျခမ္းကလူေတြကေရာေထာက္ခံအသိအမွတ္ျပဳသလား.
၄။ ကိုုယ္႔ရဲ႔အေနအထား အခန္းက႑ ကိုု တဘက္လူကေရာ အေလးထားအသိအမွတ္ျပဳလား
၅။ ကိုုယ္ကေရာသူ႔ ကိုုအသိအမွတ္ျပဳလား
၆။ ကိုုယ္႔မွာ ေျဖရွင္းနိုုင္တဲ႔အေျဖရွိလား။
ရ။ ကိုုယ္က အနိုုင္ရဘိုု႔သြားတာလား။ တဘက္နဲ႔ပူးတြဲေျဖရွင္းလိုုတဲ႔စိတ္ရွိရဲ႔လား။
အဲဒါေတြမရွိရင္ေတာ႔ေတြ႔ဆံုုေဆြးေႏြးေရးကိုု ယံုုၾကည္ၿပီးတိုုက္တြန္းတဲ႔သူ ရတဲ႔ေနရာကေန ဝိုုင္းပါေဆာင္ရြက္သူျဖစ္မွာေပါ႔၊ ကိုုယ္ကပါေနလိုု႔ရေပမယ္႔ကိုုယ္က ဆံုုးျဖတ္ခ်က္အတြက္အခရာ မက်ေတာ႔ဘူး။
အတင္းကိုုဘဲ ဝိုုင္းထဲကိုုဝင္ထိုုင္ရင္လဲရတာပါဘဲ။ ဒါေပမယ္႔ ကိုုယ္လိုုခ်င္တာရဘိုု႔အခြင္႔အလန္းနည္းမယ္။ ဖုုိ္င္တြဲသယ္အဆင္႔ ဘဲျဖစ္မယ္။
နိုုင္ေအာင္
0 comments:
Post a Comment