ေတာ္သူမ်ားသာ ထိပ္ေရာက္ရာ၀ယ္

Thanda Win November 4, 2013 at 4:50am

Meritocracy ဆိုတာ အရည္အခ်င္းကို ဦးစားေပးစနစ္ျဖစ္ပါတယ္။ ပင္ကိုယ္အရည္အေသြးနဲ႔ စြမ္းေဆာင္မွဳေပၚမွာမူတည္ျပီး ေခါင္းေဆာင္ကို ေရြးခ်ယ္တဲ့ စနစ္တစ္ခုပါ။
၁၉၅၈ မွာေရးသားခဲ့တဲ့ မိုက္ကယ္ယမ္းရဲ့ Rise of Meritocracy ဆိုတဲ့ စာအုပ္နာမည္ေၾကာင့္ ဒီစကားလံုးစတင္ေပၚေပါက္လာပါတယ္။


တရုတ္ပညာရွိၾကီးကြန္ျဖဴးရွပ္ဟာလည္း ေတာ္သူေရြးစနစ္ကို အားေပးလက္ခံခဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္ပါတယ္။
ဒီစနစ္ရဲ့ ေကာင္းကြက္ေတြကေတာ့ လူေတြဟာ သူတုိ႔ရဲ့အားထုတ္မွဳေပၚမူတည္ျပီး အက်ဳိးအျမတ္ခံစားရပါတယ္။ ဒီစနစ္ထဲမွာ လူေတြဟာတက္ၾကြျပီး အလုပ္ၾကိဳးစားၾကတယ္။ ေကာင္းေကာင္းလုပ္ရင္ ေကာင္းေကာင္းခံစားခြင့္ရမယ္လို႔ ေသခ်ာေနၾကတယ္။
ဒီစနစ္ထဲမွာ အေတာ္ဆံုး၊ ဥာဏ္ရည္အျပည့္ဆံုးေတြက တိုင္းျပည္ကိုဦးေဆာင္တာမို႔ ေအာင္ျမင္မွဳေတြ၊ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းရဲ့ ရွင္သန္ႏိုင္မွဳေတြနဲ႔ အသီးအပြင့္ရလာဒ္ေတြက ျမင့္မားပါတယ္။ အေကာင္းဆံုးေခါင္းေဆာင္ေတြေၾကာင့္ တိုးတက္ဖြ႔ံျဖိဳးမွဳေတြနဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းဟာ အျမင့္ကိုေရာက္လြယ္ပါတယ္။

ေနာက္ထပ္ေကာင္းခ်က္တစ္ခုကေတာ့ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုလံုးရဲ့ ဥာဏ္ရည္ဥာဏ္ေသြးကလည္း လိုက္ပါျမင့္မားလာတာကိုေတြ႔ရပါတယ္။ ျပိဳင္ဆိုင္မွဳျပင္းထန္တာမို႔ တစ္ဦးခ်င္းအေနနဲ႔ တက္တက္ၾကြၾကြခြန္အားရွိရွိနဲ႔ ပညာရပ္ပိုင္းဆိုင္ရာမွာေကာ၊ ဥာဏ္ရည္ပိုင္းဆိုင္ရာမွာပါ ၾကိဳးစားအားထုတ္ၾကရပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း ေယဘူယ်ဥာဏ္ရည္မွာ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုလံုးအေနနဲ႔ ျမင့္မားလာတာျဖစ္ပါတယ္။

မေကာင္းတဲ့အခ်က္ေတြကေတာ့ ျပိဳင္ဆိုင္မွဳျပင္းထန္လြန္းတာမို႔ မေပ်ာ္ရႊင္တဲ့လူသားေတြ မ်ားလာတာပါပဲ။ စိတ္ဖိစီးမွဳေတြက မိမိကိုယ္တိုင္၊ ပတ္၀န္းက်င္နဲ႔ မိဘေတြစသျဖင့္ ၀န္ထုပ္၀န္ပိုးၾကီးမားတတ္ပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးမွာ စိတ္ေရာဂါေတြအထိ ရတတ္ပါတယ္။

ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ ေအာင္ႏိုင္သူနဲ႔ ရွဴံးနိမ့္သူလို႔ ခြဲျခားပစ္လိုက္တဲ့အတြက္ က်ရွဴံးမွာေၾကာက္သူေတြဟာ မစြန္႔စားရဲတာမ်ဳိး ျဖစ္လာႏုိင္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေၾကာင့္ သိပ္မစြန္႔စားရဲေတာ့ပဲ စီးပြားေရးမွာ က်ဆင္းလာတတ္ပါတယ္။ အခြင့္အေရးေကာင္းေတြကို လက္လႊတ္လိုက္ရတာမို႔ စီးပြားေရးအခက္အခဲေတြေပၚလာတတ္ပါတယ္။

စကၤာပူဟာ ႏိုင္ငံေရးထဲမွာ ေတာ္သူေရြးစနစ္ကိုက်င့္သံုးေနတဲ့ႏိုင္ငံေတြထဲက တစ္ခုပါ။ ဖင္လန္ႏိုင္ငံကလည္း ၁၉ ရာစုတုနး္ကက်င့္သံုးခဲ့ျပီး ဗီနက္တီယမ္ရီပတ္ဘလစ္ႏုိင္ငံကလည္း က်င့္သံုးပါတယ္။ အေမရိကန္ႏိုင္ငံကေတာ ့ပညာေရးစနစ္မွာ က်င့္သံုးျပီး ေတာ္သူေတြသာ ဆက္လက္သင္ၾကားႏုိင္ၾကပါတယ္။

ဒီစနစ္ဟာ ကိုယ္ပိုင္ၾကိဳးစားအားထုတ္မွဳနဲ႔ ဥာဏ္ရည္ေပၚမွာ ေရြးခ်ယ္တာမို႔ လူအမ်ားစုက ႏွစ္သက္လက္ခံၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း တစ္ခ်ဳိ႔ကေတာ့ ဒီစနစ္ဟာ လူအခ်င္းခ်င္းၾကားမွာ ယွဥ္ျပိဳင္မွဳစစ္ပြဲေတြျဖစ္ျပီး ကိုယ္တိုင္ကလြဲလို႔ ဘယ္သူ႔ကိုမွ မယံုၾကည္ေတာ့တာမ်ဳိးေတြျဖစ္ႏိုင္တယ္၊ သိပ္မေတာ္သူေတြက အျမဲရွဴံးနိမ့္ေနရတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းျဖစ္လာႏိုင္တယ္လို႔ စိုးရိမ္ၾကပါတယ္။

စကၤာပူက တရုတ္ေလာက္ေတာ့ သနားတယ္တဲ့
=========================
( National University of Singapore ရဲ့ ဧည့္ပါေမာကၡ ဘဲလ္ နဲ႔ Nanyang Technological University ပါေမာကၡ လီ တို႔ေရးသားျပီး အိႏၵိယႏိုင္ငံ၊ မြန္ဘိုင္းျမိဳ႔၊ ဒီအန္ေအမွာ ( ၃၁.၁၀.၁၃) တြင္ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ေဆာင္းပါးျဖစ္ပါတယ္။ )

လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ ၂၀ ေလာက္တုန္းက စကၤာပူႏိုင္ငံေရးေခါင္းေဆာင္မ်ားဟာ အာရွတန္ဖိုးဆိုတဲ့ အေတြးအျမင္ကို ေရွ႔တန္းတင္ခဲ့ၾကပါတယ္။ ရည္ရြယ္ရင္းကေတာ့ အေနာက္တိုင္းဒီမိုကေရစီပံုစံဟာ အာရွေဒသတြင္းမွာအံမ၀င္ဘူးလို႔ ဆိုခ်င္တာပါ။ ဒီအေပၚမွာ ကမၻာ့လူသားအားလံုးရဲ့ လူ႔အခြင့္အေရးအေျခခံတန္ဖိုးမ်ားေပၚမွာမူတည္ျပီး အၾကီးအက်ယ္ျငင္းခုန္ေဆြးေႏြးပြဲေတြျဖစ္ေပၚေစခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း ဒီေဆြးေႏြးမွဳေတြဟာ စကၤာပူေခါင္းေဆာင္ေတြ တီထြင္ဖန္တီးအသံုးျပဳထားတဲ့ ေခတ္မီႏိုင္ငံေရးစနစ္ျဖစ္တဲ့ ေတာ္သူ၊ အရည္အခ်င္းရွိသူကို ဦးစားေပးေရြးခ်ယ္မွဳကိုေတာ့ လစ္လ်ဴရွဴခဲ့ၾကပါတယ္။

တရုတ္ျပည္နဲ႔ အေနာက္တိုင္း ႏိုင္ငံေရးရဲ့ သီအိုရီမွာေရာ၊ လက္ေတြ႔က်င့္သံုးရာမွာပါ ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ကြ်မ္းက်င္မွဳ၊ အရည္အေသြးသာလြန္မွဳေတြေပၚမူတည္ ေရြးခ်ယ္ျခင္းဟာ အဓိကဗဟုိခ်က္မျဖစ္ပါတယ္။ ကြန္ျဖဴးရွပ္၊ ပေလတို၊ ဂ်ိမ္းမက္ဒီစန္နဲ႔ ဂြ်န္ေမးတို႔ဟာ ဥာဏ္ရည္ဥာဏ္ေသြး၊ စိတ္ဓါတ္အရည္အေသြးျပည့္၀တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ဘယ္လိုေရြးခ်ယ္ၾကမလဲဆိုတဲ့ အေကာင္းဆံုးဗ်ဳဟာအတြက္ အေတာ္ေခါင္းခဲခဲ့ၾကပါတယ္။

စကၤာပူမွာေတာ့ ႏိုင္ငံေရးမွာ ေတာ္သူဦးစားေပးစနစ္ဟာ အဓိကျဖစ္ေနဆဲပါ။ ႏိုင္ငံေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ဒီမိုကေရစီျဖစ္စဥ္ကို အတားအဆီးေတြ ေပၚလာမယ္ဆိုရင္ေတာင္မွ အေတာ္ဆံုးဆိုတဲ့ အရည္အခ်င္းျပည့္သူေတြကိုသာ ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ရေအာင္ စနစ္ရဲ့ လည္ပတ္ပံုေတြကို ဆက္လက္ရွင္သန္ေစပါတယ္။ ဒါကိုေထာက္ခံမွဳရဖို႔အတြက္ ကြန္ျဖဴးရွပ္ယဥ္ေက်းမွဳကို မၾကာခဏသက္ေသထူတတ္ပါတယ္။

၀န္ၾကီးခ်ဳပ္လီရွန္လြန္းက ကြန္ျဖဴးရွပ္ရဲ့ စံႏွဳန္းေတြထဲမွာ စကၤာပူႏိုင္ငံနဲ႔ ကိုက္ညီတာကေတာ့ အစိုးရဆိုတာ ေလးစားထိုက္တဲ့သူေတြ၊ လူထုအတြက္ မွန္ကန္တာကိုလုပ္ေပးဖို႔ တာ၀န္ရွိတဲ့သူေတြ၊ လူထုရဲ့ ယံုၾကည္မွဳနဲ႔ ေလးစားမွဳကို ရရွိထားတဲ့ သူေတြျဖစ္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။

ဒီလို ေတာ္သူဦးစားေပးစနစ္ထဲမွာ ေရြးေကာက္ပြဲေတြထက္ ေရရွည္အျမင္ရွိသူေတြျဖစ္ရမယ္ဆိုတာက အေရးၾကီးသလိုပဲ ပိုျပီးတန္းတူညီမွ်ခြင့္ေတြ၊ ႏုိင္ငံေရးမွာပိုမိုပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ခြင့္ေတြကို ေပးရမယ္ဆိုတာကိုလည္း နားလည္ၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း ႏိုင္ငံေရးေဟာေျပာပြဲေတြကို ပိတ္ပင္တားဆီးမွဳေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ေပးခဲ့ျပီး အတိုက္အခံေတြကို ထိခိုက္နစ္နာေအာင္လုပ္တာေတြကိုလည္း ရပ္ဆိုင္းခဲ့ပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ၀င္ေငြမညီမွ်မွဳကိုလည္း ေလွ်ာ့ခ်နိုင္ခဲ့ျပီး လူမွဳေရးေထာက္ပံ႔မွဳေတြကို တိုးျမွင့္ေပးခဲ့ပါတယ္။ လူလတ္တန္းစားေတြအတြက္ ပညာေရးမွာရင္းႏွီးျမွပ္ႏွံေပးျပီး က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မွဳကိုလည္း ပိုလက္လွမ္းမွီေအာင္ ကူညီေထာက္ပံ႔ပါတယ္။ ဒီေျခလွမ္းသစ္ကို ကရုဏာေရွးရွဳျပီး ေတာ္သူေရြးျခင္းလို႔ အမည္တပ္ပါတယ္။

၁၉၉၀ ခုႏွစ္ေလာက္ကတည္းက တရုတ္အရာရွိမ်ားဟာ စကၤာပူကို သြားေရာက္ျပီး အေတြ႔အၾကံဳေတြကို သင္ယူပါတယ္။ တရုတ္ျပည္လို ႏိုင္ငံၾကီးတစ္ခုအတြက္ စကၤာပူႏို္င္ငံေရးစနစ္ကို တိုက္ရုိက္ပံုတူကူးလို႔မရေပမယ့္လည္း တရုတ္ျပည္ရဲ့ လက္ရွိအေရြ႔မွာ ေတာ္သူဦးစားေပးစနစ္အတြက္ စံနမူနာတစ္ခုေတာ့ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ စကၤာပူနမူနာကိုၾကည့္ျပီး တရုတ္ျပည္ဟာ ေခတ္မွီျပီး နည္းလမ္းတက်ရွိတဲ့ စနစ္တခုထဲမွာ ႏိုင္ငံေရးေခါင္းေဆာင္ေတြကို ဆယ္စုႏွစ္နဲ႔ခ်ီေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးရုံမက စစ္ေဆးစမ္းသပ္မွဳအမ်ဳိးမ်ဳိးကိုလည္း လုပ္ငန္းအဆင့္တိုင္းမွာ ထည့္သြင္းထားႏုိင္ခဲ့ပါတယ္။

ဒီလိုေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ စီးပြားေရးတိုးတက္မွဳနဲ႔ သန္းရာခ်ီတဲ့လူေတြကို ဆင္းရဲတြင္းထဲက ဆြဲထုတ္ႏုိင္ခဲ့ပါတယ္။ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပဲ ျခစားမွဳေတြ၊ မညီမွ်မွဳေတြ၊ သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္ပ်က္စီးမွဳေတြ၊ တရား၀င္လာဘ္ယူမွဳေတြ၊ ႏိုင္ငံေရးကြဲျပားမွဳကို ခြင့္မျပဳတာေတြနဲ႔ ဘာသာေရးအျငင္းပြားမွဳေတြကေတာ့ ပိုမိုဆိုးရြားလာခဲ့ပါတယ္။

ဒါေတြကိုေျပာင္းျပန္လွန္ပစ္ဖို႔ဆိုရင္ တရုတ္ျပည္ဟာ အာဏာအလြဲသံုးစားမွဳေတြကို စစ္ေဆးႏိုင္မယ့္ ဒီမိုကေရစီျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေတြကို လုပ္ရပါေတာ့မယ္။ ေတာ္သူဦးစားေပးစနစ္မွာလည္း ပုဂၢိဳလ္ေရးသစၥာခံမွဳ၊ ၾကြယ္၀မွဳနဲ႔ ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံရွိမွဳေတြေပၚမွာေရြးခ်ယ္တာမဟုတ္ပဲ ကိုယ္ပိုင္စြမး္ရည္နဲ႔ စာရိတၱတို႔ကို အေျခခံေရြးခ်ယ္ရပါမယ္။ ဒါ့အျပင္ အရာရွိေတြကို ဂ်ီဒီပီတက္ရုံေလာက္နဲ႔ ဆုခ်ီးျမွင့္တာမဟုတ္ပဲ လူမွဳေရး၊ စီးပြားေရးမညီမွ်မွဳေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ျပီး ျပည္သူေတြကို ပိုမိုအေလးထားတဲ့ အစိုးရျဖစ္ေၾကာင္း ပံုေဖာ္ႏိုင္ရင္လည္း ခ်ီးမြမး္ျမွင့္တင္သင့္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာလည္း စကၤာပူရဲ့ ကရုဏာေရွးရွဳျပီး ေတာ္သူေရြးျခင္းပံုစံကို အတုခိုးႏိုင္ပါတယ္။

ကမၻာ့အင္အားခ်ိန္ခြင္လွ်ာအေျပာင္းအလဲေတြေၾကာင့္ ေရွ႔ေလွ်ာက္ တရုတ္ျပည္ဟာ အေနာက္တိုင္းဒီမိုကေရစီရဲ့ စံႏွဳန္းေပတံတစ္မ်ဳိးထဲနဲ႔ အတိုင္းခံရေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ေတာ္သူဦးစားေပးစနစ္ဟာ တရုတ္ျပည္ရဲ့ ရွိရင္းစြဲႏုိင္ငံေရးယဥ္ေက်းမွဳျဖစ္ျပီး တိုင္းျပည္ရဲ့ တိုးတက္ဖြ႔ံျဖိဳးေရးမွာလည္း အညႊန္းကိန္းတစ္ခုျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

၁၉၉၀ တုန္းက ဘယ္သူကမွ တရုတ္ျပည္ဟာ ကမၻာ့အခ်မ္းသာဆံုးနံပါတ္ႏွစ္ေနရာကို အႏွစ္ ၂၀ အတြင္းေရာက္လိမ့္မယ္လို႔ မထင္ခဲ့ၾကပါဘူး။ ေနာက္ထပ္အႏွစ္ ၂၀ မွာေတာ့ တရုတ္ျပည္ရဲ့ ေတာ္သူေရြးစနစ္ဟာ အေျပာင္းအလဲပံုစံသစ္တစ္ခုျဖစ္ရုံမက အေနာက္တိုင္းဒီိမိုကေရစီကိုေတာင္ ဘယ္လိုစိန္ေခၚႏိုင္သလဲဆိုတာကို ကြ်န္ေတာ္တို႔ေဆြးေႏြးေနရတာမ်ဳိးလည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။

ဘာသာျပန္သူ -- သႏၱာ၀င္း
(၀၄.၁၁.၁၃ )

http://www.dnaindia.com/analysis/column-singapore-s-compassionate-meritocracy-for-china-1911658

http://library.thinkquest.org/07aug/00540/meritocracy.html