ေႂကြးၿမီေႏႇာင္ဖဲြ႕ ခုိင္းေစခံရသူမ်ား၏သံသရာ

Written by ၀င္းႏိုင္ထြန္း    Wednesday, 12 December 2012 13:10

ကမၻာႏႇင့္အ၀န္း လူသုံးကုန္ အမ်ားအျပားသည္ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ကြၽန္ျပဳခုိင္းေစျခင္းျဖင့္ ထုတ္လုပ္ၾကသည့္ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ား၏ ထြက္ကုန္မ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ေယဘုယ်အားျဖင့္ အလုပ္သမား မ်ား၏ အေျခအေနကုိ ေစာင့္ၾကည့္ ႏုိင္ျခင္းမရိႇသည့္ အေနအထားျဖစ္ေသာ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈအတြက္ ျဖည့္ဆည္းေပးရသည့္ အနိမ့္ဆုံး ေအာက္ေျခအဆင့္မ်ဳိးမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အလြဲသုံးစား ျပဳမူမႈမ်ဳိးမ်ား ရိႇၾကသည္။

မဲေခါင္ေဒသႏုိင္ငံမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားကုိ ကြၽန္ျပဳထုတ္လုပ္သည့္ လူသုံးကုန္လုပ္ငန္းမ်ားမႇာ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းမ်ား၊ ပင္လယ္အစားအစာ ထုပ္ပုိးသည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၊ ေခ်ာကလက္လုပ္ငန္း၊ စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းႏႇင့္ ႐ႇဴးဖိနပ္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းတုိ႔ ျဖစ္ၾကသည္။ ထုိသုိ႔ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားထဲမႇ ဆက္စပ္ေနမႈတစ္ခုသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံ ကန္ခ်နပူရီခ႐ုိင္မႇ Vita Food Factory(1989) Ltd တြင္ ေတြ႕ရိႇရသည္။

ထုိစက္႐ုံသည္ အသီးအႏႇံမ်ား၊ အသီးမ်ား၊ ေဖ်ာ္ရည္မ်ားႏႇင့္ နာနတ္သီးေဖ်ာ္ရည္တုိ႔ကုိ သံဘူးျဖင့္ သြတ္သြင္းကာ ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ တင္ပုိ႔ေနသည့္ စက္႐ုံျဖစ္သည္။ စက္႐ုံခဲြ သုံးခုရိႇရာ ထုိင္းႏုိင္ငံ Santo Sub-district, Thamaka District  ႏႇင့္ Kanchanaburi province တုိ႔တြင္ တည္ရိႇသည္။ ထုိစက္႐ုံမ်ားတြင္ ထုိင္းလူမ်ဳိး ၅၀၀ ခန္႔ရိႇကာ ျမန္မာအလုပ္သမား ၇,၀၀၀ ခန္႔ အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္ စက္႐ုံမ်ားျဖစ္သည္။ ျမန္မာအလုပ္သမား အားလုံးနီးပါးသည္ ျမန္မာလူပဲြစားမ်ားမႇတစ္ဆင့္ အလုပ္သမားမ်ား စုေဆာင္းကာ ေရာက္ရိႇေနၾကသူမ်ား ျဖစ္သည္။ ထုိ႔အျပင္ ထုိစက္႐ုံသည္ တစ္ဆင့္ခံကန္ထ႐ုိက္ ထုိင္းေအဂ်င့္စီ ၁၂ ခု ေလာက္မႇ တစ္ဆင့္ တင္သြင္းလာသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကုိ ငႇားရမ္းအသုံးျပဳၾကျခင္း ျဖစ္သည္။

ပဲြစားမ်ားမႇတစ္ဆင့္ တရားမ၀င္ နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္ကာ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ၾကသည့္သူမ်ား ျဖစ္သည့္အတြက္ လုံျခံဳမႈမရိႇေသာ လူေမႇာင္ခုိလမ္းေၾကာင္းမႇ လာၾကရသည္။ ပဲြစားမ်ားကုိ ပုိ႔ေဆာင္ခအျဖစ္ တစ္ဦးလ်င္ ထုိင္းဘတ္ေငြ ၁၅,၀၀၀ မႇ ၂၀,၀၀၀ ထိ ေပးၾကရသည္။ စက္႐ုံေရာက္သည့္ အခါတြင္ အစားအေသာက္ႏႇင့္ ေနထိုင္စရိတ္အျဖစ္ တစ္လထုိင္းဘတ္ေငြ ၂,၄၀၀ ေပးၾကရျပန္သည္။ အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ခရႇင္းေပးသည့္အခါ  ပဲြစားမ်ားမႇတစ္ဆင့္ စက္႐ုံမႇ ထုတ္ေပးသည္။ ပဲြစားမ်ားမႇ လုပ္ခမ်ားကုိ ျဖတ္ေတာက္ၿပီးမႇ ေပးသည့္အတြက္ တစ္လလ်င္ အလုပ္သမားတစ္ဦးကုိ ထုိင္းဘတ္ေငြ ၂၀၀ မႇ ၄၀၀ ထိသာ လက္ခံရရိႇၾကရသည္။ ထုိေငြေပးေခ်မႈစနစ္က လုပ္အား ေခါင္းပုံျဖတ္သည့္ စနစ္တစ္ခု ျဖစ္လ်က္ရိႇသည္။ စက္႐ုံအတြင္းမႇာပင္ အလုပ္ရႇင္ ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္လုိလ်င္လည္း ပဲြစားသုိ႔ အရင္အသိေပး အေၾကာင္းၾကားရသည္။ ပဲြစားသုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ေၾကး ထုိင္းဘတ္ေငြ ၂၀၀၀ မႇ ၅၀၀၀ ထိ ေပးၾကရသည္။

သုိ႔ေသာ္ ထုိသုိ႔ေျပာင္းေရႊ႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ယခင္စက္႐ုံက ရသည့္လုပ္ခမ်ားကုိ ခံစားခြင့္ မေပးေတာ့ေပ။ အလုပ္လုပ္ခြင့္အတြက္လည္း အလုပ္သမားတစ္ဦးလ်င္ ထုိင္းဘတ္ေငြ ၅,၅၀၀ ေပးေဆာင္ၾကရျပန္သည္။

စက္႐ုံ၏ သေဘာတူညီခ်က္ထဲတြင္ တစ္ေန႔လုပ္ခထုိင္းဘတ္ ၂၅၂ ဘတ္ႏႇင့္ အခ်ိန္ပုိေၾကးဘတ္ ေငြ ၃၂ ဘတ္ေပးမည္ဟု ပါရိႇေသာ္လည္း လူပဲြစားမ်ားမႇ တစ္ဆင့္သာ လုပ္ခေပးသည့္အတြက္ စာခ်ဳပ္ပါအတုိင္း လုပ္ခအျပည့္မရၾက။ ဘာသာေရးေန႔ႏႇင့္ ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားပါ အလုပ္ဆင္းၾကရာတြင္ သာမန္ရက္မ်ား အတုိင္းသာ လုပ္ခ ရႇင္းေပးသည္။ ကုန္ၾကမ္းရသည့္ ရာသီခ်ိန္မ်ားတြင္ ထုတ္လုပ္သည့္ ကုန္ပစၥည္းမ်ား ရည္မႇန္းခ်က္ ျပည့္မီရန္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားအား ခြင့္မေပးေခ်။ ကုန္ၾကမ္းရရိႇမႈ ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ား ရိႇလာပါက အလုပ္ခ်ိန္ဆင္းရသည့္ နာရီအတုိင္းသာ လုပ္ခရႇင္းေပးသည္။ တစ္ေန႔တာအလုပ္ခ်ိန္ တရား၀င္သတ္မႇတ္ထားသည့္ ၈ နာရီအတြက္ မေပးေခ်၊ အလုပ္ခုိင္းေစသည့္ နာရီပုိင္းကုိသာ လုပ္ခရႇင္းေပးျခင္းျဖစ္သည္။

စက္႐ုံတြင္ ေသာက္သုံးေရ မလုံေလာက္၊ ကုိယ့္ေရဘူးျဖင့္ကုိယ္ သယ္ေဆာင္ကာ အလုပ္ခြင္ဆင္းၾကရသည္။ တစ္လလ်င္၀တ္စုံခ၊ အလုပ္ခြင္သုံး ကိရိယာတန္ဆာပလာခမ်ား ပါေပးေခ်ရသည္။ ထုိကုန္က်စရိတ္သည္ ထုိင္းဘတ္ ၅၀၀ မႇ ၁,၀၀၀ ထိ အကုန္ခံၾကရသည္။ လစဥ္လုပ္ခ ေငြကုိ လဆန္း ၉ ရက္ႏႇင့္ ၂၄ ရက္ ေန႔မ်ားတြင္ ပဲြစားမ်ားကုိ တုိက္႐ုိက္ေပးေခ်ေပးသည္။ ပဲြစားမ်ားမႇ ျဖတ္ေတာက္ၿပီးသည့္ေငြကုိသာ အလုပ္သမားမ်ား လက္ခံရရိႇၾကရသည္။

 ဆႏၵျပၾကၿပီ

ထုိင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ လုပ္ခမ်ား တုိးျမႇင့္ခဲ့ေသာေၾကာင့္၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ဧၿပီလ ၁၁ ရက္ေန႔က ထုိစက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခနည္းမႈႏႇင့္ လုပ္ငန္းခြင္ လုံျခံဳမႈမရိႇမႈ တုိ႔ေၾကာင့္ ဆႏၵျပမႈမ်ား ျဖစ္လာရသည္။

သုိ႔ေသာ္လည္း ၾသဂုတ္လထိ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခအေနမႇာ တုိးတက္လာမႈ မရိႇသည့္အတြက္ State Enterprise Workers’ Rela-tions Confederation of Thailand (SERC) ႏႇင့္  Thai Labour Soli-darity Committee(TLSC) အဖဲြ႕အစည္းတုိ႔က ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးအေပၚ အလဲြသုံးစားမႈမ်ား ရပ္တန္႔ရန္ ေၾကညာခ်က္တစ္ေစာင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ၾကသည္။

ထုိေၾကညာခ်က္တြင္ ထုိင္းႏႇင့္ ျမန္မာအစုိးရတုိ႔သည္ ထုိစက္႐ုံမႇ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရးကုိ ေျဖရႇင္းကူညီေပးရန္ စဥ္းစားေပးသင့္ေၾကာင္း၊ ထုိစက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ေနမႈမ်ားကုိ ေျဖရႇင္းေပးေနၾကေသာ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ လူပုဂိၢဳလ္၊ အုပ္စုႏႇင့္အဖဲြ႕အစည္းမ်ားကုိ ေထာက္ပ့ံေပးေရး အသိေပး ထုတ္ျပန္ေပးသင့္ေၾကာင္း၊ အေမရိကန္အစိုးရႏႇင့္ သံ႐ုံးမ်ားမႇ စက္႐ုံထုတ္ကုန္ပစၥည္းမ်ားကုိ  Walmartသုိ႔ တင္ပုိ႔ေရာင္းခ်ေနမႈမ်ားပါ စုံစမ္းသင့္ေၾကာင္း၊ အေမရိကန္ႏုိင္ငံသုိ႔ မႇာယူတင္သြင္းေနသည့္ အေမရိကန္ကုမၸဏီမ်ားကုိ စိစစ္သင့္ေၾကာင္း၊ Walmart  အေနျဖင့္လည္း ထုိစက္႐ုံ၏ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ဳိးေဖာက္မႈမ်ားကုိ အေသးစိတ္ စစ္ေဆးသင့္ေၾကာင္းစသည့္ အၾကံျပဳအဆုိျပဳခ်က္မ်ားပါ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပခဲ့သည္။

၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ ၾသဂုတ္လ ၂၈ ရက္ေန႔က ထုိင္းႏုိင္ငံ၊ ဘန္ေကာက္ ၿမိဳ႕တြင္ အေမရိကန္ႏုိင္ငံ သံအရာရိႇ မ်ားႏႇင့္ Vita food စက္႐ုံမႇ ထြက္ေျပးလာသည့္ လူကုန္ကူးခံရသူ (သားေကာင္)မ်ားႏႇင့္ ေတြ႕ဆုံေျပာၾကားသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားအနက္ အဓိကက်သည့္ အခ်က္မ်ားကုိ ေကာက္ႏုတ္ေဖာ္ျပထားပါသည္။

 ထြက္ေျပးလာသူမ်ားေျပာျပခ်က္

၂၀၁၂ ခုႏႇစ္၊ ဧၿပီလ ၁၁ ရက္ ေန႔က ထုိစက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။ ထုိစက္႐ုံ၏  အေျခအေနသည္ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ဆုိးဆုိး၀ါး၀ါး ဆက္ဆံမႈမ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္ရသည့္ အက်ဳိးဆက္ေပၚလာခဲ့ရျခင္း ျဖစ္သည္။ လူမႈေရးအသင္းအဖဲြ႕မ်ား၊ စားသုံးသူမ်ား၏ လႈံ႕ေဆာ္မႈမ်ားေၾကာင့္ ပစၥည္းမႇာယူမႈ နည္းလာခဲ့သည္။ သုိ႔ေၾကာင့္လုပ္ငန္းမ်ား ေလ်ာ့ခ် လုပ္ကိုင္လာရသည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ၀င္ေငြလည္း က်ဆင္းခဲ့ရာ ေႂကြးၿမီေႏႇာင္ဖဲြ႕ လုပ္ကုိင္ေနရျခင္းေၾကာင့္ အျခား လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ ေျပာင္းရန္အခြင့္အလမ္းနည္းပါးလာသလုိ စက္႐ုံပတ္၀န္းက်င္တြင္လည္း လက္နက္ကုိင္လုံျခံဳေရး အေစာင့္မ်ားခ်ထားမႈ မ်ားျပားလာခဲ့သည္။ အသက္ ၁၀ ႏႇစ္ခန္႔ ငယ္ရြယ္သည့္ ကေလး ၃၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္ဆင္းေနၾကကာ တစ္ေန႔ ထုိင္းဘတ္ ေငြ ၁၄၀ ရၾကသည္။ စက္႐ုံသုိ႔ အလုပ္သမားဌာနမႇ စစ္ေဆးေရး၀င္မည္ဟု ႀကိဳတင္သိရိႇရသည့္အခါ ထုိ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားကုိ စက္႐ုံမႇေ၀းရာသုိ႔ တိမ္းေရႇာင္ေစခုိင္းေလ့ရိႇသည္။

စက္႐ုံသုိ႔ အမႇာစာ အမ်ားအျပား က်လာသည့္ အခ်ိန္အခါမ်ဳိးတြင္ အခ်ိန္ပုိအဓမၼေစခုိင္းေလ့ရိႇသည္။ အလုပ္မဆင္းပါက ဆဲဆုိႀကိမ္းေမာင္းျခင္း၊ ႐ိုက္ႏႇက္ျခင္းတုိ႔ ခံၾကရသည္။ က်န္းမာေရးမေကာင္းသျဖင့္ အလုပ္မဆင္းႏုိင္လ်င္လည္း ထုိသုိ႔ႀကိမ္းေမာင္း ႐ုိက္ႏႇက္မႈခံၾကရသည္။ ထုိသုိ႔ ခုိင္းေစမႈမ်ဳိးသည္ မလုပ္မေနရျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္မဆင္းႏုိင္ပါက ႐ိုက္ႏႇက္ခံရမႈ၊ ဖမ္းဆီးကာ ခုိင္းေစမႈႏႇင့္ အသက္ဆုံး႐ႈံးရမႈတုိ႔မႇ လြတ္ေအာင္ထြက္ေျပးရန္သာ ရိႇေတာ့သည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားက ျပန္ေျပာျပၾကသည္။

အလုပ္ခြင္မႇ သုံးေရသည္ မသန္႔ရႇင္းသကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေသာက္သုံးေရသည္ သန္႔စင္သည့္ ေရမ်ား မဟုတ္ၾကေပ။ စက္႐ုံ၏ အဓိကျပႆနာသည္ အလုပ္ဆင္းသည့္ နာရီအလုိက္ ေငြေပးေခ်ျခင္းပင္ျဖစ္သည္။ အမႇာစာ နည္းလာသည့္အခါ အလုပ္သမားမ်ား၏ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္သည္ ႏႇစ္နာရီသာ အလုပ္ဆင္းၾကရသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ထုိင္းဘတ္ေငြ ၅၀ သာ ၀င္ေငြရိႇၾကေတာ့သည္။ တရား၀င္ တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္သည္ ရႇစ္နာရီျဖစ္သည္။ တစ္ေန႔၀င္ေငြနည္းသည့္အတြက္ တစ္ေန႔တာ အသုံး မေလာက္ငသည့္အခါ အေႂကြးထပ္မံယူၾကရျပန္သည္။ မၾကာေသးခင္က ျပႆနာျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ Phatthana စက္႐ုံမႇာကဲ့သုိ႔ ေႂကြးၿမီေႏႇာင္ဖဲြ႕ခုိင္းေစသည့္ ပုံစံႏႇင့္ တူသည္။

အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ ေျပာျပခ်က္အရ သူ၏သူငယ္ခ်င္းႏႇစ္ဦးသည္ ၎တုိ႔၏ လူပဲြစားတစ္ဦးႏႇင့္ ထိပ္တုိက္အခ်င္းျဖစ္ပြားသည့္အခါ မ်က္ႏႇာဖုံးအနက္ေရာင္ ၀တ္ဆင္ထားသူတစ္ဦးက ၾကား၀င္ဖ်န္ေျဖရင္း အလုပ္သမားႏႇစ္ဦးကုိ ဓားျဖင့္ထုိးသျဖင့္ အလုပ္သမားတစ္ဦး ေသဆုံးကာ တစ္ဦးမႇာ ဒဏ္ရာရခဲ့သည္ကုိ ကုိယ္ေတြ႕ျမင္ခဲ့ရသည္ဟု ဆုိသည္။ အခင္းျဖစ္ေနရာသုိ႔ ရဲမ်ား ေရာက္လာေသာ္လည္း ဆက္လက္အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ျခင္းမရိႇေခ်။ စက္႐ုံ၏ ေႂကြးၿမီေႏႇာင္ဖဲြ႕ခုိင္းေစရာမႇ ထြက္ေျပးၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ျပန္လည္ဖမ္းဆီးရမိသည့္အခါ မေသ႐ုံတမယ္ ႐ိုက္ႏႇက္ခံၾကရျပန္သည္။ လူပဲြစားမ်ား၊ ေငြေခ်းေပးသူမ်ားတုိ႔ႏႇင့္ စကားမ်ား အျငင္းအခုန္ျဖစ္လ်င္ ႐ုိက္ႏႇက္ခံၾကရသည္။

အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ ေျပာျပခ်က္အရ သူႏႇင့္ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ အလုပ္သမားတစ္ဦး အေလာင္းတစ္ေလာင္း စက္႐ုံတြင္းရိႇ ဓာတုေဗဒကန္ထဲတြင္ အမႇတ္မထင္ ေတြ႕ရိႇခဲ့သျဖင့္  ရဲမ်ားက အခ်က္အလက္မ်ား လာေရာက္မႇတ္သားခဲ့ေသာ္လည္း ဆက္လက္အေရးယူေဆာင္ရြက္ျခင္းမရိႇ ဟုဆုိသည္။ Vita စက္႐ုံထဲတြင္ လူပဲြစားမ်ား၊ ေအးဂ်င့္မ်ားက ပုံစံအမ်ဳိးမ်ိဳးျဖင့္ ေႂကြးၿမီေႏႇာင္ဖဲြ႕ခုိင္းေစျခင္းႏႇင့္ အလုပ္သမားအမ်ားစုမ်ား၏ ခံစားေနရမႈမ်ားက ေရႇာင္လဲႊမရေအာင္ ၾကံဳေနၾကရသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ဆင္းရဲမႈ သံသရာမႇ ႐ုန္းမထြက္ႏုိင္ေအာင္ ျဖစ္ၾကရသည္။ ထုိသုိ႔ အေႂကြးမ်ား ထပ္လာရျခင္းသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္မႇ လူေမႇာင္ခုိ၀င္ေရာက္လာရသည့္ ကုန္က်စရိတ္ႀကီးေသာေၾကာင့္၊ အလုပ္သမားမ်ားစက္႐ုံသုိ႔ ေရာက္သည္ႏႇင့္ အေႂကြးျဖင့္ ခုိင္းေစခံရမႈ စေတာ့သည္။ အျခားကုန္က်စရိတ္မ်ားမႇာ အာမခံစာခ်ဳပ္အတြက္ကုန္က်ရျခင္း၊ လုပ္ခရရန္ ေလ်ာက္လႊာတင္ေၾကးေပးရျခင္းႏႇင့္ အလုပ္ခြင္တြင္ အသုံးျပဳရန္ပစၥည္း ကိရိယာတန္ဆာပလာမ်ား ၀ယ္ယူရျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္လည္း ကုန္က်စရိတ္ မ်ားျပားသည္။ လူပဲြစားမ်ား၊ ေအးဂ်င့္မ်ားထံ အတုိးေပးရသည့္ႏႈန္းထားမႇာ ၂၀ ရာခုိင္ႏႈန္းမႇ ၂၅ ရာခုိင္ႏႈန္းထိ ရိႇေနသည္။ စက္႐ုံသုိ႔ စစ္ေဆးေရး၀င္ေရာက္သည့္အခါ အလုပ္သမားမ်ားကုိ ေမးခြန္းမ်ားမည္သုိ႔ ေျဖရမည္ကုိ ႀကိဳတင္အမိန္႔ေပး စီစဥ္ထားသည္။ ေရြးခ်ယ္ထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ား၊ စကားျပန္မ်ားသာ အျပင္လူႏႇင့္ စကားေျပာခြင့္ျပဳထားသည္။

အေမရိကန္သံအရာရိႇမ်ားကုိ ေတြ႕ဆုံေျပာၾကားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားက အဓိကအခ်က္ႏႇစ္ခ်က္ကုိ အကူအညီေပးရန္ ေတာင္းဆုိၾကသည္။ ၎တုိ႔မႇာ စက္႐ုံအေနျဖင့္ တစ္ဆင့္ခံပဲြစားမ်ား၊ ေအးဂ်င့္မ်ားႏႇင့္ အသုံးျပဳေနသည္ကုိ ရပ္စဲေစလုိေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားကုိ တုိက္႐ုိက္အလုပ္ခန္႔ထားေပးေစလုိေၾကာင္း၊ အမႇာစာႏႇင့္ ထုတ္လုပ္မႈ မည္သည့္အေျခအေနတြင္မဆို တစ္ေန႔လုပ္ခကုိ တစ္သတ္မတ္တည္း သတ္မႇတ္ေပးေရး၊ ထုတ္လုပ္မႈနည္းသည့္အခါ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ႏႇစ္နာရီျဖင့္ ရသည့္လုပ္ခသည္ တစ္ေန႔ေနထုိင္ စားေသာက္စရိတ္ႏႇင့္ မကာသည့္အတြက္ေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ ယာယီႏုိင္ငံကူးလက္မႇတ္ ကုိင္ေဆာင္ထားၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ပင္လ်င္ အေႂကြးမ်ားျဖင့္ ေႏႇာင္ဖဲြ႕ခုိင္းေစခံေနၾကသျဖင့္ အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကုိင္မရ ျဖစ္ေနၾကရသည္။

တာ၀န္ရိႇသူမ်ားသြားေရာက္မႈ

၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ စက္တင္ဘာလ ၅ ရက္ေန႔က ထုိင္းႏုိင္ငံအလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမားကာကြယ္ေစာင့္ေရႇာက္ေရး ဗ်ဴ႐ုိမႇတာ၀န္ရိႇသူ၊ ျမန္မာအလုပ္သမား အရာရိႇတုိ႔အဖဲြ႕သည္ ကန္ခ်နပူရီၿမိဳ႕ဗုိက္တာနာနတ္သီး စက္႐ုံသုိ႔ သြားေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ထုိစက္႐ုံ၏ တာ၀န္ခံက ရႇင္းျပရာတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၆၀၀ ဦးခန္႔ အလုပ္လုပ္ေနၾကေၾကာင္း၊ စက္႐ုံသုိ႔ အလုပ္သမားတစ္ဆင့္ခံ ကန္ထ႐ုိက္ ၁၃ ဦးမႇ အလုပ္သမားမ်ား ရႇာေဖြေပးေနေၾကာင္း၊ ၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ ဧၿပီလမႇ စကာ ေန႔စားခ ေဒသေပါက္ေစ်း ဘတ္ ၂၅၂ ဘတ္ေပးေနေၾကာင္း၊ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းရာတြင္ အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း ျပန္ထိန္းသည့္စနစ္ကုိ က်င့္သုံးလ်က္ရိႇေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးမ်ားအား ထုိင္းပညာေရးေက်ာင္းမ်ားတြင္ ပညာသင္ၾကားေပးလ်က္ ရိႇေၾကာင္းျဖင့္ ရႇင္းျပသည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားအရာရိႇက အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခမ်ားကုိ တုိက္႐ုိက္ထုတ္ေပးသင့္ေၾကာင္း၊ စက္႐ုံမႇ ထြက္သြားေသာ အလုပ္သမားမ်ား အစားကုိ ႏႇစ္ႏုိင္ငံနားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာအရ စနစ္တက် စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိ၍ ေခၚယူေရးညိႇႏႈိင္းေပးခဲ့သည္။ စက္႐ုံမန္ေနဂ်ာမႇ ေနာက္ထပ္ေခၚမည့္ အလုပ္သမားမ်ားကုိ ျမန္မာႏုိင္ငံရိႇ Today Top Star ကုမၸဏီမႇ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ဦး ပုိ႔ေဆာင္ေပးရန္ ညိႇႏႈိင္းၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။ အလုပ္သမားအရာရိႇမႇ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေသာက္သုံးေရထားရိႇေနရာမ်ား၊ အိမ္သာမ်ားတို႔ကုိ ၾကည့္႐ႈကာ လုိအပ္သည္မ်ား ညိႇႏႈိင္းေျပာဆုိခဲ့သည္။

ေနာက္ဆုံးသတင္း

ထုိင္းႏုိင္ငံ၊ ကန္ခ်နပူရီခ႐ုိင္မႇ Vita စက္႐ုံသုိ႔ လြန္ခဲ့သည့္ ရက္ပုိင္းက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ လူမႈေရးအဖဲြ႕တစ္ဖဲြ႕ သြားေရာက္ခဲ့သည္။ ထုိစက္႐ုံ၏ လူကုန္ကူးခံေနရမႈ ျဖစ္စဥ္မ်ားရိႇေနဆဲ ျဖစ္သည္ဟု ဆုိၾကသည္။

စက္႐ုံအတြင္း ေနာက္ဆုံးျဖစ္ပ်က္ေနမႈ အေျခအေန

ဒီဇင္ဘာလ ၅ ရက္ေန႔တြင္ က်ေရာက္ေသာ ထုိင္းဘုရင္မင္းျမတ္ ေမြးေန႔တြင္ စက္႐ုံပိတ္ေပးျခင္းမရိႇခဲ့။ အလုပ္သမားမ်ားမႇာ ထုိင္းအလုပ္သမားဥပေဒအရ အပုိေဆာင္း လုပ္ခေငြမ်ား မခံစားၾကရ။ ထုိစက္႐ုံမႇ ထုိင္း အလုပ္ရႇင္မ်ားက ျမန္မာလူပဲြစားမ်ားကုိ အာဏာကုန္ အပ္ႏႇင္းထားသည္။

ထုိ႔ေၾကာင့္လည္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အႏုိင္ထက္ျပဳက်င့္မႈမ်ားကုိ ခြင့္ျပဳေပးထားသကဲ့သုိ႔ ျဖစ္ေနသည္။ ယခင္ကကဲ့သုိ႔ မဟုတ္ေတာ့ဘဲ၊ စက္႐ုံအတြင္းသုိ႔ ျပင္ပသူစိမ္းတစ္ရံစာ မ်ားလာမႈ၊ ဧည့္သည္မ်ားလာမႈကုိပါ လံုျခံဳေရးအရ ပုိမုိ တင္းက်ပ္ထားသည္ကုိ ေတြ႕ရႇိၾကရသည္။ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏႇင့္ ပတ္သက္သည့္ ျပႆနာအရပ္ရပ္ အားလုံးကုိ ျမန္မာ လူပဲြစားနာမည္ ေက်ာ္ၾကားသူတစ္ဦးက ေငြျဖင့္ရႇင္းေပးေနသည္။ မည္သူမွ် အဖမ္းမခံရေအာင္ျဖစ္သည္။ ထုိလူပဲြစား၏ အေၾကာင္းကုိ ျမန္မာအာဏာပုိင္မ်ားသုိ႔ အလုပ္သမားမ်ား၊ ရြာသားမ်ားမႇ သတင္းေပးပုိ႔သည့္တုိင္ မည္သည့္ အေရးယူေဆာင္ရြက္ေပးၾကျခင္းမႇ မရိႇေသးေပ။

မၾကာေသးမီက စက္႐ုံျပဳျပင္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္းႏႇင့္ အလုပ္ဆင္းရန္ အလုပ္နည္းပါးသြားသည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၁၄ ရက္လုပ္ခမႇာ ထုိင္းဘတ္ေငြ ၂၀မႇ ၅၀၀သာ ရၾကေတာ့သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္အလုပ္သမားမ်ားမႇာ အေႂကြးပုိက်လာေတာ့သည္။

အလုပ္သမားမ်ားက မေက်နပ္၍ တုိင္ၾကားၾကသည့္အခါ အလုပ္ရႇင္ ထုိင္းအမ်ဳိးသမီးႏႇစ္ဦးတုိ႔က ပါး႐ုိက္ ျခင္း၊ ႐ုပ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အႏုိင္ျပဳက်င့္ျခင္းႏႇင့္ လစာေငြကုိျဖတ္ေတာက္ျခင္းတုိ႔ ျပဳလုပ္ၾကသည္။ ျမန္မာလူပဲြစား ေလာကတြင္ နာမည္ရိႇသူ၊ ၾသဇာရိႇသူ ျမန္မာႏိုင္ငံသား လူပဲြစားတစ္ဦးအား သတင္းပုိ႕ၾကသည္။ ထုိသူမႇာ ပဲခူးတုိင္းေဒသႀကီး၊ က၀ခ႐ုိင္၊ သနပ္ပင္ ေက်းရြာမႇျဖစ္သည္။

ဒီဇင္ဘာလ ၁ ရက္ေန႔က အခ်ိဳ႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ သတင္းေပးပုိ႔ခ်က္အရ စက္႐ုံသည္ တစ္လခန္႕ ျပဳျပင္မည္ျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္ ဆင္းရန္မလုိဟု စက္႐ုံမႇ ေၾကညာထားေၾကာင္း၊ ထုိ႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၀င္ေငြမရိႇမည္ကုိ စုိးရိမ္လာၾကသည္၊ အေႂကြးမ်ားဆပ္ရန္ အခက္အခဲျဖစ္လာၾကမည္ကုိ စုိးရိမ္ပူပန္မႈမ်ား ရိႇလာၾကသည္။ အခ်ဳိ႕ အလုပ္သမားမ်ား ေခါင္းပုံျဖတ္အျမတ္ထုတ္ခံရမႈမ်ား ခံစားေနၾကရသည္ဟု မေက်မနပ္ ေျပာဆုိလာၾကသည္။

စက္႐ုံအတြင္း အလုပ္မ်ား ေလ်ာ့ခ်လာမႈေၾကာင့္ ထုိစက္႐ုံမႇ အလုပ္သမားမ်ားကုိ ထုိင္းငါးဖမ္း စက္ေလႇမ်ားသုိ႔ ေရာင္းစားခံေနၾက ရမႈ တစ္စတစ္စ ပုိမ်ားလာသည္။ လူကုန္ကူးခံေနရမႈ မ်ားလာသည္။

သုိ႔ေသာ္ လြန္ခဲ့သည့္ရက္မ်ားက ထုိစက္႐ုံ၀င္းအတြင္းတြင္ အေထာက္ထားမဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မ်ားျပားစြာ ေရာက္ရိႇလာၾကျပန္သည္။ ထုိအေထာက္ထားမဲ့ အလုပ္သမားဦးေရမႇာ ၂,၀၀၀မႇ ၅,၀၀၀ အထိရိႇေနသည္။ ထုိစက္႐ုံရိႇ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ား ခ်ဳိးေဖာက္ခံေနရမႈမ်ားႏႇင့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ အျမတ္ထုတ္ေနၾကသည့္ ျမန္မာလူပဲြစားမ်ားကုိပါ ႏႇစ္ႏုိင္ငံနယ္စပ္ ျဖတ္ ေက်ာ္ လူကုန္ကူးမႈ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး အစည္းအေ၀းမ်ားတြင္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန အခ်င္းခ်င္း ႏႇစ္ႏုိင္ငံေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆုိင္ရာ ေဆြးေႏြးပဲြမ်ားတြင္လည္းေကာင္း၊ ထုိစက္႐ုံအေရးအား ထည့္သြင္းအေရးယူ ေဆာင္ရြက္ေရး ေဆြးေႏြးသင့္ၿပီျဖစ္သည္။

ထုိ႔အျပင္ ေန႔စဥ္ သုံးစဲြေနၾကသည့္ ပစၥည္းမ်ားအား အေျခခံက်က် ထုတ္လုပ္သည့္လုပ္ငန္းစဥ္ ကြင္းဆက္မ်ားတြင္ လူကုန္ကူးမႈႏႇင့္ ကြၽန္ျပဳမႈတုိ႔ ဆက္စပ္ခ်ိတ္ဆက္မႈတခ်ဳိ႕ ရိႇေနၾကသည္။ ထုိသုိ႔ေသာ ထုတ္ကုန္ပစၥည္းမ်ား ေပးသြင္းသည့္ကြင္းဆက္တြင္ လူကုန္ကူးမႈ၊ ကြၽန္ျပဳမႈႏႇင့္ ပုဂၢလိက႑တုိ႔ ဆက္စပ္မႈရိႇေနသည္ကုိ ျပည္တြင္းမႇာပါ အသိပညာေပးေနၾကရမည္ျဖစ္သည္။