Wednesday, June 29, 2011

တာ၀န္ေက်ေစခ်င္ပါသည္

စားသံုးသူေတြဟာ၊ အေရးပါအရာေရာက္တယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္တည္ၿမဲဖို႔၊ ပံုမွန္၀င္ေငြရရွိေရးအတြက္ ေက်းဇူးရွင္ေတြ ျဖစ္တယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းကို၊ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔တေတြ အႏွစ္(၂၀)ေလာက္ ေျပာဆိုေဆြးေႏြးခဲ့ၾကေပမယ့္၊ သိပ္ၿပီးအရာမေရာက္လွပါဘူး။
တစ္ေန႔ကပဲ၊ ကုမၸဏီေတြရဲ႕၊ လူမႈေရးတာ၀န္ေက်ႁပြန္မႈ (Corporate Social Responsibility) နဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ တေနကုန္က်င္းပတဲ့၊ ေဆြးေႏြးပြဲတစ္ခုကို တက္ေရာက္ခဲ့ပါတယ္။ ျပည္တြင္းက ပညာရွင္တစ္ေယာက္နဲ႔၊ မေလးရွား၊ စကၤာပူ စတဲ့ ႏုိင္ငံေတြက ပညာရွင္ေတြ ၀ိုင္း၀န္းေဆြးေႏြးခဲ့ၾကတာပါ။ သူတို႔တေတြက၊ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ေရွ႕ေရာက္၊ အေတြ႕အေၾကံဳေတြ ရသင့္သေလာက္ရထားၾကတဲ့ ႏုိင္ငံေတြျဖစ္လို႔၊ သူတုိ႔ဆီက အတုယူစရာေတြ အမ်ားႀကီးရွိေပမယ့္၊ ကိုယ့္အေျခအေနနဲ႔ကိုယ္ လုပ္စရာေတြကလဲ အမ်ားႀကီးပါ။


ကုမၸဏီေတြရဲ႕ လူမႈေရးတာ၀န္ေက်ႁပြန္မႈ (CSR)ဆိုတာကို အသံုးခ်ၿပီး၊ မိမိတုိ႔ရဲ႕ မသမာမႈေတြကို ဖံုးကြယ္ဖို႔ လုပ္လာၾကတယ္ဆိုတဲ့ စြဲခ်က္ေတြ၊ အေနာက္ႏုိင္ငံေတြမွာ ေပၚေပါက္လာခဲ့ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္၊ လူမႈေရးတာ၀န္ေက်ႁပြန္မႈလြန္ လုပ္ငန္းမ်ားဆိုတဲ့ အသံုးအႏႈန္းေတာင္ ေပၚေပါက္လာတာမုိ႔၊ ကၽြန္ေတာ္က၊ ေဆြးေႏြးပြဲနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ အားတက္သေရာ မရွိလွပါဘူး။ ဒါေပမယ့္၊ ဂ်ီနီဗာမွာလုပ္ခဲ့တဲ့ ႏုိင္ငံတကာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ရဲ႕ အစည္းအေ၀းမွာ၊ ျမန္မာအလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္က၊ လူမႈေရးတာ၀န္ေက်ႁပြန္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္သြားမယ္လုိ႔ ႏုိင္ငံတကာအလယ္မွာ၊ ကတိက၀တ္ျပဳခဲ့ေလတာ့၊ ဒီကိစၥဟာ၊ အေလးထားေဆာင္ရြက္စရာ ကိစၥတစ္ခု ျဖစ္လာခဲ့ပါတယ္။

ေဆြးေႏြးၾကတာေတြထဲက၊ ကုမၸဏီေတြရဲ႕ လူမႈေရးတာ၀န္ ဘယ္ေလာက္ေက်သလဲဆိုတာ၊ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ ဂုဏ္သတင္း၊ ေက်ာ္ၾကားမႈ၊ ေကာင္းမြန္မႈနဲ႔ပဲ ပတ္သက္တာမဟုတ္။ ႏုိင္ငံရဲ႕ဂုဏ္သတင္း ေက်ာ္ၾကားေကာင္းမြန္မႈနဲ႔လဲ ပတ္သက္တယ္ဆိုေတာ့ ျပည္ပပို႔ကုန္ေတြနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔၊
ေျပာစရာဆိုစရာေတြ ျဖစ္လာတဲ့အခါ၊ ဘယ္ကုမၸဏီလုိ႔ အေျပာခံရတာထက္၊ ဘယ္ႏုိင္ငံကလုိ႔ အေျပာခံရမယ့္အေရးကုိ စုိးရိမ္မကင္းျဖစ္မိပါတယ္။ လက္ညႇိဳးမေကာင္း လက္ညႇိဳး၊ လက္မမေကာင္း လက္မမဟုတ္ပဲ၊ ငါးခံုးမတေကာင္ေၾကာင့္ တေလွလံုး ပုပ္ရမယ့္ အျဖစ္မ်ိဳးပါ။
ႏုိင္ငံတကာပညာရွင္ေတြက၊ ကုမၸဏီေတြ လူမႈေရးတာ၀န္ေတြ ေက်ႁပြန္ၾကရင္၊ ရမယ့္စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးအက်ိဳးေက်းဇူးေတြကို၊ အက်ယ္တ၀င့္ေျပာျပရွင္းလင္းသြားၾကပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ေျပာရရင္၊ လူမႈေရးတာ၀န္ေတြ ေက်ႁပြန္လုိ႔၊ ေရရွည္မွာ လူမႈေရး-စီးပြားေရး အက်ိဳးေက်းဇူးေတြရရွိမယ္လုိ႔ လုပ္ငန္းအေတာ္မ်ားမ်ား အေနနဲ႔ ႐ႈျမင္ထားျခင္း မရွိေသးပါဘူး။ ေရတိုမွာ ထိခိုက္နစ္နာဆံုး႐ႈံးမွာေတြက၊ ေရတိုေရရွည္ရရွိမယ့္ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြထက္၊ ႀကီးမားႏုိင္တယ္လုိ႔ တြက္ဆေနဆဲပဲရွိပါေသးတယ္။ တကယ္သာ၊ ေရရွည္မွာ အက်ိဳးရွိႏုိင္တယ္လုိ႔ တြက္ဆယံုၾကည္ထားမယ္၊ အက်ိဳးရွိႏုိင္တယ္ဆိုရင္၊ ေသခ်ာေပါက္ က်င့္သံုးေဆာင္ရြက္ၾကမွာ အမွန္ပါပဲ။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ဆီမွာ လက္ရွိအေနအထားက၊ ၀ယ္သူ႕ေစ်းကြက္မဟုတ္၊ ေရာင္းသူ႕ေစ်းကြက္ျဖစ္ေနတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စားသံုးသူေတြက ၀ယ္ယူၾကလုိ႔ ဒို႔လုပ္ငန္းေတြ ထုတ္လုပ္ေနႏုိင္ၾက၊ ေရာင္း၀ယ္ေနႏုိင္ၾကတယ္လုိ႔ မျမင္ၾကေသးပဲ၊ ဒို႔ေရာင္းေပးေနလုိ႔ (၀ယ္ခ်င္တာကို၊ ေလွ်ာက္ထားပါဆိုတာမ်ိဳး)၊ သူတို႔စားေနၾက၊ သံုးေနၾကရတယ္၊ ဒို႔သာ ေရာင္းမေပး၊ ၀န္ေဆာင္မေပးရင္၊ သူတုိ႔စားၾကရ၊ ၀ယ္ၾကရ၊ သံုးၾကရမွာ မဟုတ္ဘူးဆိုတဲ့၊ “ငါသာလွ်င္ အရွင္သခင္”  စိတ္ဓာတ္က လႊမ္းမိုးေနတယ္ေလ။ ၀ယ္သူ႔ေစ်းကြက္သာဆုိရင္၊ အၿပိဳင္အဆိုင္ေရာင္းခ်ေတာ့မယ္ဆိ
ုရင္၊ ကုိယ့္ဆီကုိ၊ စားသံုးသူေတြလာ၀ယ္မွသာ ေရာင္းရမယ္၊ ၀န္ေဆာင္မႈေတြ ေပးရမယ္၊ ကုိယ့္လုပ္ငန္းေတြ ေရရွည္ရပ္တည္ႏုိင္မယ္ဆိုတာ ျမင္လာမွာပါ။ အခုအထိေတာ့၊ ကိုယ့္လုပ္ေနတာေတြကပဲ မွန္သေယာင္နဲ႔ ေရတိုအက်ိဳးစီးပြားေတြ ရေနႏုိင္ေသးတာကိုး။

လူမႈေရးတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ၾကရာမွာ၊ အျမတ္သာမက၊ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းထဲက၊ စားသံုးသူေတြ၊ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အက်ိဳးစီးပြား၊ ကုိယ္မွီခိုေနထုိင္ရာ ကမာၻေျမႀကီးရဲ႕ အက်ိဳးစီးပြားေတြကိုပါ၊ ထည့္တြက္ဖို႔ ေျပာလာၾကတာပါ။
၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အက်ိဳးစီးပြားနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔၊ မိသားစုပုိင္ ကုမၸဏီေတြက၊ ၀န္ထမ္းေတြကုိ မိသားစု၀င္ေတြလို သေဘာထားတယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း၊ မၾကာခန ေျပာတတ္ၾကပါတယ္၊ ၀န္ထမ္းေတြကို မိသားစု၀င္ေတြလို သေဘာထားစရာမလိုပါဘူး။ ၀န္ထမ္းလိုပဲ သေဘာထားရင္ လံုေလာက္ပါတယ္။ “ကုိယ့္၀န္ထမ္းေတြကို ကုိယ္ကဂ႐ုတစုိက္လုပ္ရင္၊ ၀န္ထမ္းေတြက ကုိယ့္လုပ္ငန္းေတြကို၊ ဂ႐ုတစိုက္ လုပ္သြားၾကလိမ့္မယ္” ဆိုတဲ့ စကားရွိၿပီးသားပါ။ ၀န္ထမ္းေတြဟာ၊ ကုိယ့္လုပ္ငန္းရဲ႕ ၀န္ထမ္းျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္မိသားစုရဲ႕၊ ကုိယ္ပုိင္၀န္ထမ္းမဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ့္လုပ္ငန္း၀န္ထမ္းကုို၊ ကိုယ့္မိသားစု၀န္ထမ္းလုိ သေဘာထားတတ္ၾကေတာ့၊ မိသားစု၀င္အခြင့္အေရးမေပးပဲ၊ ကိုယ္ခိုင္းခ်င္သလိုခိုင္းလုိ႔ရ
ေနတဲ့ အဓိပၸာယ္ျဖစ္ေနတယ္။

ျမန္မာ့ဘာသာေရးနဲ႔ ယဥ္ေက်းမႈမွာ၊ အလုပ္ရွင္က်င့္၀တ္၊ အလုပ္သမားက်င့္၀တ္ေတြ၊ သတ္သတ္မွတ္မွတ္ရွိထားေပမယ့္၊ တကယ့္လက္ေတြ႕မွာေတာ့၊ ဥေပကၡာျပဳထားၾကတာမ်ားေလေတာ့၊ မြန္ျမတ္တဲ့ ဘာသာေရးကို၊ တရားေတာ္ေတြကို၊ တရားသျဖင့္သာ အသံုးခ်ၿပီး၊ မတရားတဲ့ကိစၥေတြအတြက္ အသံုးမခ်ေစခ်င္ပါဘူး။
ႏုိင္င့ံစီးပြားတိုးတက္ရင္၊ တိုးတက္တာနဲ႔အမွ်၊ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြလည္း တိုးတက္လာမယ္။ အျပန္အလွန္အားျဖင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြ တိုးတက္လာရင္လဲ၊ ႏုိင္ငံ့စီးပြား တုိးတက္ေစရပါမယ္။ ႏုိင္ငံနဲ႔လုပ္ငန္း၊ စီးပြားေရးတိုးတက္မႈဟာ၊ အျပန္အလွန္ အက်ိဳးျပဳရပါမယ္။ ႏုိင္ငံက တိုးတက္ေပမယ့္၊ လုပ္ငန္းေတြပါမလာတာမ်ိဳး၊ လုပ္ငန္းေတြပဲ တုိးတက္ၿပီး၊ ၀န္ထမ္းေတြ၊ အလုပ္သမားေတြ၊ ျပည္သူေတြနဲ႔ ႏုိင္ငံ မတိုးတက္ပဲ က်န္ခဲ့တာမ်ိဳး၊ ေရရွည္မွာ မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ပဲ အခုလို ထပ္တလဲလဲ၊ လူမႈေရးတာ၀န္ေက်ႁပြန္မႈဆိုတဲ့၊ အက်ိဳးအျမတ္ေပါင္းစံု၊ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းႀကီးတခုလံုးရေစဖုိ႔ ေျပာေနၾကရတာပါ။

စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြဟာ ကုိယ္က်ိဳးစီးပြားကို ေရွ႕တန္းတင္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြလုိ႔ အျမင္ခံရတဲ့အခါ၊ ေကာင္းရာေကာင္းေၾကာင္းေတြ၊ အမ်ားအက်ိဳးေတြ လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ေျပာဆိုေနတာေတြကို ေတာင္မွ၊ မယံုသကၤာျဖစ္လာတတ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္၊ အေရးအေၾကာင္းၾကံဳတဲ့အခါ၊ အမ်ားအက်ိဳးအတြက္ ေျပာဆိုတာကိုေတာင္မွ၊ အယံုအၾကည္မရွိတတ္ၾကပါဘူး။ တေလာက ဖတ္လုိက္ရတဲ့ စစ္တမ္းတခုမွာ၊ အေမရိကန္ႏုိင္ငံက ႏိုင္ငံေရးသမ်ားေတြ၊ စီးပြားေရးသမားေတြ ေျပာၾကဆိုၾကတာေတြကို၊ လူထုက အယံုအၾကည္မရွိၾကဘူးတဲ့။ စီးပြားေရးအၾကပ္အတည္းေတြျဖစ္လာတဲ့အခါ၊ ႀကိဳၿပီး မသိရ၊ ေျပာရေကာင္းလားလုိ႔၊ စီးပြားေရးပညာရွင္အားလံုးကို သိမ္းက်ံဳး၊ အျပစ္တင္စရာ ျဖစ္လာခဲ့ပါေသးတယ္။
တခါတေလမွာေတာ့၊ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းဆိုတာ၊ ေခါင္းပုံျဖတ္ အျမတ္ႀကီးစားလုပ္ငန္းေတြ ျဖစ္တယ္ဆိုတဲ့ အျမင္ေဟာင္းပဲရွိၿပီး၊ လူေတြလိုအပ္ေနတဲ့ ကုန္စည္နဲ႔ ၀န္ေဆာင္မႈေတြကို၊ လိုခ်င္တဲ့အခ်ိန္၊ လိုခ်င္တဲ့ေနရာ၊ လုိခ်င္တဲ့သူဆီကို၊ စရိတ္သက္သက္သာသာနဲ႔၊ ထိထိေရာက္ေရာက္ ပို႔ေပးႏုိင္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြျဖစ္တယ္ဆိုတဲ့ ႐ႈေထာင့္သစ္က မျမင္ႏုိင္၊ မေတြ႕ႏုိင္ၾကေသးတာ ေတြလဲ ရွိပါတယ္။
ဟုတ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီေတြ၊ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြရဲ႕ လူမႈေရးတာ၀န္ေက်ႁပြန္မႈဆိုတာ၊ စီးပြားေရးနယ္ပယ္နဲ႔သာမက၊ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းႀကီးတစ္ခုလံုးနဲ႔လဲ ပတ္သက္ေနပါတယ္။ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြက ေျခလြန္လက္လြန္ေတြ မလုပ္မိေစဖုိ႔၊ ၀န္ထမ္းေတြ၊ စားသံုးသူေတြနဲ႔၊ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္တဲ့ စိတ္ဓါတ္ေတြ ပြားမ်ားလာေစဖုိ႔ အသိပညာေတြ ေပးၾက၊ စံနမူနာေတြျပၾက၊ ၀ိုင္း၀န္းတုိက္တြန္းအားေပးၾကရပါမယ္။

ေနာက္တဘက္ကလဲ၊ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔တေတြဟာ၊ စားသံုးသူေတြ၊ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔၊ ရသင့္ရထုိက္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြကုိ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈေတြ၊ ထုိက္တန္တဲ့ ေတာင္းဆိုမႈေတြ ျပဳလုပ္ဖုိ႔၊ တာ၀န္ေတြရွိေနပါေသးတယ္။ အခြင့္အေရးဆိုတာက ေပးတဲ့သူနဲ႔ပဲ သက္ဆုိင္တာမဟုတ္၊ ရယူေတာင္းဆိုသူေတြနဲ႔လဲ သက္ဆိုင္ပါတယ္။
လူမႈေရးတာ၀န္ေက်ႁပြန္မႈေတြကုိ ေျပာၾကရာမွာ၊ သူမ်ားဘယ္ေလာက္ေက်ေနလဲလုိ႔ ၾကည့္ျမင္႐ံုနဲ႔ မၿပီး။ ကိုယ္ကေရာ ဘယ္ေလာက္တာ၀န္ေတြ ပ်က္ကြက္ေနသလဲ၊ ဒါမွမဟုတ္ ဘယ္ေလာက္ေတာင္ တာ၀န္ေက်ခဲ့ၿပီလဲ၊ ဘယ္ေလာက္ေတာင္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြလုပ္ဖို႔ လိုအပ္ေနသလဲဆိုတာေတြကိုလဲ၊ ကုိယ့္ဖါသာကုိယ္ ျပန္လွန္သံုးသပ္ဆန္းစစ္ဖို႔ လိုမယ္လုိ႔ ေတြးျမင္မိပါတယ္။

ခင္ေမာင္ညိဳ(ေဘာဂေဗဒ)

0 comments:

Post a Comment

စာမေရးျဖစ္ေတာ့တာေၾကာင့္ က်ေနာ္ႀကိဳက္ၿပီး ဖတ္ေစခ်င္တဲ့ စာေလးေတြကို တင္ထားပါတယ္ဗ်ာ

Followers

Total Pageviews

အမွာပါးစရာမ်ားရွိေနရင္

Pop up my Cbox

Blog Archive

အက္ဒမင္

အျခားက႑မ်ားကို ေလ့လာရန္

ရွာေဖြေလ ေတြ႔ရွိေလ

စာေပျမတ္ႏိုးသူမ်ား

free counters
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...