ရာသီခ်ိန္သြား ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈႏႇင့္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ား ။
by Yeyint Kyaw on Wednesday, November 9, 2011 at 2:49pm
Written by ၀င္းႏိုင္ထြန္း
ကမၻာ့လူဦးေရ၏ ၃ ဒသမ ၁ ရာခုိင္ႏႈန္း(သုိ႔) ၂၁၄ သန္းေသာသူမ်ားသည္ ႏုိင္ငံတကာတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္း သြားလာေနထုိင္ၾကသူမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။ UNDP ၏ ခန္႔မႇန္းခ်က္သည္ ျပည္တြင္းေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာ ေနထုိင္သူ ဦးေရမႇာ ကမၻာႏႇင့္အ၀ႇမ္း သန္းေပါင္း ၇၄၀ ရိႇေနသည္ဟု ဆုိသည္။
လူငယ္မ်ားက ကမၻာ့ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာသူမ်ား၏ အခ်ဳိးအစားမညီမ်မႈကုိ အစားထုိးပါ၀င္ ျဖည့္ဆည္း ထားသည္။ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲႏုိင္ငံမ်ားမႇ လူငယ္မ်ားသြားလာေနမႈသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနသူမ်ား၏ သုံးပုံတစ္ပုံခန္႔ ရိႇေနသည္။ ထုိလူငယ္မ်ား၏ အသက္အပုိင္းအျခားမ်ားမႇာ အသက္ ၁၂ ႏႇစ္မႇ ၂၄ ႏႇစ္အရြယ္ရိႇသူမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။ ထုိ႔အျပင္ ႏုိင္ငံတကာ အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္၏ ကြန္ဗင္းရႇင္းအမႇတ္ ၁၃၈ ႏႇင့္ ကေလးသူငယ္ အခြင့္အေရးမ်ားဆုိင္ရာ ကုလသမဂၢ ညီလာခံသေဘာတူစာခ်ဳပ္တုိ႔၏ အဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္မ်ားအရ ကေလး အလုပ္သမား ခုိင္းေစခံေနရသူမ်ားသည္လည္း ကမၻာေပၚမႇ ေယာက်ာၤးကေလးႏႇင့္ မိန္းကေလး စုစုေပါင္း ၂၁၅ သန္းရိႇေနသည္ကုိ ခန္႔မႇန္းထားၾကသည္။
ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္မႈမ်ားသည္ ကေလးမ်ား အလုပ္ခုိင္းေစခံရမႈအတြက္ အဓိကက်ေသာ အဆုံးအျဖတ္ေပးရာ အခ်က္တစ္ခ်က္ ျဖစ္ေနသည္။ မၾကာေသးမီက ခ်မႇတ္ခဲ့သည့္ ကေလးမ်ား ဆုိးဆုိး၀ါး၀ါးပုံစံျဖင့္ အလုပ္ခုိင္းေစခံရ မႈပေပ်ာက္ေရး ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ လမ္းျပေျမပုံတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈႏႇင့္ ဆက္ႏြယ္ေနေသာ ဘ၀ရပ္တည္ရန္ ခက္ခဲေနသည့္ ကေလးမ်ားအေရးကုိလည္း ေျဖရႇင္းေပးရန္ လုိသည္ကုိ အသိအမႇတ္ျပဳ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပထားသည္။ ထုိလမ္းျပေျမပုံကုိ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏႇစ္ ေမလ နယ္သာလန္ႏုိင္ငံတြင္ျပဳလုပ္ေသာ Global Child Labour Conference 2010 ၂၀၁၀ က သေဘာတူ လက္ခံခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။ အစုိးရမ်ားသည္ ဘ၀ရပ္တည္ ရန္ခက္ခဲသည့္ ကေလးမ်ားျဖစ္လာႏုိင္မည့္ အလားအလာရိႇမႈမ်ာကုိ ေျဖရႇင္းေပးရန္ နည္းလမ္းမ်ား ရႇာေဖြစဥ္းစားသင့္သည္။
အထူးသျဖင့္ အဆိုးဆုံးေသာ ပုံစံျဖင့္ကေလးမ်ားအလုပ္ ခုိင္းေစခံရမႈ ေျဖရႇင္းရန္ျဖစ္သည္။ ကမၻာႏႇင့္အ၀န္းတြင္ ကေလးအမ်ားစုသည္ မိသားစုႏႇင့္အတူ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနၾကသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္မႈမ်ားသည္ မိသားစုအတြက္ အသက္ရႇင္ရပ္တည္ေရး(သုိ႔)စီးပြားေရး ေျပလည္ေရးတုိ႔ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစသည္။ မိသားစု၏ ကေလးမ်ားအတြက္ အခြင့္အလမ္းအသစ္မ်ားကုိ ေပးစြမ္းႏုိင္သည္။ ၎တုိ႔ဘ၀ ရပ္တည္ရန္ခက္ခဲသည့္ အေျခအေနမ်ိဳးသုိ႔လည္း က်ေရာက္ေစႏုိင္သည္။ သို႔ေသာ္လည္း ကေလးမ်ားသည္ ကေလးအလုပ္သမားအျဖစ္ ခုိင္းေစခံရမႈမ်ိဳးျဖင့္ ေသခ်ာေပါက္ဘ၀ကုိ အဆုံးသတ္ေစလိမ့္မည္ဟု မဆုိႏုိင္ေပ။
ရာသီခ်ိန္အလုိက္ေရႊ႕ေျပာင္း သြားလာလုပ္ကုိင္ေနေသာ အလုပ္ သမားမ်ားသည္ ၎တုိ႔၏ ကေလးမ်ားကုိပါ တစ္ပါတည္းေခၚေဆာင္သြားေလ့ရိႇၾကသည္။ အထူးသျဖင့္ ထုိကေလးမ်ားပါ ကေလးအလုပ္သမားအျဖစ္ ခုိင္းေစခံရမႈအေျခအေနမ်ဳိး ၾကံဳေတြ႕ရန္ အခြင့္အလမ္းျဖစ္လာသည္။ ထိုသုိ႔ မိဘမ်ားသြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္သည့္ ခရီးဆုံးႏုိင္ငံမ်ား၏ ရာသီခ်ိန္စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းမ်ားသာမက ရာသီအမႇီလုပ္ရသည့္ အုတ္ဖုတ္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ပါ ပါ၀င္လုပ္ၾကရသည့္အတြက္ ကေလးမ်ား ေက်ာင္းစာႏႇင့္ ေ၀းခဲ့ၾကရသည္။ ထုိသို႔ရာသီခ်ိန္မ်ဳိးဆုိလွ်င္ ကေလးမ်ား ေက်ာင္းေနရန္ ေလွ်ာက္ထားရန္ အခက္အခဲတစ္ခုျဖစ္ေနခဲ့သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ကေလးမ်ားသည္ မိဘမ်ားႏႇင့္အတူ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနရေတာ့သည္။
အထူးသျဖင့္ အိႏိၵယႏႇင့္ ကေမၻာဒီးယားႏုိင္ငံတုိ႔လုိ ေရႀကီးျခင္း၊ မုိးေခါင္ျခင္းႏႇင့္ ေက်းလက္ေဒသတြင္ အလုပ္အကုိင္ရႇားပါးျခင္းမ်ားေၾကာင့္ ႏႇစ္စဥ္ႏႇစ္တုိင္း လေပါင္းမ်ားစြာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾကရသည္။ အျခားသုေတသန စာတမ္းမ်ားအရ အိႏိၵယႏုိင္ငံ တစ္ႏုိင္ငံတည္းပင္လွ်င္ မိဘႏႇင့္အတူ ရာသီခ်ိန္အလုိက္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာအလုပ္ လုပ္ကုိင္ေနရသူ ကေလးေပါင္း ၄ သန္းမႇ ၆ သန္းထိရိႇေနသည္ဟု ဆုိသည္။
အေမရိကန္ႏုိင္ငံသည္လည္း ကေလးမ်ား အလုပ္ခုိင္းေစခံရမႈသည္ ရာသီခ်ိန္အလုိက္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြား လာအလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးမ်ားအၾကား ျဖစ္ပြားေနသည္ကုိ သတိျပဳမိလာၾကသည္။ ေျမာက္ကယ္႐ိုလုိင္းနားျပည္နယ္မႇ ဘလူးဘယ္ရီအသီး ဆြတ္ခူးခ်ိန္မ်ဳိးတြင္ ကေလးအလုပ္သမား ခုိင္းေစခံရမႈကုိ အစီရင္ခံစာမ်ားက ေဖာ္ျပထားသည္။
ကေလးမ်ား၏လုပ္အားခသည္ မိသားစု၀င္ေငြအတြက္ တစ္ဖက္တစ္လမ္းမႇ အေထာက္အျပဳသလုိ မိဘမ်ား၏လုပ္ငန္းေ၀စုကုိလည္း အခ်ိန္မီျပည့္မႇီေအာင္ ၀င္ေရာက္ကူညီေပးေနၾကရသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ေမာ္လ၀ီႏုိင္ငံမႇ ေဆးရြက္ႀကီးခူးဆြတ္သည့္ စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းတြင္ ကေလးမ်ားသည္ အခ်ိန္ျပည့္ (သုိ႔) အခ်ိန္ပုိင္း ၀င္ေရာက္လုပ္ကုိင္ေနၾကသည္။ ထုိကေလးမ်ားသည္ အသက္ ၁၅ ႏႇစ္ ေအာက္ကေလးမ်ားျဖစ္ၿပီး ငါးဦးလွ်င္ တစ္ဦး သည္ ကေလးအလုပ္သမားအျဖစ္ လုပ္ကုိင္ေနၾကရသည္ကုိ ေတြ႔ရိႇရသည္။ ထုိေဒသတြင္ ကေလးမ်ားကုိ တုိက္႐ုိက္အလုပ္ခုိင္းေစျခင္းမဟုတ္သည့္တုိင္ မိဘမ်ားႏႇင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာရင္း အလုပ္လုပ္ၾကျခင္းျဖစ္သည္။ ထုိမိဘမ်ားနယ္စပ္မ်ားကုိ ေက်ာ္ျဖတ္ၿပီး ရာသီခ်ိန္မီ စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းမ်ား သြားလုပ္ၾကသည့္အခါ တရား၀င္ခရီးသြား အေထာက္အထားမ်ား မပါရိႇၾကသည့္အတြက္ တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနရသည့္ အေျခအေနမ်ဳိး ျဖစ္ေနၾကသည္။ထုိအေျခအေနမ်ိဳးျဖင့္ ခရီးဆုံးႏုိင္ငံတြင္ မိဘမ်ားႏႇင့္အတူ လုိက္ပါလာၾကသည့္ ကေလးမ်ားသည္ ပညာသင္ခြင့္ႏႇင့္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရႇာက္ခြင့္စသည့္ လူမႈဖူလုံေရး အခြင့္အလမ္းမ်ား မရၾက။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ကေလးမ်ား လုပ္ခုိင္းေစခံရမႈအႏၲရာယ္သာ ျမင့္တက္လာေနေတာ့သည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ နယ္စပ္ရိႇေရႊ႕ေျပာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားလည္း ရာသီခ်ိန္ေန႔စဥ္ ၀င္ထြက္ကာ ထုိင္းဖက္သုိ႔ အလုပ္လုပ္လွ်က္ရိႇေနသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ထုိင္းျမန္မာႏႇစ္ႏုိင္ငံ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးႏႇင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား အသစ္ မ်ား ေစလႊတ္ေရးကိစၥရပ္မ်ား ဆုိင္ရာအစည္းအေ၀းကုိ ၂၀၁၁ ခုႏႇစ္ ေအာက္တုိဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔ ႏႇင့္ ၁၂ ရက္ေန႔ထိ က်င္းပခဲ့သည္။ ထုိအစည္းအေ၀းတြင္ ထုိင္းဖက္မႇ ထုိင္းျမန္မာနယ္စပ္မ်ားမႇ ေန႔စဥ္ ၀င္ထြက္ သြားလာေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏႇင့္ ရာသီအလုိက္ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ ၀င္ေရာက္လုပ္ကုိင္ေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ဥပေဒႏႇင့္အညီ အလုပ္လုပ္ကုိင္ႏုိင္ရန္အလုိ႔ငႇာ ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္မႇ တရား၀င္သြားလာမႈ အေထာက္အထားမ်ား ထုတ္ေပးပါရန္ ထုိင္းဘက္မႇ ေမတၲာရပ္ခံထားသည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္းသုိ႔ လာအုိႏႇင့္ ကေမၻာဒီးယားႏုိင္ငံတုိ႔မႇ ရာသီခ်ိန္သြားအလုပ္သမားမ်ား အတြက္ကုိမူ ႏႇစ္ႏုိင္ငံသေဘာတူညီခ်က္အရ Working Pass မ်ား ထုတ္ေပးလွ်က္ရိႇေနသည္။ ထုိေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးမ်ားအတြက္ ပညာသင္ခြင့္ႏႇင့္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရႇာက္ခြင့္ရရိႇေရး အေျခအေနမ်ိဳးတြင္ ကေလးသူငယ္ အခြင့္အေရးမ်ားဆုိင္ရာ ကုလသမဂၢညီလာခံ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ႏႇင့္အတူ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးမူ၀ါဒက အဓိကက်သည္။
ကေလးသူငယ္ အခြင့္အေရးမ်ားဆုိင္ရာ ကုလသမဂၢညီလာခံ သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ ထုိအေျခအေနမ်ဳိးႏႇင့္ ပတ္သက္၍ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား တရား၀င္ျဖစ္သည့္အေပၚမႇာ ၎တုိ႔၏ ကေလးမ်ား၏ အခြင့္အေရးရမႈ၊ မရမႈအေျခအေနေပၚ မူမတည္ေၾကာင္း ရႇင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပထားေပသည္။
0 comments:
Post a Comment