ပိုလွတဲ့ေန႕ရက္မ်ားသို႕

by မိုးၾကာညိဳ မိုး on Saturday, April 28, 2012 at 8:43am 

“ဒီႏွစ္အတြက္ မင္းရဲ႕ေရာင္းအားကို ၃၀% ထပ္ျမွင့္ႏိုင္မလား? ျမွင့္ႏို္င္ေအာင္လုပ္ပါ။ အဲဒီအတြက္ ေဘာနပ္စ္ သီးသန္႕လာမယ္ေလ။”

ႏွစ္ဆန္းပိုင္းကာလအတြင္း ကၽြန္မရဲ႕သူေ႒းမက အဲဒီစကားေျပာလာလို႕ ေတာ္ေတာ္ေလးစိတ္ညစ္သြား မိပါသည္။ အဲဒါကၽြန္မရဲ႕အိပ္မက္မဟုတ္ဘူးေလ။ သူ႕အိပ္မက္ပဲ။ ကၽြန္မကိုဘာလို႕အဲဒီလိုလာေျပာရတာလဲ။ ကၽြန္မရဲ႕ အက်င့္ကိုသူသိပါသည္။ ကၽြန္မကအက်ိဳးသင့္အေၾကာင္းသင့္ မေျပာသမွ် သူမ်ားခိုင္းတာလုပ္တတ္သူ မဟုတ္ဘူး ဆိုတာ သူေသခ်ာသိေနပါသည္။

သူမဤကဲ့သို႕ေျပာသည့္အတြက္ ကၽြန္မေခါင္းထဲမွာ အရင္ႏွစ္ရဲ႕ ေရာင္းအား အေျခအေန၊ လက္ရွိေစ်းကြက္အေျခအေနတို႕ကို မလႊဲမေရွာင္သာ တြက္ဆရမည္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ စဥ္းစား စိတ္ကူးမႈမ်ားသည္ ဦးေႏွာက္ေနာက္ပိုင္းရဲ႕ လႈပ္ရွားမႈသာရွိေတာ့မည္ျဖစ္သည္။ ထိုေၾကာင့္ ဦးေႏွာက္ေရွ႕ပိုင္း လုပ္ေဆာင္မႈျဖစ္သည့္ အနာဂတ္အတြက္ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈ၊ စိတ္ကူးအိပ္မက္မ်ားႏွင့္ တီထြင္ႏိုင္စြမ္းရည္တို႕ ျဖစ္ေပၚလာဖို႕ရန္ ေ၀းကြာသြားရပါေတာ့မည္။ ကၽြန္မအေနႏွင့္မူ ဤအေျခအေန ျဖစ္လာပါက

“ကိုယ့္ရဲ႕စိတ္ကူးကေတာ့ ညိဳ႕ရဲ႕ ေရာင္းအားကို ၃၀% ျမွင့္တင္ေစခ်င္ေနတယ္။ ဒီႏွစ္အတြက္ မင္းရဲ႕ အိပ္မက္ကေရာဘာမ်ားလဲ? မင္းရဲ႕အိပ္မက္နဲ႕ ကိုယ့္ရဲ႕စိတ္ကူးကိုဘယ္လိုေပါင္းစပ္ၾကည့္လို႕ရမလဲ? အဲဒီ အတြက္ မင္းကိုကိုယ္ဘယ္လိုကူညီရမလဲ?။ ကိုယ္တို႕ပန္းတိုင္ေတြတူညီေအာင္ညွိၾကည့္ရေအာင္။”

ကဲ အဲလိုဆို ကၽြန္မဘယ္ေလာက္ေပ်ာ္ရႊင္လိုက္မလဲေလ။ အေရာင္းႏႈန္းတိုးသြားတိုင္း ကၽြန္မရမယ့္ ေကာ္မရွင္နဲ႕ ေဘာနပ္စ္တိုးသြားမယ္ဆိုတာ ကၽြန္မနားလည္ပါသည္။ Maslow’s Theory အလိုရ

စား၀တ္ေနေရးေျပလည္မႈ၊ ဘ၀လံုျခံဳေရး၊ လူမႈဖူလံုေရး၊ ျမတ္ႏိုးေလးစားတန္ဖိုးထားမႈ၊ မိမိကုိယ္ကိုေက်နပ္မႈ လို႕ အဆင့္ငါးဆင့္ခြဲျပထားတဲ့ စိတ္ဓါတ္ျမွင့္တင္ေရးပိရမစ္ၾကီးမွာ ကၽြန္မအေနနဲ႕ တတိယဆင့္ကို လြန္ေျမာက္ခဲ့ ျပီလို႕ေျပာလို႕ရျပီျဖစ္သည္။ ေကာ္မရွင္တိုးရံု၊ ဆုေၾကးေငြတိုးရံုနဲ႕ ကၽြန္မဒီအလုပ္ခြင္မွာေပ်ာ္ေမြ႕မွာ၊ စြမ္းစြမ္း တမံလုပ္ေဆာင္လိမ့္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ကၽြန္မရဲ႕အရည္အခ်င္း နဲ႕ ရပ္တည္မႈကို တန္ဖိုးထားအသိအမွတ္ ျပဳရံုေလးနဲ႕တင္ဒီလုပ္ငန္းခြင္မွာေပ်ာ္ရႊင္ေနမွာပါ။

ဟုတ္ပါတယ္။ လူတိုင္းလူတိုင္းဟာ စား၀တ္ေနေရးအတြက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾကရေပမယ့္ ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မႈနဲ႕ျဖစ္တည္မႈကိုေတာ့ အသိအမွတ္ေပး ဂုဏ္ျပဳေစလို ၾကမွာပါ။ သို႕ေပမယ့္ ကၽြန္မတို႕ကိုယ္တိုင္ အပါအ၀င္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အမွတ္ေပးရမယ့္အရာထက္ အမွတ္ေလွ်ာ့ရမယ့္အရာကို အလြယ္တတူ ျမင္တတ္ၾကပါသည္။ ဥပမာ ကေလးတစ္ဦးရဲ႕ ပညာရည္စစ္တမ္းထြက္လာျပီဆိုပါေတာ့။ အမွတ္၉၀ေက်ာ္ ၄ဘာသာရေပမယ့္ သူအားနည္းတဲ့ တစ္ခုတည္းေသာ ဘာသာရပ္မွာေတာ့ အမွတ္ ၆၀ေက်ာ္ေလာက္သာ ရရွိခဲ့သည္ရွိေသာ္ မိဘမ်ားအေနႏွင့္ အမွတ္၉၀ေက်ာ္ရရွိသည့္ဘာသာရပ္မ်ားအတြက္ ခ်ီးက်ဴးစကားအရင္ ေျပာမည့္အစား အမွတ္၆၀ေက်ာ္သာရရွိသည့္ တခုတည္းေသာဘာသာရပ္အတြက္ အရင္ဦးဆံုးအျပစ္တင္တတ္ ၾကပါသည္။ အမွတ္၉၀ေက်ာ္ရသည့္ဘာသာရပ္မ်ားအတြက္ ခ်ီးက်ဴးလိုက္ပါက ကေလးအေနႏွင့္ အဘယ္မွ် ၀မ္းသာေပ်ာ္ရႊင္သြားမည္ကို မွန္းဆၾကည့္ႏိုင္ပါသည္။ အမွတ္၉၀ေက်ာ္ရသည့္ဘာသာရပ္မ်ားအတြက္ ခ်ီးက်ဴး ဂုဏ္ျပဳလိုက္ျခင္းသည္ က်န္တစ္ဘာသာအတြက္ တိုးတက္ရာေျပလည္ေၾကာင္းအေျဖမရွာျခင္း မဟုတ္သည္ကို ေမ့ေလ်ာ့ေနတတ္ၾကပါသည္။

ထို႕အျပင္ မိမိ၏ဆႏၵသေဘာထား၊ မိမိလိုဘကိုပဲ ျပည့္ေအာင္ျဖည့္ဆည္းေပးေစခ်င္ၾကျပီး တပါးသူရဲ႕ အေတြးအျမင္၊ ဆႏၵ၊ စိတ္အားထက္သန္မႈတို႕ကိုေမ့ေလ်ာ့ထားတတ္ၾကသျဖင့္ ထင္သေလာက္ ေပါက္ေျမာက္ ေအာင္ျမင္မႈ မရရွိႏိုင္ျခင္းမ်ိဳးလဲ မၾကာခဏၾကံဳေတြ႕တတ္ရပါသည္။ အထူးသျဖင့္ ကၽြန္မတို႕ႏိုင္ငံတြင္ ဆယ္တန္းေျဖျပီးပါက အမွတ္အားျဖင့္သတ္မွတ္ျပီး အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းဘာသာရပ္မ်ား၊ ပညာရပ္ဆိုင္ရာ ဘာသာရပ္မ်ား ခြဲေပးျပီးတက္ေရာက္ၾကရပါသည္။ မိဘမ်ားကလဲ မိမိသားသမီးမ်ား အမွတ္ေကာင္းေကာင္း ရပါက ကေလးအေနႏွင့္ စီးပြါးေရးပညာရပ္ကို မည္မွ်စိတ္၀င္စားေနသည္ျဖစ္ေစ ေဆးတကၠသိုလ္၊ ကြန္ျပဴတာ တကၠသိုလ္စသည္ျဖင့္ တက္ေရာက္ေစၾကပါသည္။

ဥပမာေပးပါရေစ။ ကၽြန္မ၏ အကိုအရင္းသည္ သစ္ေတာ ဆုိင္ရာပညာရပ္မ်ားအား အလြန္အမင္း၀ါသနာထံုေသာ္လည္း မိဘမ်ားျဖစ္ေစခ်င္၊ ဆႏၵရွိသည့္ ေဆးပညာ တကၠသိုလ္သို႕တက္ေရာက္ခဲ့ရပါသည္။ ေဆးေက်ာင္းတြင္လဲ စာေမးပြဲက်ျခင္း၊ ျပန္လည္ေျဖဆိုရျခင္းမ်ား အလ်ဥ္းမရွိခဲ့သလို စာေတာ္ျပီးပညာခၽြန္သည့္ ေက်ာင္းသားစာရင္းတြင္ပါ၀င္ခဲ့သည္။ သူ႕အေနႏွင့္ သစ္ေတာ ပညာရပ္အား၀ါသနာပါေသာ္လည္း မိဘမ်ားအားငဲ့ကြက္သျဖင့္ ေဆးေက်ာင္းတက္ခဲ့ရေၾကာင္း ဘြဲ႕ယူသည့္ ေန႕တြင္မွ မိသားစုစံုညီေျပာျပသျဖင့္ ကၽြန္မတို႕မိခင္မွာေျဖမဆည္ႏိုင္ျဖစ္ခဲ့ရသည္။ သို႕ေသာ္ ယခုလက္ရွိတြင္မူ ေဆးရံုဆရာ၀န္အျဖစ္အမႈထမ္းရင္း တဖက္ကလည္း စီးပြါးေရးလုပ္ငန္းအလတ္စား တစ္ခုကိုေအာင္ျမင္စြာ လုပ္ကိုင္ေနျပီျဖစ္သည္။ သူ၀ါသနာၾကီးလွေသာ သစ္ေတာဆိုင္ရာဘာသာရပ္အား အလုပ္မွအနားယူျပီးကာမွ လုပ္ကိုင္ေတာ့မည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း မခ်ိတင္ကဲေမာင္ႏွမခ်င္းေျပာျဖစ္ၾကပါသည္။ ဤကိစၥ၌ အေၾကာင္းရင္း အားေလ့လာဆန္းစစ္ၾကည့္ပါက ကေလးတစ္ေယာက္၀ါသနာႏွင့္ ဆႏၵကိုအေလးထား ဂရုမမူဘဲ မိမိဆႏၵ ကိုသာ ဦးစားေပးခဲ့ျခင္း၊ ကေလး၏စိတ္၀င္စားမႈရွိေသာ၊ တိုးတက္ႏိုင္ေခ်ရွိေသာအလားလာမ်ားအား လ်စ္လ်ဴရႈ ခဲ့ျခင္း၊ မိဘႏွင့္သားသမီး မ်က္ႏွာစံုညီညိႈႏႈိင္းအေျဖရွာမႈအားနည္းျခင္း စသည့္အျခင္းအရာမ်ား ေတြ႕ရပါသည္။ ထို႕အတူပဲ ကၽြန္မတို႕ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာလည္း ထပ္တူနီးပါးအေျခအေနေတြ ရွိေနတတ္ ပါသည္။

ပထဦးဆံုးတင္ျပခဲ့သည့္ ရံုးတြင္းအေျခအေနကဲ့သို႕ပင္ မၾကာခဏ အလုပ္(company)၊ အလုပ္ရွင္ သူေဌး၏ (သို႕) မန္ေနဂ်ာ၏ဆႏၵႏွင့္ ၀န္ထမ္း၏ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္၊ အိပ္မက္မ်ား၊ လုပ္ႏိုင္စြမ္းရည္ႏွင့္  အရည္အခ်င္း တိုင္းတာမႈညႊန္းကိန္းအံေခ်ာ္မႈမ်ားေၾကာင့္ ပဋိပကၡအၾကီးအေသးမ်ား ေန႕စဥ္ႏွင့္အမွ်ျဖစ္ပ်က္ေနရပါသည္။ ရံဖန္ ရံခါတြင္မူ ရည္ရြယ္ခ်က္၊ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ႏွင့္ စိတ္ပါ၀င္စားမႈတို႕ တူညီေနလင့္ကစား အေျခအေနအား ကိုင္တြယ္ ခ်ဥ္းကပ္ေျဖရွင္းပံုနည္းလမ္းေၾကာင့္လည္း ျပႆနာျဖစ္ေလ့ရွိသည္။ အထက္တြင္ေဖာ္ျပခဲ့ျပီးေသာ အမွတ္ ၉၀ ေလးဘာသာရသည့္ေက်ာင္းသားေလးကဲ့သို႕ပင္ ခ်ီးက်ဴးဂုဏ္ျပဳမႈမခံရဘဲ အမွတ္ ၆၀ တစ္ဘာသာအတြက္ အျပစ္တင္မႈ အျပစ္ေပးမႈမ်ားရရွိပါက ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္တို႕မည္မွ်ပင္ထပ္တူက်ေနပါေစေလ ယခုအခ်ိန္မွာ အေတြး အျမင္ေျပာင္းလဲသြားႏိုင္ပါသည္။ ဆိုးေသာအေျပာင္းအလဲျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။

အလုပ္ခြင္တြင္းျဖစ္ေစ၊ မိသားစုတြင္း၊ မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္းတြင္းျဖစ္ေစ၊ ျပႆနာမ်ားအတြက္ ညွိႏႈိင္းရာတြင္ မိမိ၏တဖက္သတ္အျမင္အေတြးမ်ားအားျဖင့္ အေကာင္းဆံုး အမွန္ဆံုးကို ၁၀၀% ရရွိႏိုင္မည္ မဟုတ္ပါ။ လက္ဖမိုး လက္ဖ၀ါး အျငင္းအခုံ၊ ဒိုင္းျဖဴ ဒိုင္းမည္း အျငင္းအခံု ကဲ့သို႕ျဖစ္ေနပါလိမ့္မည္။ ပမာေဆာင္ ပါဦးမည္။အရပ္ျမင့္မားေသာသစ္ကုလားအုတ္တစ္ေကာင္ရဲ႕ အျမင္အေတြ႕အသိႏွင့္ ယုန္ေလးတစ္ေကာင္ရဲ႕ အျမင္အေတြ႕အသိ ဘယ္သို႕မွ တူညီႏိုင္မည္မဟုတ္ပါ။ ထို႕အတူပဲ သစ္ကုလားအုတ္ရဲ႕ စားမႈေနမႈဘ၀ႏွင့္ ယုန္ ၏စားမႈေနမႈဘ၀သည္လဲ မတူညီပါ။ ကၽြန္မတို႕လူသားမ်ားအေနႏွင့္ကေတာ့ သစ္ကုလားအုတ္လို ယုန္လို စားမႈေနမႈ အျမင္အေတြ႕မတူညီျခင္းအားႏႈိင္းယွဥ္ေျပာအပ္စရာမရွိပါ။ သို႕ေသာ္ လူအခ်င္းခ်င္း ေပါင္းသင္း ဆက္ဆံ၊ လက္တြဲေဆာင္ရြက္၊ ညႈိႏႈိင္းေဆြးေႏြးရာမ်ားတြင္ေတာ့ အျမင္က်ယ္က်ယ္ အသိသိျမင့္ျမင့္မားမားႏွင့္ စာနာနားလည္စြာ၊ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး အျပန္အလွန္ေလးစားတန္ဖိုးထားစြာ၊ သေဘာထားၾကီးရင့္စြာ ကိုင္တြယ္ ေျဖရွင္းဖို႕လိုအပ္ပါသည္။

တစ္ဖက္သား၏အေလးထားမႈ၊ ျပင္းျပေသာဆႏၵ၊ လက္ရွိအေနအထား၊ ရည္ရြယ္ခ်က္ ႏွင့္ ခံစားခ်က္တို႕ကို ေလ့လာသံုးသပ္ျပီး အေခ်ာေမြ႕ဆံုး ေဆြးေႏြးျခင္း။ မိမိႏွင့္ မတိုက္ဆိုင္ေသာဆႏၵ သေဘာထားမ်ားရွိလာပါကလည္း အျပန္အလွန္ေမးခြန္းထုတ္ျပီး အျဖစ္သင့္ဆံုးအရာကို ညွိႏႈိင္းယူဖို႕လိုအပ္ ပါသည္။ ငါကအၾကီးမို႕လို႕၊ ငါကမိဘ၊ ငါကဆရာ၊ ငါကမန္ေနဂ်ာ မို႕လို႕ ငါေျပာသမွ် ျဖစ္ရမယ္ ေခါင္းျငိမ့္ရမယ္ ဆိုတာမ်ိဳးမျဖစ္သင့္သလို ငါကေတာ့အငယ္ပဲ၊ ငါကေတာ့ေနာက္လိုက္ပဲ၊ ငါကေတာ့သူ႕ေလာက္ပညာမစံုဘူး၊ အေတြ႕အၾကံဳမမ်ားဘူး စသည္ျဖင့္လည္း မိမိအိပ္မက္မ်ားအားေဖ်ာက္ပစ္စရာမလိုအပ္ပါ။ အက်ိဳးသင့္ အေၾကာင္းသင့္ရွင္းျပႏိုင္ရပါမည္။ တပါးသူလက္သင့္ခံႏိုင္ေအာင္ ဆြဲေဆာင္စည္းရံုးႏိုင္ရပါမည္။ ရံုးလုပ္ငန္းတြင္ အပိုဆုေၾကးေငြ၊ အက်ဳိးခံစားခြင့္ စသည္တို႕ႏွင့္ဆြဲေဆာင္စည္းရံုးႏိုင္မည္ဟုလည္းတရားေသ သတ္မွတ္၍မရပါ။ မိသားစုတြင္လည္း ကေလးေက်နပ္ရင္ ျပီးေရာ လုပ္ေပးၾကတာေပါ့ဟူ၍ လည္းမျဖစ္ႏိုင္ပါ။ သင့္တင့္ ေလ်ာက္ပတ္သည့္ ရံုးစည္းကမ္း၊ အိမ္စည္းကမ္း၊ သူငယ္ခ်င္းစည္းကမ္းမ်ား ထားရွိျပီး အလြန္အကၽြံ အေျခအေနမ်ားကိုထိန္းသိမ္းရင္း တစ္ဦးခ်င္းစီ၏လြတ္လပ္စြာေတြးေခၚခြင့္၊ အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးခြင့္၊ ပုဂၢလိက ဆိုင္ရာ လြတ္လပ္ခြင့္မ်ားအား အျပန္အလွန္ေလးစားျခင္းျဖင့္ ေပ်ာ္ရႊင္ခ်မ္းေျမ႕ေသာ အိမ္တြင္းေရး၊ လုပ္ငန္းခြင္ စသည္တို႕ကို ပ်ိဳးေထာင္သင့္ပါသည္။ အမ်ိဳးသားေရး၊ ႏိုင္ငံေရး၊ တိုင္းေရးျပည္ရာ စသည္မ်ားကေတာ့ ကၽြန္မအသိႏွင့္ အလွမ္းေ၀းကြာလြန္းလွပါသျဖင့္ သံုးသပ္ေ၀ဖန္ျခင္း မျပဳလိုပါ။

ေန႕စဥ္ႏွင့္အမွ် လုပ္ငန္းခြင္၊ မိသားစုဘ၀၊ မိတ္ရင္းေဆြခ်င္းေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးတြင္ တစ္ဦး ႏွင့္တစ္ဦးအေပၚ အေကာင္းျမင္ေပးျခင္း၊ ခ်ီးက်ဴးစရာရွိသည္ကို ခ်ီးက်ဴးဂုဏ္ျပဳျပီး လိုအပ္ေသာအေျခအေနမ်ား အတြက္ သတိေပးျခင္း၊ လမ္းျပညႊန္ေပးျခင္း စသည္တို႕ျဖင့္ ပိုမိုသာယာေသာ ေန႕ရက္မ်ားဖန္တီးႏိုင္ၾကဖို႕ ေ၀မွ်ပါရေစ။

ခ်စ္ျခင္းမ်ားစြာျဖင့္

မိုးၾကာညိဳ