Myanmar Youth Media Club 28 Jan 2014
|
6:17 PM |
No မွတ္ခ်က္ |
MYMC - MYMHOT |
Posted: 28 Jan 2014 05:28 PM PST
လုပ္ငန္း
အေတြ႕အၾကံဳ ရယ္လို႔ မရွိ ေသးခင္ အလုပ္သင္ကာလမွာ ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ
မရည္ရြယ္ မေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့ အခက္အခဲေတြကို ရင္ဆိုင္ရပါတယ္။
ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ သာမာန္အားျဖင့္ အေျခအေန အသစ္ တစ္ခုကို ေရာက္ရွိ သြားတဲ့ အခါ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႔ မႈေတြကို ေမွ်ာ္ လင့္ ထားတတ္ ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ေမွ်ာ္လင့္သလို ျဖစ္လာ မယ္လုိ႔လဲ ေတြ႕ထား ပါတယ္။ ဒီလို အေျခအေနဟာ ကြ်န္ေတာ္တို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္း ဆုိင္ရာ မွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ပုဂၢိဳလ္ေရး ဆိုင္ရာမွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ၾကီးျပင္း ရင့္က်က္ လာေစဖို႔ အခြင့္အလမ္း တစ္ခုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကံမေကာင္း စြာနဲ႔ပဲ တစ္ခါ တစ္ခါမွာ ကြ်န္ေတာ္ တုိ႔ မလုပ္ ႏိုင္ေသးတဲ့ စိန္ေခၚမႈ ေတြကို ၾကံဳေတြ႔လာ တာမ်ိဳးလဲ ရွိပါေသး တယ္။ ခင္ဗ်ား မွတ္ထား ရမဲ့ အေရးၾကီးတဲ့ အရာ ႏွစ္မ်ိဳး ကေတာ့ ဘယ္လို အေျခအေနမွာ ပဲျဖစ္ျဖစ္ ခင္ဗ်ားရဲ႕ professionalism ကိုထိန္း သိမ္းဖို႔နဲ႔ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ခင္ဗ်ား ႏွစ္ဦးလံုး အက်ိဳးအျမတ္ ရွိေစမဲ့ နည္းလမ္း ကိုသာ ေရႊးခ်ယ္ ဖို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သင္ ဘ၀မွာ ၾကံဳေတြ႔လာမဲ့ အခက္အခဲ ေတြကို ဘယ္လုိ ေျဖရွင္း မလဲဆိုတာ ေအာက္မွာ ဖတ္ၾကည့္ ပါအံုး။
၁။ အလုပ္သင္ ဘ၀ဆိုတာ ခင္ဗ်ား ထင္ထား သလို မဟုတ္ ပါဘူး။
အလုပ္ သင္ဘ၀ ကို ေခ်ာေခ်ာေမြ႔ေမြ႔ ျဖတ္သန္း ဖို႔အေရး ၾကီးဆံုး အခ်က္ ကေတာ့ ခင္ဗ်ား ဘာေတြ ေမွ်ာ္လင့္ ထားသလဲ ဆိုတာကို supe rvisor နဲ႔ အတူတကြ ေဆြးေႏြး ထားလို႔ လိုပါမယ္။ ဒီလို ေဆြးေႏြး ထားမယ္ ဆိုရင္ ခင္ဗ်ား အေနနဲ႔ ခင္ဗ်ား လုိခ်င္တာနဲ႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားတာ နဲ႔ ကိုက္ညီ သလား ဆိုတာကို အျမဲတမ္း ညိွႏွဳိင္း ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္လို႔သာ အလုပ္ခြင္ မစခင္ အင္တာဗ်ဳး ကတည္းက လိုခ်င္တဲ့ အ ခ်က္ေတြ မရရွိ ထားဖူး ဆိုရင္ အထက္ အရာရွိနဲ႔ ေတြ႕ဆံု ျပီး ႏွစ္ဦးသား သေဘာတူ ညီမႈ ရယူ ထားႏိုင္ ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အေရးၾကီးတာ က ခင္ဗ်ားနဲ႔ အထက္ လူၾကီးရဲ႕ ေဆြးေႏြး မႈဟာ အျမဲ အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ အရာ ေတြျဖစ္ ရမွာပါ။ ဒါမွ ခင္ဗ်ား ဘယ္ေနရာ မွာလိုအပ္ တယ္။ ဘယ္ေနရာ မွာေတာ့ သင္ၾကားဖို႔ လိုတယ္။ ဘယ္ေနရာမွာ ပိုျပီး စိတ္၀င္စား တယ္ဆိုတာ သူတုိ႔ သိျပီးေတာ့ အလုပ္လုပ္တဲ့ အဖြဲ႔အစည္း မွာပါ အက်ိဳး သက္ေရာက္ မႈရွိ မွာပါ။ မ်ားေသာ အားျဖင့္ အလုပ္ရွင္ ေတြဟာ သူတို႔ အလုပ္ခြင္မွာ တက္ၾကြျပီး အျပဳသေဘာ ေဆာင္တဲ့ အလုပ္သ မား ေတြ၊ အလုပ္ သင္ေတြ အေပၚ ေလးစား ၾကပါတယ္။ လိုအပ္ ခ်က္ေတြ၊ ေမွ်ာ္လင့္ ခ်က္ေတြကို အျပဳ သေဘာ ေဆာင္စြာ ဖြင့္ခ် ေဆြးေႏြး ျခင္းက ႏွစ္ဦး ႏွစ္ဖက္ အတြက္ ရလဒ္ ေကာင္းေတြ ျဖစ္ေပၚ ေစပါတယ္။
၂။ တကယ္ လို႔မ်ား ကိုယ္နဲ႔ တုိက္ရုိက္ ပတ္သတ္ ရမဲ့ အထက္ အရာရွိ နဲ႔ အျငင္း ပြားမႈ ျဖစ္ခဲ့ ရင္ ဘယ္လို လုပ္မလဲ။
ဒီေနရာ မွာလဲ ခင္ဗ်ား လုိအပ္ ခ်က္ေတြ ေမွ်ာ္လင့္ ထားတာ ေတြကို ရုိးရုိး သားသား ေဆြးေႏြး ထားျခင္းက စိတ္ဖိစီး မႈမ်ား ေစတဲ့ အေျခအ ေနကို ေက်ာ္လႊား ႏုိင္ပါမယ္။ မ်ားေသာ အားျဖင့္ အထက္ အရာရွိ ေတြက သူတုိ႔ သင္ေပး ေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ အလုပ္သင္ ေတြကို ေကာင္းမြန္ၿပီး အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ အေတြ႕ အၾကံဳေတြကို ရေစလို ၾကပါတယ္။ ကြဲျပား တဲ့အျမင္ ဆိုတာကေတာ့ ဘ၀ရဲ႕ ေနရာ တုိင္းမွာ ရွိၿပီး ကိုယ္ ပိုင္ အရည္အေသြးကို လိုက္လို႔ အခက္အခဲေတြ ကိုဘယ္လုိ ရင္ဆိုင္ မလဲ ဆိုတာက အလုပ္ သင္ဘ၀နဲ႔ အနာဂါတ္ career အတြက္ ၾကီးမား တဲ့ သင္ယူ ေလ့လာမႈ တစ္ရပ္ လဲျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ျပီးေတာ့ ခင္ဗ်ား အထက္ လူၾကီးရဲ႕ ခင္ဗ်ား ဆီက လုိခ်င္တဲ့ အခ်က္ေတြ ေမွ်ာ္လင့္ထား တာ ေတြကိုလဲ သတိျပဳ ထားရမွာပါ။ ျပႆနာ တစ္ရပ္ကို လ်စ္လ်ဴ မရႈပဲ ကိုယ္တြယ္ ေျဖရွင္း လုိက္တာက အဲ့ျပႆနာ ကိုေျပလည္ ေစဖို႔ အ ေၾကာင္း တစ္ရပ္ ျဖစ္ပါတယ္။
၃။ ဘာလုပ္ ရမွန္း မသိပဲ ျဖစ္ေနတတ္ တာမ်ိဳးကို ဘယ္လုိ ေျဖရွင္း မလဲ။
ဒါက လြယ္ကူတဲ့ အခ်က္ပါ။ လုပ္စရာ မရွိဘူးလို႔ ခင္ဗ်ား ခံစား ရရင္ အထက္ လူၾကီးကို တင္ျပ ျပီးအလုပ္ ေတာင္းခံပါ။ အလုပ္သင္ အခ်ိန္ဟာ ေလ့လာ ဖို႔အတြက္ အေကာင္းဆံုး အခြင့္ အေရး တစ္ရပ္ပါ။ တကယ္လုိ႔မ်ား ကိုယ့္အလုပ္ ေနရာ ဌာနမွာ တကယ္ပဲ အလုပ္ မရွိဘူးဆုိ တစ္ျခား ဌာန သြားျပီး ကူညီဖို႔ တင္ျပ ေတာင္းခံ ႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအၾကံ ေပးခ်က္ ကအလုပ္ မျဖစ္ခဲ့ဘူး ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ ခြင္နဲ႔ ပတ္သတ္ တဲ့စာေတြကို ဖတ္ရင္း၊ သတင္း အခ်က္ အလက္ ေတြကို လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္ ေတြဆီက ရယူရင္း ခင္ဗ်ား သိထား တာေတြနဲ႔ သူတို႔ သိထား တာေတြကို ဖ လွယ္ ရင္းနဲ႔ အခ်ိန္ ကုန္ဆံုး ေစႏိုင္ ပါတယ္။
၄။ တကယ္လို႔မ်ား ရုံးရဲ႕ အတြင္း ေရးရာ ေတြက ကိုင္တြယ္ ဖို႔ခက္ခဲ ေနခဲ့ရင္ ဘယ္လုိ လုပ္မလဲ။
အလုပ္ သင္ေတြ၊ လူသစ္ ေတြအ ေနနဲ႔ အတြင္း အေရး အရာ ေတြနဲ႔ ေ၀းႏုိင္ သမွ် ေ၀းေအာင္ ေနဖို႔ အၾကံဳ ျပဳလို ပါတယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ professional အေနနဲ႔ ျမွင့္တင္ ခ်င္တယ္ ဆိုရင္ ေနာက္ေက်ာ ကိုဓါးထိုး မႈေတြ၊ အႏွတ္ လကၡာ ဆက္ဆံ ေရးေတြက ခင္ဗ်ားရဲ႕ personal နဲ႔ professional ရည္မွန္း ခ်က္ေတြကို အေႏွာင့္ အယွက္ ျဖစ္ေစ ပါမယ္။ တကယ္ေတာ့ professional အသစ္ တစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ ဒီလို အ ခက္ အခဲေတြကို ကိုင္တြယ္ စြမ္းရွိတာက သင္ၾကားမႈ အေတြ႕ အၾကံဳ သစ္ တစ္ခုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ပြင့္လင္း ျပီးေတာ့ အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ ရုိး သားတဲ့ ဆက္ဆံ ေရးေတြက လုပ္ငန္း ခြင္အခက္ အခဲေတြကို စစ္ထုတ္ ေပးသြား ႏိုင္ပါတယ္။ ခင္ဗ်ားရဲ႕ ရင့္က်က္ မႈကို ေဖာ္ျပလို႔ ခက္ခဲတဲ့ အေန အထား ေတြကို ကိုင္တြင္ ႏိုင္တယ္ ဆိုတာ ကလဲ အလုပ္ရွင္ ကေနျပီး ခင္ဗ်ားရဲ႕ လူမႈ ဆက္ဆံ ေရး၊ ျပႆနာ ေျဖရွင္း ႏိုင္စြမ္းနဲ႔ တစ္ ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ ဆက္သြယ္ ေရး စြမ္းရည္ အေပၚ အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ အထင္ၾကီး မႈကို ျဖစ္ေစျပီး တျခား အရာေတြ အေပၚ ကိုင္ တြယ္ ႏိုင္စြမ္းကို အသိ အမွတ္ ျပဳခံ ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
Images from internjustice, fastcompany, theprovince, brightfutura, rollins. Source: internships.about.com
ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ သာမာန္အားျဖင့္ အေျခအေန အသစ္ တစ္ခုကို ေရာက္ရွိ သြားတဲ့ အခါ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႔ မႈေတြကို ေမွ်ာ္ လင့္ ထားတတ္ ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ေမွ်ာ္လင့္သလို ျဖစ္လာ မယ္လုိ႔လဲ ေတြ႕ထား ပါတယ္။ ဒီလို အေျခအေနဟာ ကြ်န္ေတာ္တို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္း ဆုိင္ရာ မွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ပုဂၢိဳလ္ေရး ဆိုင္ရာမွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ၾကီးျပင္း ရင့္က်က္ လာေစဖို႔ အခြင့္အလမ္း တစ္ခုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကံမေကာင္း စြာနဲ႔ပဲ တစ္ခါ တစ္ခါမွာ ကြ်န္ေတာ္ တုိ႔ မလုပ္ ႏိုင္ေသးတဲ့ စိန္ေခၚမႈ ေတြကို ၾကံဳေတြ႔လာ တာမ်ိဳးလဲ ရွိပါေသး တယ္။ ခင္ဗ်ား မွတ္ထား ရမဲ့ အေရးၾကီးတဲ့ အရာ ႏွစ္မ်ိဳး ကေတာ့ ဘယ္လို အေျခအေနမွာ ပဲျဖစ္ျဖစ္ ခင္ဗ်ားရဲ႕ professionalism ကိုထိန္း သိမ္းဖို႔နဲ႔ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ခင္ဗ်ား ႏွစ္ဦးလံုး အက်ိဳးအျမတ္ ရွိေစမဲ့ နည္းလမ္း ကိုသာ ေရႊးခ်ယ္ ဖို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သင္ ဘ၀မွာ ၾကံဳေတြ႔လာမဲ့ အခက္အခဲ ေတြကို ဘယ္လုိ ေျဖရွင္း မလဲဆိုတာ ေအာက္မွာ ဖတ္ၾကည့္ ပါအံုး။
၁။ အလုပ္သင္ ဘ၀ဆိုတာ ခင္ဗ်ား ထင္ထား သလို မဟုတ္ ပါဘူး။
အလုပ္ သင္ဘ၀ ကို ေခ်ာေခ်ာေမြ႔ေမြ႔ ျဖတ္သန္း ဖို႔အေရး ၾကီးဆံုး အခ်က္ ကေတာ့ ခင္ဗ်ား ဘာေတြ ေမွ်ာ္လင့္ ထားသလဲ ဆိုတာကို supe rvisor နဲ႔ အတူတကြ ေဆြးေႏြး ထားလို႔ လိုပါမယ္။ ဒီလို ေဆြးေႏြး ထားမယ္ ဆိုရင္ ခင္ဗ်ား အေနနဲ႔ ခင္ဗ်ား လုိခ်င္တာနဲ႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားတာ နဲ႔ ကိုက္ညီ သလား ဆိုတာကို အျမဲတမ္း ညိွႏွဳိင္း ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္လို႔သာ အလုပ္ခြင္ မစခင္ အင္တာဗ်ဳး ကတည္းက လိုခ်င္တဲ့ အ ခ်က္ေတြ မရရွိ ထားဖူး ဆိုရင္ အထက္ အရာရွိနဲ႔ ေတြ႕ဆံု ျပီး ႏွစ္ဦးသား သေဘာတူ ညီမႈ ရယူ ထားႏိုင္ ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အေရးၾကီးတာ က ခင္ဗ်ားနဲ႔ အထက္ လူၾကီးရဲ႕ ေဆြးေႏြး မႈဟာ အျမဲ အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ အရာ ေတြျဖစ္ ရမွာပါ။ ဒါမွ ခင္ဗ်ား ဘယ္ေနရာ မွာလိုအပ္ တယ္။ ဘယ္ေနရာ မွာေတာ့ သင္ၾကားဖို႔ လိုတယ္။ ဘယ္ေနရာမွာ ပိုျပီး စိတ္၀င္စား တယ္ဆိုတာ သူတုိ႔ သိျပီးေတာ့ အလုပ္လုပ္တဲ့ အဖြဲ႔အစည္း မွာပါ အက်ိဳး သက္ေရာက္ မႈရွိ မွာပါ။ မ်ားေသာ အားျဖင့္ အလုပ္ရွင္ ေတြဟာ သူတို႔ အလုပ္ခြင္မွာ တက္ၾကြျပီး အျပဳသေဘာ ေဆာင္တဲ့ အလုပ္သ မား ေတြ၊ အလုပ္ သင္ေတြ အေပၚ ေလးစား ၾကပါတယ္။ လိုအပ္ ခ်က္ေတြ၊ ေမွ်ာ္လင့္ ခ်က္ေတြကို အျပဳ သေဘာ ေဆာင္စြာ ဖြင့္ခ် ေဆြးေႏြး ျခင္းက ႏွစ္ဦး ႏွစ္ဖက္ အတြက္ ရလဒ္ ေကာင္းေတြ ျဖစ္ေပၚ ေစပါတယ္။
၂။ တကယ္ လို႔မ်ား ကိုယ္နဲ႔ တုိက္ရုိက္ ပတ္သတ္ ရမဲ့ အထက္ အရာရွိ နဲ႔ အျငင္း ပြားမႈ ျဖစ္ခဲ့ ရင္ ဘယ္လို လုပ္မလဲ။
ဒီေနရာ မွာလဲ ခင္ဗ်ား လုိအပ္ ခ်က္ေတြ ေမွ်ာ္လင့္ ထားတာ ေတြကို ရုိးရုိး သားသား ေဆြးေႏြး ထားျခင္းက စိတ္ဖိစီး မႈမ်ား ေစတဲ့ အေျခအ ေနကို ေက်ာ္လႊား ႏုိင္ပါမယ္။ မ်ားေသာ အားျဖင့္ အထက္ အရာရွိ ေတြက သူတုိ႔ သင္ေပး ေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ အလုပ္သင္ ေတြကို ေကာင္းမြန္ၿပီး အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ အေတြ႕ အၾကံဳေတြကို ရေစလို ၾကပါတယ္။ ကြဲျပား တဲ့အျမင္ ဆိုတာကေတာ့ ဘ၀ရဲ႕ ေနရာ တုိင္းမွာ ရွိၿပီး ကိုယ္ ပိုင္ အရည္အေသြးကို လိုက္လို႔ အခက္အခဲေတြ ကိုဘယ္လုိ ရင္ဆိုင္ မလဲ ဆိုတာက အလုပ္ သင္ဘ၀နဲ႔ အနာဂါတ္ career အတြက္ ၾကီးမား တဲ့ သင္ယူ ေလ့လာမႈ တစ္ရပ္ လဲျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ျပီးေတာ့ ခင္ဗ်ား အထက္ လူၾကီးရဲ႕ ခင္ဗ်ား ဆီက လုိခ်င္တဲ့ အခ်က္ေတြ ေမွ်ာ္လင့္ထား တာ ေတြကိုလဲ သတိျပဳ ထားရမွာပါ။ ျပႆနာ တစ္ရပ္ကို လ်စ္လ်ဴ မရႈပဲ ကိုယ္တြယ္ ေျဖရွင္း လုိက္တာက အဲ့ျပႆနာ ကိုေျပလည္ ေစဖို႔ အ ေၾကာင္း တစ္ရပ္ ျဖစ္ပါတယ္။
၃။ ဘာလုပ္ ရမွန္း မသိပဲ ျဖစ္ေနတတ္ တာမ်ိဳးကို ဘယ္လုိ ေျဖရွင္း မလဲ။
ဒါက လြယ္ကူတဲ့ အခ်က္ပါ။ လုပ္စရာ မရွိဘူးလို႔ ခင္ဗ်ား ခံစား ရရင္ အထက္ လူၾကီးကို တင္ျပ ျပီးအလုပ္ ေတာင္းခံပါ။ အလုပ္သင္ အခ်ိန္ဟာ ေလ့လာ ဖို႔အတြက္ အေကာင္းဆံုး အခြင့္ အေရး တစ္ရပ္ပါ။ တကယ္လုိ႔မ်ား ကိုယ့္အလုပ္ ေနရာ ဌာနမွာ တကယ္ပဲ အလုပ္ မရွိဘူးဆုိ တစ္ျခား ဌာန သြားျပီး ကူညီဖို႔ တင္ျပ ေတာင္းခံ ႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအၾကံ ေပးခ်က္ ကအလုပ္ မျဖစ္ခဲ့ဘူး ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ ခြင္နဲ႔ ပတ္သတ္ တဲ့စာေတြကို ဖတ္ရင္း၊ သတင္း အခ်က္ အလက္ ေတြကို လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္ ေတြဆီက ရယူရင္း ခင္ဗ်ား သိထား တာေတြနဲ႔ သူတို႔ သိထား တာေတြကို ဖ လွယ္ ရင္းနဲ႔ အခ်ိန္ ကုန္ဆံုး ေစႏိုင္ ပါတယ္။
၄။ တကယ္လို႔မ်ား ရုံးရဲ႕ အတြင္း ေရးရာ ေတြက ကိုင္တြယ္ ဖို႔ခက္ခဲ ေနခဲ့ရင္ ဘယ္လုိ လုပ္မလဲ။
အလုပ္ သင္ေတြ၊ လူသစ္ ေတြအ ေနနဲ႔ အတြင္း အေရး အရာ ေတြနဲ႔ ေ၀းႏုိင္ သမွ် ေ၀းေအာင္ ေနဖို႔ အၾကံဳ ျပဳလို ပါတယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ professional အေနနဲ႔ ျမွင့္တင္ ခ်င္တယ္ ဆိုရင္ ေနာက္ေက်ာ ကိုဓါးထိုး မႈေတြ၊ အႏွတ္ လကၡာ ဆက္ဆံ ေရးေတြက ခင္ဗ်ားရဲ႕ personal နဲ႔ professional ရည္မွန္း ခ်က္ေတြကို အေႏွာင့္ အယွက္ ျဖစ္ေစ ပါမယ္။ တကယ္ေတာ့ professional အသစ္ တစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ ဒီလို အ ခက္ အခဲေတြကို ကိုင္တြယ္ စြမ္းရွိတာက သင္ၾကားမႈ အေတြ႕ အၾကံဳ သစ္ တစ္ခုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ပြင့္လင္း ျပီးေတာ့ အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ ရုိး သားတဲ့ ဆက္ဆံ ေရးေတြက လုပ္ငန္း ခြင္အခက္ အခဲေတြကို စစ္ထုတ္ ေပးသြား ႏိုင္ပါတယ္။ ခင္ဗ်ားရဲ႕ ရင့္က်က္ မႈကို ေဖာ္ျပလို႔ ခက္ခဲတဲ့ အေန အထား ေတြကို ကိုင္တြင္ ႏိုင္တယ္ ဆိုတာ ကလဲ အလုပ္ရွင္ ကေနျပီး ခင္ဗ်ားရဲ႕ လူမႈ ဆက္ဆံ ေရး၊ ျပႆနာ ေျဖရွင္း ႏိုင္စြမ္းနဲ႔ တစ္ ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ ဆက္သြယ္ ေရး စြမ္းရည္ အေပၚ အျပဳ သေဘာ ေဆာင္တဲ့ အထင္ၾကီး မႈကို ျဖစ္ေစျပီး တျခား အရာေတြ အေပၚ ကိုင္ တြယ္ ႏိုင္စြမ္းကို အသိ အမွတ္ ျပဳခံ ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
Images from internjustice, fastcompany, theprovince, brightfutura, rollins. Source: internships.about.com
Author
Mai Shine
0 comments:
Post a Comment