Myanmar Youth Media Club 26 Mar 2014
|
8:40 PM |
No မွတ္ခ်က္ |
MYMC - MYMHOT |
Posted: 26 Mar 2014 07:51 PM PDT
အလုပ္လုပ္ ရာမွာ ကြ်မ္းက်င္မႈအျပင္ အေျခအေန ေပၚလုိက္ျပီး လုပ္ကိုင္ တတ္ဖို႔ ကလည္း အေရးၾကီး တာပဲမို႔ အလုပ္မွာ သတိထား သင့္တဲ့ အေျခအေန (၄)မ်ိဳး အေၾကာင္း ေဆြးေႏြး တင္ျပထား ပါတယ္။
ကြ်န္ေတာ္တို႔
အလုပ္လုပ္ ရာမွာ အေရး အၾကီးဆံုး လိုအပ္တာ ကေတာ့ အရည္အခ်င္းေပ့ါ။
အရည္အခ်င္း မရွိတဲ့ ဘယ္အလုပ္ သမားကို ဘယ္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ မခန္႔ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ အရည္ အခ်င္းရွိရုံနဲ႔ မျပီးပါဘူး။ အရည္အခ်င္း ရွိျပီး အလုပ္ကို ၾကိဳးၾကိဳးစားစား မလုပ္ရင္လည္း မျဖစ္တာမို႔ ၾကိဳးစားမႈ ကလည္း အေရးပါ ရွာပါတယ္။ သို႔ေပမယ့္ ကိုယ့္ပတ္၀န္း က်င္မွာ အရည္အခ်င္း လည္းရွိ၊ အလုပ္လည္း ၾကိဳးစားရက္နဲ႔ ကိုယ့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အညိဳအညင္ ခံရတာေတြ၊ အလုပ္ထုတ္ ခံရတာ ေတြလည္း ေတြ႔ၾကံဳဖူး ၾကမွာပါ။ အဲဒီလို ျဖစ္ရတဲ့ အဓိက အေၾကာင္းရင္း ကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ အလုပ္ ၀န္းက်င္ရဲ႕ အေျခအေန အတက္အက်ကို အကဲမခက္ တတ္ၾကလို႔ ပါပဲ။ အဲဒီ အေျခအေန ေတြထဲက အမ်ားဆံုး ေတြ႔ ၾကံဳရတတ္တဲ့ အေျခအေန (၄)မ်ိဳးကို ေဆြးေႏြး လိုက္ပါတယ္။
ပထမဆံုး အေနနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ သင္အာမခံခ်က္ မေပးႏိုင္ တာမ်ိဳးကို ဘယ္ေတာ့မွ အာမ မခံဖို႔ပါပဲ။ ဒီေနရာမွာ အေျခအေန တစ္မ်ိဳးေပးျပီး ေဆြး ေႏြးလိုပါတယ္။ ဥပမာ သင္ဟာ Junior Programmer တစ္ေယာက္ ဆိုပါေတာ့။ သင္ဟာ ေလာေလာဆယ္လုပ္ေနတဲ့ ပေရာဂ်က္ရဲ႕ တာ၀န္ ေပးထားတဲ့ အစိတ္အပိုင္းကို ျပီးဆံုးေအာင္ လုပ္ႏိုင္မယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ သင့္ရဲ႕ Senior Programmer ဟာလုပ္ရမယ့္ တာ၀န္ကို မလုပ္ဘဲ အ လုပ္ အၾကာၾကီး ပ်က္လို႔ ေရးရမယ့္ ပေရာဂ်က္ အစိတ္အပိုင္း ေတြရွိမယ္။ ပေရာဂ်က္ သတ္မွတ္ရက္လည္း နီးလာျပီ။ ဒီေနရာမွာ အလုပ္ရွင္ က သင့္ကို အဲဒီ အလုပ္ ခိုင္းမယ္ ဒါမွမဟုတ္ သင္မလုပ္ႏိုင္ရင္ အျပင္က အေရးေပၚ ကြ်မ္းက်င္ Programmer တစ္ေယာက္ ေခၚငွားေရး ခိုင္းမယ္။ အဲဒီလို အေျခအေန မ်ိဳးမွာ အလုပ္ရွင္မ်က္ႏွာ ရေအာင္ အဲဒီ အစိတ္ပိုင္း ေတြကို ေသခ်ာ မေရးႏိုင္ ဘဲနဲ႔ လုပ္ႏိုင္ပါ တယ္လို႔ အာမ မခံလုိက္ ပါနဲ႔။ ေသခ်ာ မကြ်မ္းက်င္တဲ့ အလုပ္ကို ဘယ္သူမွ ျပီးဆံုးမယ္လို႔ အာမ မခံႏိုင္ပါဘူး။ အကယ္၍ ကံေကာင္းလို႔ ျပီးခဲ့ရင္ေတာင္ ထြက္လာတဲ့ ရလဒ္က အရည္အေသြး ၿပည့္မယ္လို႔ အာမ ခံခ်က္ မရွိပါဘူး။
ဒုတိယ အခ်က္ အေနနဲ႔ ကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ေစ်း၀ယ္သူ ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ဆက္သြယ္လာ တဲ့အခါ ေမ့ေလ်ာ့ ေနတာကို ေရွာင္ရွား ဖို႔ပါပဲ။ အထူးသျဖင့္ အေရာင္း ျမွင့္တင္ေရး ၀န္ထမ္း လိုမ်ိဳးဟာ မိမိရုံး ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ေစ်း၀ယ္သူ ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ေမးလ္ဒါမွမဟုတ္ ဖုန္း နဲ႔ ဆက္သြယ္ လာရင္ ခ်က္ခ်င္း အေၾကာင္းျပန္ သင့္ပါတယ္။ မဟုတ္ရင္ သတင္း လစ္လပ္ မႈေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ ရမယ့္ အက်ိဳးအျမတ္ ပ်က္စီး ၿပီး အလုပ္က အထုတ္ ခံရတာမ်ိဳး ျဖစ္တတ္ ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ မိမိဖုန္း ဒါမွမဟုတ္ ကြန္ပ်ဴတာလို ဆက္သြယ္ေရး ကိရိယာတို႔ကို အျမဲအား ၿဖည့္ထားျပီး ခဏခဏ ေစာင့္ၾကည့္ေန သင့္ပါတယ္။
တတိယ အခ်က္ အေနနဲ႔ အေရးေပၚ အေျခအေန မ်ိဳးကို မသိမိ တာမ်ိဳး ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အထက္ အရာရွိဟာ အျမဲ ဆက္ဆံေရး ေကာင္း မြန္တဲ့ အရာရွိမ်ိဳး ျဖစ္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္လို႔ မရပါဘူး။ တခ်ိဳ႕ေသာ အထက္ လူၾကီး မ်ားဟာ ဟိုဟာလုပ္၊ ဒီဟာလုပ္ ဆိုျပီး အေၾကာင္း ျပခ်က္မ ေပးဘဲ တိုတိုတုတ္တုတ္နဲ႔ ခိုင္းတတ္ပါတယ္။ အဲဒီလုိ အေျခအေန မ်ိဳးမွာ အေရးၾကီးတဲ့ အမိန္႔မွန္း မသိဘဲ ေပါ့ေပါ့ေလ်ာ့ေလ်ာ့ ေနာက္က်မွ လုပ္ မိရင္ အလုပ္စားပြဲ ေပ်ာက္တတ္ ပါတယ္။ အေကာင္းဆံုး ကေတာ့ အထက္က ခိုင္းသမွ် မွန္သမွ် ျမန္ျမန္ ဆန္ဆန္နဲ႔ လုပ္ႏိုင္ရင္ အလုပ္ရွင္ လည္း ေက်နပ္သလို အလုပ္ စြမ္းေဆာင္ ရည္လည္း တိုးတက္ကာ ရာထူး တိုးတက္ ဖို႔လည္း နီးတာမို႔ လုပ္သင့္ပါတယ္။
ေနာက္ဆံုး အခ်က္ အေနနဲ႔က ကိုယ္ေျဖရွင္း ႏိုင္တဲ့ ကိစၥ အေသး အမႊားကို မျဖစ္မေန အေျခအေန မ်ိဳးကလြဲလို႔ ကိုယ့္အထက္ကို အေသးစိတ္ တင္ျပေန တာမ်ိဳး ေရွာင္ရွား သင့္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ အေျခအေန တစ္မ်ိဳးနဲ႔ ေျပာလို ပါတယ္။ ဥပမာ ေျပာရရင္ ေစ်း၀ယ္သူ တစ္ေယာက္က သူ ၀ယ္ထားတဲ့ ပစၥည္း ပ်က္သြားလို႔ သင့္ဆိုင္ကို လာမယ္။ ပစၥည္းရဲ႕ အာမခံ သက္တမ္းကဒ္ ေပ်ာက္ေနမယ္။ သက္တမ္း ကလည္း ေက်ာ္သြားၿပီ။ ဒါေပမယ့္ အာမခံ သက္တမ္း အတြင္း ရွိေနေသး တယ္လို႔ ေစ်း၀ယ္သူက အတင္းျငင္းျပီး အခမဲ့ ျပင္ေစ ခ်င္မယ္။ အဲဒီလို အေျခ အေနမိ်ဳးမွာ ကိုယ့္ရဲ႕ အထက္ အရာရွိ မန္ေနဂ်ာကုိ ေခၚျပီး ေျဖရွင္း ခိုင္းစရာ မလုိပါဘူး။ ေစ်း၀ယ္သူကို ခ်ိဳခ်ိဳသာသာနဲ႔ အက်ိဳး အေၾကာင္းေျပာ ေစာင့္ခိုင္း ထားျပီး ဆိုင္မွာရွိတဲ့ ေဘာင္ခ်ာအေဟာင္းနဲ႔ အာမခံကပ္ ေကာ္ပီ အေဟာင္းေတြကို အခ်ိန္ေပး ရွာလိုက္မယ္။ ျပီးရင္ ေစ်း၀ယ္သူကို ျပသျပီး ပ စၥည္းျပင္ဖုိ႔ ပိုက္ဆံ ေပးရမယ္ ျဖစ္ေၾကာင္းနဲ႔ ကုန္က်မယ့္ ပိုက္ဆံဟာ ေစ်း၀ယ္သူ တတ္ႏိုင္မယ့္ ေစ်းႏႈန္း ဆိုျပီး ေစ်း၀ယ္သူရဲ႕ ပိုက္ဆံအိတ္ထဲ က ပိုက္ဆံေတြ ကိုယ္တိုင္ ထုတ္ခ်င္ လာေအာင္ ဆြဲေဆာင္ ရပါမယ္။ အဲဒီလို လုပ္တာေတာင္ ဆိုးရြားတဲ့ အေျခအေန ေရာက္လာမယ္ ဆိုရင္ ေတာ့ ကိုယ့္အထက္ အရာရွိကို အက်ိဳးအေၾကာင္း ေျပာျပျပီး စစ္ကူ ေခၚလိုက္ပါေတာ့။
အထက္က တင္ျပ ခဲ့တဲ့ အလုပ္မွာ ၾကံဳေတြ႔ရမယ့္ အက်ဥ္းအက်ပ္ အေျခအေန (၄)မ်ိဳး အေၾကာင္းကို စာဖတ္သူမ်ား ဖတ္ရႈ ေက်နပ္ႏိုင္ၾက လိမ့္ မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ ပါတယ္လို႔ ဆုေတာင္းရင္း နိဂံုးခ်ဳပ္ အပ္ပါတယ္။
Images from bestclipartblog, distritobeta, ifhp, mashable, usnews, dalekurow. Source: mashable.com
အရည္အခ်င္း မရွိတဲ့ ဘယ္အလုပ္ သမားကို ဘယ္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ မခန္႔ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ အရည္ အခ်င္းရွိရုံနဲ႔ မျပီးပါဘူး။ အရည္အခ်င္း ရွိျပီး အလုပ္ကို ၾကိဳးၾကိဳးစားစား မလုပ္ရင္လည္း မျဖစ္တာမို႔ ၾကိဳးစားမႈ ကလည္း အေရးပါ ရွာပါတယ္။ သို႔ေပမယ့္ ကိုယ့္ပတ္၀န္း က်င္မွာ အရည္အခ်င္း လည္းရွိ၊ အလုပ္လည္း ၾကိဳးစားရက္နဲ႔ ကိုယ့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အညိဳအညင္ ခံရတာေတြ၊ အလုပ္ထုတ္ ခံရတာ ေတြလည္း ေတြ႔ၾကံဳဖူး ၾကမွာပါ။ အဲဒီလို ျဖစ္ရတဲ့ အဓိက အေၾကာင္းရင္း ကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ အလုပ္ ၀န္းက်င္ရဲ႕ အေျခအေန အတက္အက်ကို အကဲမခက္ တတ္ၾကလို႔ ပါပဲ။ အဲဒီ အေျခအေန ေတြထဲက အမ်ားဆံုး ေတြ႔ ၾကံဳရတတ္တဲ့ အေျခအေန (၄)မ်ိဳးကို ေဆြးေႏြး လိုက္ပါတယ္။
ပထမဆံုး အေနနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ သင္အာမခံခ်က္ မေပးႏိုင္ တာမ်ိဳးကို ဘယ္ေတာ့မွ အာမ မခံဖို႔ပါပဲ။ ဒီေနရာမွာ အေျခအေန တစ္မ်ိဳးေပးျပီး ေဆြး ေႏြးလိုပါတယ္။ ဥပမာ သင္ဟာ Junior Programmer တစ္ေယာက္ ဆိုပါေတာ့။ သင္ဟာ ေလာေလာဆယ္လုပ္ေနတဲ့ ပေရာဂ်က္ရဲ႕ တာ၀န္ ေပးထားတဲ့ အစိတ္အပိုင္းကို ျပီးဆံုးေအာင္ လုပ္ႏိုင္မယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ သင့္ရဲ႕ Senior Programmer ဟာလုပ္ရမယ့္ တာ၀န္ကို မလုပ္ဘဲ အ လုပ္ အၾကာၾကီး ပ်က္လို႔ ေရးရမယ့္ ပေရာဂ်က္ အစိတ္အပိုင္း ေတြရွိမယ္။ ပေရာဂ်က္ သတ္မွတ္ရက္လည္း နီးလာျပီ။ ဒီေနရာမွာ အလုပ္ရွင္ က သင့္ကို အဲဒီ အလုပ္ ခိုင္းမယ္ ဒါမွမဟုတ္ သင္မလုပ္ႏိုင္ရင္ အျပင္က အေရးေပၚ ကြ်မ္းက်င္ Programmer တစ္ေယာက္ ေခၚငွားေရး ခိုင္းမယ္။ အဲဒီလို အေျခအေန မ်ိဳးမွာ အလုပ္ရွင္မ်က္ႏွာ ရေအာင္ အဲဒီ အစိတ္ပိုင္း ေတြကို ေသခ်ာ မေရးႏိုင္ ဘဲနဲ႔ လုပ္ႏိုင္ပါ တယ္လို႔ အာမ မခံလုိက္ ပါနဲ႔။ ေသခ်ာ မကြ်မ္းက်င္တဲ့ အလုပ္ကို ဘယ္သူမွ ျပီးဆံုးမယ္လို႔ အာမ မခံႏိုင္ပါဘူး။ အကယ္၍ ကံေကာင္းလို႔ ျပီးခဲ့ရင္ေတာင္ ထြက္လာတဲ့ ရလဒ္က အရည္အေသြး ၿပည့္မယ္လို႔ အာမ ခံခ်က္ မရွိပါဘူး။
ဒုတိယ အခ်က္ အေနနဲ႔ ကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ေစ်း၀ယ္သူ ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ဆက္သြယ္လာ တဲ့အခါ ေမ့ေလ်ာ့ ေနတာကို ေရွာင္ရွား ဖို႔ပါပဲ။ အထူးသျဖင့္ အေရာင္း ျမွင့္တင္ေရး ၀န္ထမ္း လိုမ်ိဳးဟာ မိမိရုံး ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ေစ်း၀ယ္သူ ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ေမးလ္ဒါမွမဟုတ္ ဖုန္း နဲ႔ ဆက္သြယ္ လာရင္ ခ်က္ခ်င္း အေၾကာင္းျပန္ သင့္ပါတယ္။ မဟုတ္ရင္ သတင္း လစ္လပ္ မႈေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ ရမယ့္ အက်ိဳးအျမတ္ ပ်က္စီး ၿပီး အလုပ္က အထုတ္ ခံရတာမ်ိဳး ျဖစ္တတ္ ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ မိမိဖုန္း ဒါမွမဟုတ္ ကြန္ပ်ဴတာလို ဆက္သြယ္ေရး ကိရိယာတို႔ကို အျမဲအား ၿဖည့္ထားျပီး ခဏခဏ ေစာင့္ၾကည့္ေန သင့္ပါတယ္။
တတိယ အခ်က္ အေနနဲ႔ အေရးေပၚ အေျခအေန မ်ိဳးကို မသိမိ တာမ်ိဳး ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အထက္ အရာရွိဟာ အျမဲ ဆက္ဆံေရး ေကာင္း မြန္တဲ့ အရာရွိမ်ိဳး ျဖစ္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္လို႔ မရပါဘူး။ တခ်ိဳ႕ေသာ အထက္ လူၾကီး မ်ားဟာ ဟိုဟာလုပ္၊ ဒီဟာလုပ္ ဆိုျပီး အေၾကာင္း ျပခ်က္မ ေပးဘဲ တိုတိုတုတ္တုတ္နဲ႔ ခိုင္းတတ္ပါတယ္။ အဲဒီလုိ အေျခအေန မ်ိဳးမွာ အေရးၾကီးတဲ့ အမိန္႔မွန္း မသိဘဲ ေပါ့ေပါ့ေလ်ာ့ေလ်ာ့ ေနာက္က်မွ လုပ္ မိရင္ အလုပ္စားပြဲ ေပ်ာက္တတ္ ပါတယ္။ အေကာင္းဆံုး ကေတာ့ အထက္က ခိုင္းသမွ် မွန္သမွ် ျမန္ျမန္ ဆန္ဆန္နဲ႔ လုပ္ႏိုင္ရင္ အလုပ္ရွင္ လည္း ေက်နပ္သလို အလုပ္ စြမ္းေဆာင္ ရည္လည္း တိုးတက္ကာ ရာထူး တိုးတက္ ဖို႔လည္း နီးတာမို႔ လုပ္သင့္ပါတယ္။
ေနာက္ဆံုး အခ်က္ အေနနဲ႔က ကိုယ္ေျဖရွင္း ႏိုင္တဲ့ ကိစၥ အေသး အမႊားကို မျဖစ္မေန အေျခအေန မ်ိဳးကလြဲလို႔ ကိုယ့္အထက္ကို အေသးစိတ္ တင္ျပေန တာမ်ိဳး ေရွာင္ရွား သင့္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ အေျခအေန တစ္မ်ိဳးနဲ႔ ေျပာလို ပါတယ္။ ဥပမာ ေျပာရရင္ ေစ်း၀ယ္သူ တစ္ေယာက္က သူ ၀ယ္ထားတဲ့ ပစၥည္း ပ်က္သြားလို႔ သင့္ဆိုင္ကို လာမယ္။ ပစၥည္းရဲ႕ အာမခံ သက္တမ္းကဒ္ ေပ်ာက္ေနမယ္။ သက္တမ္း ကလည္း ေက်ာ္သြားၿပီ။ ဒါေပမယ့္ အာမခံ သက္တမ္း အတြင္း ရွိေနေသး တယ္လို႔ ေစ်း၀ယ္သူက အတင္းျငင္းျပီး အခမဲ့ ျပင္ေစ ခ်င္မယ္။ အဲဒီလို အေျခ အေနမိ်ဳးမွာ ကိုယ့္ရဲ႕ အထက္ အရာရွိ မန္ေနဂ်ာကုိ ေခၚျပီး ေျဖရွင္း ခိုင္းစရာ မလုိပါဘူး။ ေစ်း၀ယ္သူကို ခ်ိဳခ်ိဳသာသာနဲ႔ အက်ိဳး အေၾကာင္းေျပာ ေစာင့္ခိုင္း ထားျပီး ဆိုင္မွာရွိတဲ့ ေဘာင္ခ်ာအေဟာင္းနဲ႔ အာမခံကပ္ ေကာ္ပီ အေဟာင္းေတြကို အခ်ိန္ေပး ရွာလိုက္မယ္။ ျပီးရင္ ေစ်း၀ယ္သူကို ျပသျပီး ပ စၥည္းျပင္ဖုိ႔ ပိုက္ဆံ ေပးရမယ္ ျဖစ္ေၾကာင္းနဲ႔ ကုန္က်မယ့္ ပိုက္ဆံဟာ ေစ်း၀ယ္သူ တတ္ႏိုင္မယ့္ ေစ်းႏႈန္း ဆိုျပီး ေစ်း၀ယ္သူရဲ႕ ပိုက္ဆံအိတ္ထဲ က ပိုက္ဆံေတြ ကိုယ္တိုင္ ထုတ္ခ်င္ လာေအာင္ ဆြဲေဆာင္ ရပါမယ္။ အဲဒီလို လုပ္တာေတာင္ ဆိုးရြားတဲ့ အေျခအေန ေရာက္လာမယ္ ဆိုရင္ ေတာ့ ကိုယ့္အထက္ အရာရွိကို အက်ိဳးအေၾကာင္း ေျပာျပျပီး စစ္ကူ ေခၚလိုက္ပါေတာ့။
အထက္က တင္ျပ ခဲ့တဲ့ အလုပ္မွာ ၾကံဳေတြ႔ရမယ့္ အက်ဥ္းအက်ပ္ အေျခအေန (၄)မ်ိဳး အေၾကာင္းကို စာဖတ္သူမ်ား ဖတ္ရႈ ေက်နပ္ႏိုင္ၾက လိမ့္ မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ ပါတယ္လို႔ ဆုေတာင္းရင္း နိဂံုးခ်ဳပ္ အပ္ပါတယ္။
Images from bestclipartblog, distritobeta, ifhp, mashable, usnews, dalekurow. Source: mashable.com
Author
Paing Hmu Ko
0 comments:
Post a Comment