အခန္း(၆ ) အခြင္႔အေရးမ်ားကုိ ဟန္ခ်က္ညီေစျခင္း- ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ ျပႆနာရပ္

by မင္းခက္ရဲ (Min Khet Ye) on Wednesday, November 21, 2012 at 7:46pm ·

 အခန္း(၆ )

အခြင္႔အေရးမ်ားကုိ ဟန္ခ်က္ညီေစျခင္း- ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ ျပႆနာရပ္

            ခုထက္ထိေတာ႔  လူ႔အခြင္႔အေရးဆုိတာ တသီးပုဂၢလလြတ္လပ္မႈေတြနဲ႔ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ စုေပါင္းအက်ဳိး အျမတ္ႏွစ္ခုကုိ ဟန္ခ်က္ညီေအာင္လုပ္ျခင္းဆုိတဲ႔  ေတာင္းဆုိမႈေတြကုိ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ဆန္႔က်င္ခဲ႔ၿပီးပါၿပီ။  တသီးပုဂၢလနဲ႔ လူအဖြဲ႔အစည္းၾကား ဟန္ခ်က္ညီေအာင္လုပ္မယ္ဆုိတဲ႔ အျမင္က ေနာက္ဆုံးေတာ႔ လူအမ်ားၿငိမ္းၿငိမ္းခ်မ္းခ်မ္းနဲ႔ လုံၿခဳံမႈ ရွိရွိ ေနႏုိင္တဲ႔ အက်ဳးိအျမတ္ဆီကုိသာ ေရြ႕လ်ား သြားတယ္။ နုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင္႔အေရးဥပေဒကေန ယုံၾကည္မႈဆုိတာ  လူ႔အခြင္႔အေရးတစ္ခုဟာ ႀကဳိတင္ တည္ရွိေနတဲ႔ ဥပေဒေတြကေန တရားမွ်တေၾကာင္းျပႏုိင္ရမယ္။ ႀကဳိတင္ တည္ရွိေနတဲ႔ ဥပေဒေတြက အမ်ဳိးသားလုံၿခဳံေရး ဒါမွမဟုတ္ လူထုရဲ႕ အစီအစဥ္လုိ တရား၀င္ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ဖုိ႔အတြက္ လိုအပ္တဲ႔ အခ်ဳိးခ်မႈေတြကုိ ခြင္႔ျပဳေပးထားတယ္။

  အခု ဒီေဖာ္ျမဴလာက နဲနဲ ပုိၿပီးအေသးစိတ္အလုပ္လုပ္ပုံကုိ ၾကည္႔သင္႔တယ္။  အခြင္႔အေရးအသီးသီးကုိ ကုိင္ဆုိင္ထားသူ အခ်င္းခ်င္း သူတုိ႔အေပၚႀကဳိတင္ေပးအပ္ထားတဲ႔ အက်ဳိးအျမတ္ဟာ ဘာပါဆုိၿပီး  ယွဥ္ၿပဳိင္ၾကတဲ႔အေျခအေနေတြမွာ အခြင္႔အေရးေတြကုိ ဟန္ခ်က္ညီ တည္႔မတ္ဖုိ႔ တရား၀င္လုပ္ႏုိင္သလား မလုပ္ႏုိင္ဘူးလားဆုိတာကုိ နားလည္ရမယ္။ အခြင္႔အေရးေတြကုိ ဟန္ခ်က္ညီေအာင္လုပ္ျခင္းနဲ႔ ဆန္႔က်င္ဘက္အေနနဲ႔  ညွင္းပန္းႏွိပ္စက္ပုိင္ခြင္႔မရွိတဲ႔ အခြင္႔အေရးဟာ အၾကြင္းမဲ႔ ျဖစ္တယ္လုိ႔ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ျမင္ခဲ႔ၾကၿပီး ပါၿပီ။ ဥပေဒစုိးမုိးမႈေအာက္က လြတ္လပ္မႈအခြင္႔အေရးဟာ လုံး၀အႏၱရာယ္ရွိ ေနတဲ႔ပုံေပၚေနတဲ႔  တစ္သီးပုဂၢလ လူသားအခ်ဳိ႕ရဲ႕ ေတာင္းဆုိမႈေအာက္မွာေတာင္မွ ေပ်ာက္ကြယ္ မသြားဘူးဆုိတာ သံသယရွိဖြယ္ အၾကမ္းဖက္သမားေတြ အေပၚထိန္သိမ္းမႈ ေတြနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီး ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ေတြ႕ျမင္ခဲ႔ၾကၿပီးပါၿပီ။ အခု အက်ဳိးအျမတ္ေတြ အၿပိဳင္အဆုိင္ျဖစ္ေန တဲ႔ လူ႔အခြင္႔အေရး ေတာင္းဆုိမႈေတြ ျဖစ္ေပၚေနတဲ႔ အေျခအေနေတြကုိ ၾကည္႔ၾကရေအာင္။

ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ

            ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ(privacy)က လူ႔အခြင္႔အေရးရဲ႕ ႏွလုံးသားထဲမွာရွိတဲ႔ အေျခခံျပႆနာရပ္ေတြကုိ တြန္းအားေပးျခင္းနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီးေတြးၾကည္႔ပါ။ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအခြင္႔အေရးဟာ ခုဆုိရင္  အၿမဲ ဒလပ္စပ္တုိက္ခုိက္ခံေနရေပမယ္႔ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈ အခြင္႔အေရးဟာ ဘယ္ကေန စတင္ထြက္ေပၚလာသလဲ ဆုိတာ လုံး၀မရွင္းလင္ၾကဘူး။ မူလအစကုိ လုိက္ၾကည္႔ရင္ ပုဂၢလိကလုံျခဳံမႈအခြင္႔အေရးဟာ အစဥ္အလာ ကြန္စတီက်ဴးရွင္း အခြင္႔အေရးမဟုတ္ဘူး ။၁၈ရာစုေတာ္လွန္ေရးမွာ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအတြက္ ေတာင္းဆုိမႈကုိ ရွာေတြ႕မွာ မဟုတ္ဘူး။ တကယ္ေတာ႔ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ ကာကြယ္ျခင္းဟာ  ကိုယ္႔ရဲ႕ ကုိယ္ေရးုကုိယ္တာကုိ ကာကြယ္ဖုိ႔လုိအပ္လာတဲ႔ အခ်ိန္မွာ စိတ္အေႏွာင္႔အယွက္ျဖစ္ေအာင္လုပ္ခံရတာမ်ဳိး၊ ေစာ္ကားခံရတဲ႔ အခါမ်ဳိးမွာမွ ဖြံ႔ၿဖဳိးလာတယ္။  လူ႔အခြင္႔အေရးဥပေဒမွာ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈဟာ  တျခားအခြင္႔အေရးေတြမွာ က်ားကန္ေပးထားတဲ႔အ ယူအဆေတြျဖစ္တဲ႔ ဂုဏ္သိကၡာ၊ အိမ္ရာ၊ လိင္သဘာ၀ ၊ သီးျခားအမွတ္လကၡဏာ ၊ ဒါမွမဟုတ္ မိသားစု ေတြကုိ ေလးစားရမယ္႔ ဆုိတဲ႔ အယူအဆေတြလုိပါပဲ ။ ဒါေပမယ္႔ သူက အဲဒီအယူအဆေတြေနာက္ ေတာ္ေတာ္ၾကာမွ ေပၚေပါက္လာတဲ႔ အခြင္႔အေရးအယူအဆတစ္ခုျဖစ္တယ္။  တစ္ခ်ဳိ႕ကေတာ႔ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈဟာ  သဘာ၀အရေတာင္းဆုိမႈ ျဖစ္တယ္ ။ သူ႔ကုိ အေထာက္အခံေပးတာကေတာ႔ ယခင္ ေရွးကာလက လူထုဥပေဒေအာက္ကေန  ပုဂၢလိကကုိယ္ေရးကုိယ္တာ အစိတ္အပုိင္းေတြကုိ အကာအကြယ္ ေပးသင္႔တယ္လုိ႔ ခပ္ရွင္းရွင္း ေရးသားထားတဲ႔ ဘာသာေရးအေရးအသားေတြပါပဲ။ ဒါေပမယ္႔  လူအမ်ားစုက ကုိယ္႔အ၀တ္အစားေတြကုိ ခၽြတ္ေနျခင္း၊ အိမ္သာတတ္ျခင္း ၊ လိင္ဆက္ဆံျခင္း ေတြဟာ လူထုထဲ ထုတ္ျပသင္႔တဲ႔ အရာေတြထက္ ကိုယ္ေရးကုိယ္တာ ကိစၥေတြျဖစ္ၿပီး ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ ရွိသင္႔တယ္လုိ႔ ဆုိတယ္။  ဒါေလာက္နဲ႔ေတာ႔  အႀကြင္းမဲ႔ ယူနီဗာဆယ္အခြင္႔အေရးလုိ ျဖစ္လာတဲ႔ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ ဘယ္ေနရာက ထြက္ေပၚလာတယ္ ဒါမွမဟုတ္ ဘာေႀကာင္႔ကာကြယ္သင္႔တယ္ လုိ႔ အဓိပၸာယ္ဖြင္႔ဆုိသင္႔တဲ႔ အရာေတာ႔ မဟုတ္ဘူး။                                                              ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ စတင္ေပၚေပါက္လာတာနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီးညြန္းၾကတာကေတာ႔ အေမရိကန္ၿပည္ေထာင္စုမွာ ျဖစ္တဲ႔ ၁၈၈၁ အမႈတြဲတစ္ခုပဲ။ ကေလးေမြးဖြားစဥ္မွာ သူမရဲ႕ ဆႏၵကုိ ဆန္႔က်င္ၿပီးေစာင္႔ၾကည္႔ ေလ႔လားစူးစမ္းၾကတဲ႔ အတြက္ တရားစြဲဆိုတယ္ ။  အမႈအမွာ အႏုိင္ရတယ္ ။ တရားရုံးက သူမရဲ႕ အမႈကုိ “သူမရဲ႕အခန္းအတြင္း ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ အခြင္႔အေရး ” အျဖစ္ညြန္းဆုိလုိက္တယ္။ ပုဂၢလိကအခြင္႔အေရးအတြက္ေနာက္ထပ္ ထြက္ေပၚလာတဲ႔အမႈတစ္ခုက ၁၈၉၀မွာ လူ၀ီဘရမ္းဒဲနဲ႔ ဆင္ျမဴရယ္၀ါရင္တုိ႔ရဲ႕အေမရိကန္ ဥပေဒရီျဗဴးစာေစာင္မွာပါတဲ႔ “ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအခြင္႔အေရးကုိ ေတာင္းဆုိျခင္း” ေဆာင္းပါးပဲ။ ၀ါရမ္းရဲ႕ သမီးလက္ထပ္ပြဲကုိ အေျခခံထားတဲ႔ အရင္းအျမစ္ကေနထြက္လာတဲ႔ အတြက္ လူထုရဲ႕ႀကဳိဆုိမႈကုိ မရလုိက္ဘူး ။ အျဖစ္အပ်က္အမ်ားစုအတြက္ ၁၉ရာစုမွာ အာရုံစုိက္လာတဲ႔အရာကေတာ႔ တရား၀င္လုပ္ပုိင္ခြင္႔မရွိတဲ႔ ေလ႔လာ ေစာင္႔ၾကည္ျခင္း နဲ႔ ထုတ္ေ၀ျခင္းေတြအေပၚ အဓိကထားလာတာပါပဲ။ ဘရမ္ဒဲတုိ႔က အဂၤလိပ္တရားရုံးက မင္းသားအဲလ္ဘတ္နဲ႔ ဘုရင္ ဗစ္တုိရီးယားတုိ႔ရဲ႕ ပုံေတြျဖန္႔ေ၀ျခင္းကုိ ကန္႔သတ္လာပုံ၊ ျပင္သစ္တရားရုံးကလည္း သရုပ္ေဆာင္မင္းသမီးေတြရဲ႕ မိသားစုပုံကုိ ျဖန္႔ေ၀ျခင္းအေပၚ တားျမစ္ပိတ္ပင္ပုံ၊ ဂ်ာမနီမွာလညး္ ဘစ္စမတ္ရဲ႕ရုပ္အေလာင္းကုိ သူ႔ကေလးေတြရဲ႕ ေတာင္းဆုိခ်က္အရ ဓါတ္ပုံရုိက္ျဖန္႔ေ၀ျခင္းကေန တားျမစ္္ပုံေတြကုိ ေလ႔လာေဖာ္ထုတ္တယ္။                                                                                                                   ႏုိင္ငံဥပေဒအမ်ဳးိမ်ဳိးက  အထက္ပါအက်ဳိးအျမတ္ေတြကုိ ကာကြယ္ျခင္း ဖြံၿဖဳိးလာတဲ႔တာေၾကာင္႔  ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ ကုိ ကာကြယ္ဖုိ႔အတြက္ ဘာေတြလုိအပ္သလဲ အထိ စဥ္းစားလာၾကတယ္။ ဒုတိယကမၻာစစ္အၿပီးမွာ  စိတ္၀င္စားမႈေတြ ကြဲျပားလာတယ္။ အေစာပုိင္းမွာက်ဴးဘားက  အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ လူ႔အခြင္႔အေရးေၾကညာစာတမ္းမွာ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ အခြင္႔အေရးကုိ ထည္႔သြင္းဖုိ႔အဆုိျပဳတယ္။  အဆုိျပဳခ်က္မွာေခါင္းစဥ္သုံးခုပါတယ္  ဂုဏ္က်င္သေရမထိခုိက္ခြင္႔ အခြင္႔အေရး ၊ ဂုဏ္သိကၡာအခြင္႔အေရးနဲ႔ သဟဇာတျဖစ္မႈအခြင္႔အေရးေတြပဲ။ ဂုဏ္သကၡာနဲ႔ ဂုဏ္က်က္သေရာကုိ မထိခုိက္ေအာင္အကာအကြယ္ေပျခင္းကေတာ႔ လူ႔အခြင္႔အေ၇းကုိ အကာအကြယ္ေပးတဲ႔ အေမရိကန္စနစ္ထဲမွာ က်န္ရွိေနေသးတယ္။  ဘယ္လုိပဲျဖစ္ျဖစ္  အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ လူ႔အခြင္႔အေရး ေၾကညာစာတမ္းမူၾကမ္းကုိ စိတ္၀င္စားတာေတြ ပုိမုိက်ယ္ျပန္႔လာတယ္။အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ လူ႔အခြင္႔အေရးေၾကညာစာတမ္းရဲ႕ အျဖစ္အပ်က္ေတြ အေပၚ အေျခခံထားတဲ႔ ေဖာ္ျမဴလာေတြ  ေနာက္ဆက္တြဲ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ေတြဟာ  ဂုဏ္နဲ႔  ဂုဏ္သိကၡာအေပၚတုိက္ခုိက္မႈတြကုိ ဖုံးအုပ္ႏုိင္ရုံမက ၊ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈ ၊မိသားစု၊ သဟဇာတ ျဖစ္ျခင္း ေတြကုိ ၀င္ေရာက္ေႏွာင္႔ယွက္တာေတြကေန ေက်ာ္လႊားနုိင္ေအာင္ ျပဳလုပ္တယ္။ ဒါအျပင္ ဒီကာကြယ္မႈရဲ႕ နယ္နမိတ္အက်ယ္အ၀န္းကေနၿပီး  လူ႔သားဂုဏ္သိကၡာရဲ႕ အခ်ဳိ႕ေသာ ရႈေထာင္႔ေတြကို ကာကြယ္ဖုိ႔ရာ အဓိပၸာယ္ဖြင္႔ ဆုိေပးႏုိင္တယ္။                                                                                                                                                            ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအခြင္႔အေရးနဲ႔ ပတ္သတ္တဲ႔တာ၀န္ေတြ အေၾကာင္းေျပာတဲ႔အခါ အျခားအခြင္႔အေရးေတြကလည္း ေခါင္းေထာင္ ဆန္႔က်င္လာတဲ႔ အတြက္ေျပာရတာ ခက္ခဲတယ္။  ပုဂၢလလုံၿခဳံမႈ အခြင္႔အေရးကုိ  လူ႔တစ္ေယာက္ရဲ႕ လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆုိခြင္႔အခြင္႔အေရး  ဒါမွမဟုတ္ သတင္းထုတ္ျပန္ပုိင္ခြင္႔အခြင္႔အေရးေတြ အထိ ခ်ဲ႕ထြင္သြား ႏုိင္တယ္။ အလားတူပဲ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ အခြင္႔အေရးကုိ  ရာဇ၀တ္ျပဳမႈေတြကုိ ကာကြယ္ဖုိ႔ ဒါမွမဟုတ္ လူထုက်န္းမားေရးကုိ တုိးတက္ေအာင္လုပ္ဖုိ႔ စတဲ႔ အေထြေထြ အက်ဳိးအျမတ္ေတြ ကေန ၿပီး ထိန္းခ်ဳပ္လုိ႔လည္း ရတယ္။  ဘယ္လုိပဲျဖစ္ျဖစ္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ဟာ ပုဂၢလိကပစၥည္းပုိင္ဆုိင္ခြင္႔ အသိကေနၿပီး ေခတ္သစ္အသိတစ္ခုျဖစ္တဲ႔ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈနဲ႔ မိသားစုဘ၀ရဲ႕ ကုိယ္ေရးကုိယ္တာ ေတြဆီ ေရြ႕လ်ားၾကည္႔လုိက္တဲ႔အခါ  ဒီအခြင္႔အေရးေတြကုိ ကန္႔သတ္ဖုိ႔ ခက္ခဲတယ္ ဆုိတာကုိ ေတြ႕ရတယ္။ တကယ္ေတာ႔ ဒါဟာ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈရဲ႕ ခြန္အားျဖစ္ၿပီး ဒါေၾကာင္႔လည္း ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈက  နည္းပညာျမင္႔မားလာျခင္း နဲ႔ ေျပာင္းလဲေနတဲ႔ ေမွ်ာ္လင္႔ခ်က္ေတြနဲ႔အတူ အလုိက္သင္႔ေရြ႕လ်ားခံယူႏုိ္င္ တယ္။                                                                                                                                                              အတိုခ်ဳံးေျပာရရင္ ယေန႔မွာ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈဆုိတာ ဘာလဲ။ ဒီအယူအဆက  ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ကုိ ကၽြန္ေတာ္တု႔ိရဲ႕ ခြင္႔ျပဳခ်က္မရဘဲ ေလ႔လာစူးစမ္းတာ ၊ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ႔ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြကုိ ထုတ္ေ၀တာမ်ဳိး မလုပ္ရဘူး လုိ႔ေျပာတယ္။ ပုဂၢလိက လုံျခဳံမႈထြက္ေပၚလာတဲ႔ အေၾကာင္းက ပါ၀ါႀကီးမားတဲ႔ ပုဂၢိဳလ္ေတြက  သူတုိ႔ခြင္႔ျပဳခ်က္ မရဘဲ သူတုိ႔ကို ေလ႔လာစူးစမ္းတာကုိ ဆန္႔က်င္တဲ႔ အတြက္ပဲ။ ေနာက္ထပ္ဆုိရရင္ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈဆုိတာ  မိသားစု၊ အိမ္နဲ႔ ကုိယ္ရဲ႕ ဟန္ခ်က္ညီေနတဲ႔ ဘ၀ကုိ  ၀င္ေရာက္ေနွာင္႔ယွက္ခ်င္တုိင္းေႏွာင္႔ယွက္ေနတာကေန ကာကြယ္ေပးတယ္။ ဒါအျပင္  ေက်ာ္ၾကားမႈနဲ႔ ဂုဏ္က်က္သေရရွိစြာ ေနထုိင္မႈကုိ လည္း ကာကြယ္ေပးရမယ္ဆုိတဲ႔ သံဓိဌာန္လည္းရွိတယ္။ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈကုိ ဘယ္လုိ အကာအကြယ္ေပးမလဲ။ သမုိင္းဆုိင္ရာအရဆုိရင္ေတာ႔ ပုဂၢလိကလုံျခဳံမႈဟာ လူတစ္ေယာက္ ရဲ႕ ပစၥည္းဥစၥာေတြ ဆုံးရႈံးမသြားေအာင္ကာကြယ္ေပးျခင္းပါပဲ။  ဒါေပမယ္႔  ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈကုိ ဥပေဒအရ ပထမဆုံး စိတ္၀င္တစားနဲ႔ ျပန္လည္တု႔ံျပန္လာတာက လူပုံေတြကုိ တစ္ခုခုမွာ ထြင္းတာ ၊  ဓါတ္ပုံရုိက္တာ ၊ သတင္းစာ နဲ႔ မၾကာေသး ခင္က တုိးတက္လာတဲ႔ အခ်က္အလက္ေတြကုိ သုိေလွာင္တာ ၊ ဒစ္ဂ်စ္တယ္ပုံ ၊ ဒီအမ္ေအစမ္းသပ္မႈ ၊ မ်က္လုံးကုိ ဖတ္ရႈစစ္ေဆးမႈ ၊အင္တာနက္ စတာေတြနဲ႔ ပတ္သတ္ေနတယ္ ။  ဒီအရာေတြက ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈကုိ ျခိမ္းေျခာက္မႈ အသစ္ေတြကုိ ျဖစ္ေစသလား။ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈအခြင္႔အေရးဟာ အထက္ပါစိန္ေခၚမႈေတြကုိ ရင္ဆုိင္ဖုိ႔အတြက္ ျပန္လည္အနက္ျပန္ ဖြင္႔ဆုိ ခံေနရပါၿပီ ။                                                                                                                                                   ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီး ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ အနည္းဆုံးေခတ္ၿပဳိင္ ရႈေထာင္႔ ငါးခုေလာက္ကုိ အမ်ဳိးအစား သတ္မွတ္ျပႏုိင္တယ္။ ပထမ  ေလ႔လာစူးစမ္းခံရတဲ႔ အျဖစ္ကေန ကင္းလြတ္ဖုိ႔ စိတ္ဆႏၵျဖစ္တယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ေဖာ္ျပခဲ႔ၿပီး သလုိပါပဲ တစ္ခ်ဳိ႕ေတြဟာ သူတုိ႔ရဲ႕ အ၀တ္အစားမ၀တ္ျခင္းကုိ အျခားသူေတြသိသြားမွာ ကာကြယ္လုိၾကတဲ႔ အသိ ရွိပါတယ္။  ဒီအသိေၾကာင္႔႔ အခြင္႔အေရးေတြဟာ အ၀တ္အစား ခၽြတ္ၿပီး ရွာေဖြျခင္း ၊ ထိန္းသိမ္းျခင္း ၊ ေဆး၀ါး ကုသမႈအေျခအေနေတြ  ၊ လ်ဳိ႕၀ွက္တပ္ဆင္ထားတဲ႔ ကင္မရာေတြ၊ တျခားေသာ ေစာင္႔ၾကည္႔ကြပ္မတ္မႈ ပုံစံအမ်ဳိး မ်ဳိး ေတြနဲ႔ သက္ဆုိင္လာတယ္။   ဒုတိယ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔န႔ဲ ပတ္သတ္တဲ႔ သတင္းအခ်က္အလက္နဲ႔ပုံေတြကုိ လည္ပတ္စီးဆင္းမႈ ကေန တားျမစ္ထားလုိတဲ႔ ဆႏၵရွိတယ္ ။ေနရာတုိင္းမွာေတာ႔ မဟုတ္ဘူး ။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲ႕ အက်ဳိးအျမတ္ကုိ ထိခုိက္ေစမယ္ ၊ အရွက္ရေစမယ္ဆုိတဲ႔ အသိရွိလာရင္ တားျမစ္ထားလုိတယ္။ တတိယတစ္ခုက  ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ အခ်င္းခ်င္းဆက္သြယ္ေျပာဆုိမႈေတြမွာ တစ္ေယာက္ေယာက္က ၾကားခံၿပီး ထိန္းခ်ဳပ္ထားတာမ်ဳိးမရွိတာကုိ စိတ္၀င္စားၾကတယ္။  လူ႔အခြင္႔အေရး သေဘာတူစာခ်ဳပ္ေတြမွာ  သဟဇာတျဖစ္မႈကို ကာကြယ္ေပးထားတဲ႔ အရင္းအျမစ္ ေတြရွိေပမယ္႔  ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈက တယ္လီဖုန္းလုိင္းကုိ ခုိးနားေထာင္တာ၊  ကိုယ္႔ကုိ ေခၚတဲ႔ တယ္လီဖုန္းအ၀င္ေတြကုိ ထိန္းခ်ဳပ္ထားတာ၊ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားရဲ႕ အီေမးကုိ စစ္ေဆးတာ စတဲ႔ အရာေတြအထိ ပုိၿပီး က်ယ္က်ယ္ျပန္႕ျပန္႔ ခ်ဲ႕ထြင္သြားႏုိင္တယ္။ စတုတၳတစ္ခုက ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲ႕ ရုပ္ပုိင္းနဲ႔ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာေကာင္းမြန္စြာရွိေနဖုိ႔ အကာအကြယ္ေတြလုိအပ္တာပါပဲ။  ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ ဥပေဒဟာ  ျပည္တြင္းအၾကမ္းမႈ၊ လိင္ပုိင္းဆုိင္ရာ အၾကမ္းဖက္မႈ ၊ ခႏၶာကုိယ္အေပၚကုိ အျပစ္ေပးျခင္း၊ နဲ႔ ပတ္၀န္းက်င္ကုိ အႏၱရယ္ျဖစ္ အေနွာင္႔အယွက္ေပးျခင္းေတြကေန ကာကြယ္ေပးတယ္။  ပဥၥမတစ္ခုက ၊  ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲဲ႕ ပုဂၢလိကအရည္အေသြး ေတြဟာ ထိန္းခ်ဳပ္မႈေတြကေန ကင္းလြတ္ၿပီး ဖြံ႔ၿဖဳိးႏုိင္မယ္႔ ေနရာတစ္ခုေတာ႔ျဖင္႔ရွိရမယ္။တကယ္လုိ႔ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ဟာ  လိင္ကိစၥ၊ သီးျခားအမွတ္လကၡဏာ နဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းေတြအတြက္ လြတ္လပ္စြာေရြးခ်ယ္ႏုိင္စြမ္းမရွိဘူးဆုိရင္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကုိယ္ေသြးဟာ စြမ္းရည္အျပည္႔အ၀နဲ႔ ဖြံ႕ၿဖဳိးလာႏုိင္စြမ္းရွိခ်င္မွ ရွိပါမယ္။ ဒီနည္းလမ္းနဲ႔ ႏုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင္႔အေရးသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ေတြဟာ ေအာင္ျမင္လာၿပီး ႏွစ္ဦးသေဘာတူ လိင္တူဆက္ဆံတဲ႔ အျပဳအမူကုိ ရာဇ၀တ္ျပစ္မႈရယ္လုိ႔ သတ္မွတ္ထား တဲ႔ ဥပေဒေတြကုိ ေတာင္မွ စိန္ေခၚလာေလ႔ရွိတယ္။

လူ႔အခြင္႔အေရးကာကြယ္မႈမ်ားမွတစ္ဆင္႔ ပုဂၢလိကနယ္ပယ္မ်ားအားကာကြယ္ဖုိ႔ရာ ႀကဳိးစားမႈႏွင္႔ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ

            ဒါေပမယ္႔ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈမွာ ေနာက္ထပ္ ဘက္တစ္ဘက္ရွိတယ္။ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈဟာ မိန္းမေတြကုိဆန္႔က်င္တဲ႔ အၾကမ္းဖက္မႈတစ္ခုျဖစ္တဲ႔ ဥပေဒအရာရွိေတြရဲ႕ ေႏွာင္႔ယွက္ျခင္းကေန အကာအကြယ္ေပးေလ႔ရွိတယ္။ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈဟာ အဖြဲ႔အစည္းေတြ ၊ကလပ္ေတြရဲ႕ အဖြဲ႔၀င္အျဖစ္ကေန လူေတြကုိ ေဘးဖယ္ထုတ္တာ၊ ၀န္ထမ္းငွားရမ္း တာေတြမွာ ျဖစ္ေပၚေနတဲ႔ လူမ်ဳိးေရးဆုိင္ရာ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈကုိ  တရားမွ်တမႈရွာေဖြေပးရာမွာလည္း အသုံးျပဳႏုိင္တယ္။  အစုိးရရဲ႕ ၀င္ေရာက္ေႏွာင္႔ယွက္မႈကေန ကင္းလြတ္တဲ႔ ပုဂၢလိကပုိင္နယ္ပယ္ အယူအဆဟာ  မုဒိန္းက်င္႔ျခင္း ၊ ကေလးသူငယ္ အၾကမ္းဖက္ျခင္း ၊ မိန္းမအဂၤါအေပၚ နွိပ္စက္ျခင္း ေတြကုိ လူ႔အခြင္႔အေရး ျငင္းခုန္မႈရဲ႕ အစိတ္အပုိင္းတစ္ရပ္ အျဖစ္မျမင္ဘူး။ ဒီျပႆနာရပ္ေတြဟာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ က်ဴးေက်ာ္ ၀င္ေရာက္ျခင္းဆုိတဲ႔ အဓိပၸာယ္သာလ်င္ ထြက္တယ္။                                                                                                    အထက္ပါျပႆနာေတြဟာ ဥပေဒမွာရွိတဲ႔ လူထုနဲ႔ ပုဂၢလိက ကြဲျပားျခားနားမႈအသိ ပတ္ပတ္လည္မွာ ရွိေနတယ္။ ဥပေဒစနစ္အမ်ားစုဟာ လူထုဥပေဒေတြဟာ(လူ႔အခြင္႔အေရးကာကြယ္မႈေတြအပါအ၀င္) အစုိးရရဲ႕ လုပ္ပုိင္ခြင္႔ၾသဇာ အာဏာနဲ႔ သက္ဆုိင္တဲ႔ ျပႆနာရပ္ေတြမွာ လည္ပတ္အလုပ္လုပ္ရၿပီး ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ ဥပေဒေတြကေတာ႔ ပုဂၢလိကနဲ႔ ဆုိင္တဲ႔ အေၾကာင္းအရာေတြၾကားက အျငင္းအခုန္ေတြမွာသာ အလုပ္လုပ္ရမွာ ျဖစ္ၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္နဲ႔ ေဒသ အာဏာပုိင္တုိ႕နဲ႔ ဆက္စက္မႈမရွိဘူး ဆုိတဲ႔  အသိနဲ႔ လည္ပတ္အလုပ္လုပ္ၾကတယ္။ လက္ေတြ႕ လုပ္ကိုင္ၾကတဲ႔ အခါမွာ လည္း ပုဂၢလိကျပႆနာေတြဟာ  အစုိးရအာဏာပုိင္ေတြရဲ႕ အလုပ္ေတြနဲ႔ သက္ဆုိင္ျခင္းမရွိဘူး လုိ႔တစ္ခါတစ္ရံေျပာ ၾကတယ္။  အထက္ပါ အဆုိေတြအရဆုိရင္  ပုဂၢလိကနယ္ပယ္မွာ လူ႔သားရဲ႕ ဂုဏ္သိကၡာနဲ႔ ဆက္ဆံေနတဲ႔ စိုးရိမ္ပူပန္မႈေတြ ဟာ  နို္င္ငံေတာ္ရဲ႕ ၀င္ေရာက္စြက္ဖက္မႈ ဒါမွမဟုတ္ လူအခြင္႔အေရး ဥပေဒေတြ ဆီျပန္လွည္႔လုပ္ကုိင္ျခင္းေတြကေန တစ္ဆင္႔ ျပဳျပင္လုိ႔မရဘူး။ ေနာက္ထပ္ဆုိရရင္ ပုဂၢလိကလုံျခဳံမႈဥပေဒလုိႏုိင္ငံေတာ္နဲ႔ မသက္ဆုိင္ဘဲ ေဘးဖယ္ထုတ္မခံရဖုိ႔  ႏုိင္ငံတကာလူ႔အခြင္႔အေရး ဥပေဒဟာပဠိညဥ္စာခ်ဳပ္အမ်ဳိးမ်ဳိးေအာက္က  ႏုိင္ငံေတာ္ရဲ႕ ကတိက၀တ္ေတြကေန တစ္ဆင္႔ဖြံ႕ၿဖဳိးလာတယ္။  အေၾကာင္းက တရားရုံးနဲ႔ ေကာ္မတီေတြဟာ အမ်ားအားျဖင္႔ အစုိးရကုိဆန္႔က်င္တဲ႔ တရားစြဲဆုိမႈေတြကုိ ၾကားနားရတဲ႔အခါ  လူ႔အခြင္႔အေရးခ်ဳိးေဖာက္မႈ အားလုံးဟာ အစုိးရရဲ႕ ပူးေပါင္းပါ၀င္မႈကုိ လုိအပ္တယ္ ဆုိတဲ႔ ယူဆခ်က္ထြက္ေပၚလာတယ္။ ပုဂၢလိကလုံျခဳံမႈနယ္ပယ္ကုိ အၾကမ္းဖက္ျခင္းဟာ ႏုိင္ငံတကာဥပေဒနဲ႔ အလုပ္လုပ္ လုိ႔ရတဲ႔ အရာအျဖစ္စဥ္းစားမခံရဘူး။                                                                                                                                   ဒါေပမယ္႔ ပုဂၢလိကနဲ႔ အမ်ားျပည္သူနယ္ၾကားဆက္စပ္မႈေတြရွိတဲ႔ေနရာလည္း ရွိပါေသးတယ္။  ပထမ၊ လူ႔အခြင္႔အေရး ပဠိညဥ္ေအာက္မွာ တည္ေထာင္ထားတဲ႔ နုိင္ငံတကာအစိတ္အပုိင္းက အစုိးရေတြရဲ႕ ကတိက၀တ္ဟာ တစ္သီးပုဂၢလလူသားကုိ အျခားေသာ လူသားတစ္ဦး နဲ႔ အစုိးရမဟုတ္တဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းေတြရဲ႕ တုိက္ခုိက္ျခင္းကေန အကာအကြယ္ေပးမယ္႔ တာ၀န္ေတြအျဖစ္ ျပန္လည္အနက္ျပန္ဖြင္႔ဆုိတယ္။ ဒီကတိက၀တ္ေတြကုိ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ႔ ကတိက၀တ္ေတြ ၀ါ အကာအကြယ္ေပးတဲ႔ ကတိက၀တ္ေတြ အျဖစ္သိၾကတယ္။ ဒုတိယကေတာ႔ ႏုိင္ငံတကာရာဇ၀တ္တရားရုံး ဖြံ႔ၿဖဳိးလာမႈက နုိင္ငံတကာဥပေဒကုိ ခ်ဳိးေဖာက္မႈအတြက္ တစ္သီးပုဂၢလလူသားရဲ႕ တာ၀န္ယူမႈအေပၚ ထုတ္စရာေမးခြန္းေတြကုိ မီးေမာင္းထုိးျပတယ္။ အဓိကအခ်က္ကေတာ႔ ႏုိင္ငံတကာ အသုိင္းအ၀န္းေတြ ကုိင္တြယ္ရမယ္႔ အဆုိးရြားဆုံးေဘးဒုကၡကပ္ဆုိးၾကီးေတြဟာ အစုိးရရဲ႕ ပါ၀င္ပတ္သက္မႈကုိ ေမးခြန္းမထုတ္ဘဲနဲ႔ ျဖစ္ေပၚေနတာ။ ထင္ရွားတဲ႔ ဥပမာေတြကေတာ႔ မုဒိန္းမႈေတြ ၊ညွင္းပန္းႏွိပ္စက္မႈေတြ ၊ ႏုိင္ငံသားေတြအေပၚ အစုလုိ္က္အၿပဳံလုိက္ သတ္ျဖတ္မႈေတြကုိ  အစုိးရမဟုတ္တဲ႔ သူပုန္အဖြဲ႔ေတြက က်ဴးလြန္မႈေတြမွာ ေတြ႕ရမယ္။ ဒီလုိ အစုိးရမဟုတ္တဲ႔ သူေတြမွာသာ တစ္ခ်ဳိ႕ေသာ လူ႔အခြင္႔အေရးကတိက၀တ္ေတြ ရွိတယ္ဆုိတဲ႔ အေၾကာင္း ေကာင္းမြန္းတဲ႔ ေထာက္ျပေျပာဆိုမႈေတြလည္း ခုဆုိရင္ ရွိလာပါၿပီ။  ေျပာရရင္ေတာ႔ လူ႔အခြင္႔အေရးကတိက၀တ္ေတြရဲ႕ နယ္ပယ္ကုိ အစုိးရမဟုတ္တဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းေတြျဖစ္တဲ႔ ကုလသမဂၢ၊ ေနတုိး၊နုိင္ငံတကာ ဘ႑ာေရးအဖြဲ႕အစည္းေတြ၊ ႏုိင္ငံစုံေကာ္ပေရးရွင္းေတြ၊ အျခားစီးပြားေရးလုပ္ငန္းပုံသဏၭာန္ေတြနဲ  ႏုိင္ငံေရးပါတီ၊ ဘာသာေရးအုပ္စု ၊ သမဂၢ၊ ကလပ္ နဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းပုံစံအမ်ဳိးမ်ဳိးအေပၚ သက္ေရာက္ေနတဲ႔ အရာ အျဖစ္ျမင္လာၾကပါၿပီ။                                                             အမ်ားဆုိင္နဲ႔ ပုဂၢလိကနယ္ပယ္တုိ႔ရဲ႕ အစဥ္အလာကြဲျပားျခားနားမႈ နဲ႔  လူထုဆုိင္နယ္ပယ္ကေန မိသားစုနဲ႔ အိမ္တြင္းကိစၥေတြကုိ ခြဲျခားထားတဲ႔ ေနာက္ဆက္တြဲကုိ ကၠတၳိယ၀ါဒေတြက ဂရုတစ္စုိက္ေ၀ဖန္လာၾကတယ္။ လူထုနဲ႔ ပုဂၢလိကနယ္ပယ္ကုိ အထက္ပါအတုိင္းခဲြျခားေနတာကုိ ျပန္လည္ျပဳျပင္ဖုိ႔နဲ႔ ျပဳျပင္ထားတဲ႔ အရာကုိ အမ်ဳိးသမီးအခြင္႔အေရး အတြက္အသုံးခ်ဖုိ႔ ၾကဳိးစားၾကတယ္။   လူထုနဲ႔ ပုဂၢလိနယ္ပယ္ခြဲျခားမႈကုိ ခြဲျခားထားတာကုိ ဖ်က္သိမ္းဖုိ႔ အႀကံေပးၾကတယ္ ။ သူတုိ႔က ပုဂၢလိကနယ္ပယ္ကုိ ဖိႏွိပ္ထားမႈဟာ လူထုနဲ႔ ဆုိင္တဲ႔ ႏုိင္ငံေရးဆုိင္ရာ စုိးရိမ္ပူပန္မႈေတြျဖစ္ေပၚလာဖုိ႔ အဓိက က်ေနတယ္လုိ႔ ကုိင္တြယ္က်တယ္။ အထူးသျဖင္႔ လူ႔အခြင္႔အေရးအေရးအသားေတြဟာ အစဥ္အလာအားျဖင္႔ လူထုပုိင္နယ္ပယ္ကုိသာ အာရုံစုိက္ထားၿပီး သူတုိ႔စိတ္၀င္စားေလ႔ရွိၾကတဲ႔ လက္နက္ကုိင္ပဠိပကၡ၊ ဖြံ႔ၿဖဳိးမႈ ၊ အလုပ္ခြင္ နဲ႔ မိသားစု နယ္ပယ္ထဲမွာ မိန္းမေတြနဲ႔သက္ဆုိင္တဲ႔အရာေတြကုိ ေမ႔ထားလုိက္ၾကတယ္။ သေဘာက ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ ဖ်က္သိမ္းဖုိ႔မဟုတ္ဘူး ။ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈေတာင္းဆုိခ်က္ဟာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ခႏၶာကုိယ္၊ လိင္ပုိင္းဆုိင္ရာ ဆက္ဆံေရး၊ နဲ႔ ကုိယ္ေ၇းကုိယ္တာ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြကုိ ထိန္းခ်ဳပ္မႈအေပၚ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈတစ္စုံတစ္ရာရွိေၾကာင္း သက္ေသျပတယ္။ လူ႔အခြင္႔အေရးေတြအေနနဲ႔ အေရွ႕ကုိ ဆက္သြားမယ္ဆုိရင္ အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ ေတာင္းဆုိမႈကုိ အေလးထားရမယ္၊ ၿပီးေတာ႔ ပုဂၢလိကနယ္ပယ္ထဲမွာ အသုံးခ်လုိ႔ရတဲ႔ အခြင္႔အေရးေတြကုိ အသိအမွတ္ျပဳရမယ္။

ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈႏွင္႔ အျခားတန္ဖုိးစံမ်ားကုိ ဟန္ခ်က္ညီေအာင္လုပ္ျခင္း

             ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအခြင္႔အေရးနဲ႔ အၿပဳိင္အဆုိင္ျဖစ္တဲ႔ လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆုိျခင္းႏွစ္ခုၾကား ဟန္ခ်က္ညီေအာင္ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ ထိန္းညွိရမယ္႔ အဆက္အစပ္နဲ႔ ဆုိင္တယ္။ယဥ္ေက်းမႈဆုိင္ရာေတြနဲ႔ ဆက္စပ္ေနတယ္လုိ႔ေတာင္မွ ေျပာႏုိင္ပါတယ္။ ၿပဳိင္ဆုိင္ၾကတဲ႔ အခါမွာလည္း ျပႆနာက ေသးငယ္ပုံေပၚတယ္။ဥပမာ သတင္းစာတစ္ေစာင္က ထင္ရွားေက်ာ္ၾကားတဲ႔ ပုဂၢဳလ္တစ္ဦးနဲ႔ သူကေလးေတြရဲ႕ ဓါတ္ပုံကုိ လြတ္လပ္စြာ ပုံႏွိပ္ထုတ္ေ၀ခြင္ေတာင္းပုံဟာ ဒီျပႆနာရပ္ကုိ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ခ်က္ခ်င္းနားလည္လာေစလိမ္႔မယ္။ လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ခြင္႔နဲ႔ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအခြင္႔အေရးကုိ တၿပိဳင္နက္တည္းေတာင္းဆုိတဲ႔အခါ  ဘယ္လုိေရြးခ်ယ္ဆုံးျဖတ္မလဲ။ ဒီေနရမွာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ၀န္ခံသင္႔တာက လူ႔အခြင္႔အေရးႀကီးတစ္ခုလုံးရဲ႕နယ္နမိတ္ေဘာင္ဟာ ယဥ္စည္းကမ္း၊ လမ္းစည္းကမ္း ေတြနဲ႔ ဘယ္လုိမွ ဆက္စပ္မေနဘူးဆုိတာပါပဲ။ တၿပဳိင္နက္တည္းေတာင္းဆုိမႈကုိ ေရြးခ်ယ္ဆုံးျဖတ္ရာမွာ တရားသူႀကီးအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔ လူအမ်ဳိးမ်ဳိးတုိ႔အတြက္ အဆုံးသတ္နိဂုံးအမ်ဳိးမ်ဳိးခ်မွတ္မယ္႔ အခန္းဂ႑ေျမာက္ျမားစြာရွိေနပါတယ္ ။ ထပ္ၿပီးဆုိရရင္ေတာ႔ ေတာင္းဆုိမႈေတြရဲ႕ အဆက္အစပ္ေပၚမွီခုိၿပီး အဲလုိ ျဖစ္ေနတာပါ။  ဒါေပမယ္႔ အျငင္းအခုံေတြကုိ သူတုိ႔ရဲ႕ ကြဲျပားျခားနားတဲ႔ တန္းဖိုးစံအမ်ဳိးမ်ဳိးရဲ႕ အေလးခ်ိန္ေတြအရ  မၾကာခဏအျငင္းပြားေလ႔ရွိၾကတယ္။                                               မုိနာကုိ  မင္းသမီး ကာရုိလုိင္းရဲ႕ ဓါတ္ပုံကုိ ထုတ္ေ၀ျခင္းနဲ႔ ပတ္သတ္တဲ႔ အမႈတစ္ခုမွာ  ဂ်ာမန္ဖက္ဒရယ္ ဖြဲ႔စည္းပုံအေျခခံဥပေဒဆုိင္ရာ တရားရုံးက  ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ ခ်ဳိးေဖာက္ဖုိ႔အတြက္ ေတာင္းဆုိမႈေတြအေပၚ စာနာစိတ္မထားဘူး ။ သတင္းစာရဲ႕ လြတ္လပ္ခြင္႔ကေန အကာအကြယ္ေပးမယ္႔ အက်ဳိးအျမတ္ေတြ အစား ပုဂၢလိက လုံျခဳံမႈကုိသာ မ်က္ႏွာသက္ေပးခဲ႔တယ္။  သတင္းအခ်က္အလက္မွန္သမွ်ကို အာလုံးခ်ည္းကပ္ႏုိင္ေၾကာင္း ေသခ်ာတဲ႔ အခါမွသာ အဆုိပါ ထုတ္ေ၀ျဖန္႔ခ်ီမႈကုိ ခြင္႔ျပဳဖုိ႔ လုိအပ္တယ္လုိ႔ သူတုိ႔က ျမင္ၾကတယ္။ အျခားတစ္ဖက္ကလည္း ဥေရာပ လူ႔အခြင္႔အေရး တရားရုံးက မင္းသမီးရဲ႕ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ အကာအကြယ္ေပးဖုိ႔ ပုိၿပီး မ်က္ႏွာသာေပးခဲ႔တယ္။                               ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈ အယူအဆကုိ လူတစ္ေယာက္အေပၚ ေလထုညစ္ညမ္းျခင္းကေန ကားကြယ္ဖုိ႔  ဥပမာ ဆူညံမႈတဲ႔ အသံညစ္ႏြမ္းမႈကေန အကာအကြယ္ေပးဖုိ႔ ရာ ခ်ဲ႕ထြင္ျခင္းမွာ ေဖာ္ျပေနတဲ႔ အခ်က္တစ္ခ်က္က  ပုဂၢလိက လုံၿခဳံမႈကုိ ကာကြယ္ျခင္းဟာ အၾကြင္းမဲ႔ အခြင္႔အေရး တစ္ခုအျဖစ္မစဥ္းစားခံရဘူးဆုိတာပဲ။  တစ္စုံတစ္ေယာက္ကုိ အသံညစ္ႏြမ္းမႈကေန အကာအကြယ္ေပး မေပးကုိ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္သူေတြက အဆုိပါလူရဲ႕ ေပ်ာ္ရႊင္စြာေနထုိင္မႈကုိ  ေနွာင္႔ယွက္ေနတာဟာ တရားမွ်တေၾကာင္းသတ္ေသျပႏုိင္ မႏုိင္အေပၚမူတည္ၿပီး ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တာဟာ ရႈပ္ေထြးတဲ႔ အရာတစ္ခုပါပဲ။  ၂၀၀၁ခုႏွစ္တုန္းက ဟီသရုိးေလးဆိပ္နာမွာေနထုိင္သူေတြဟာ ဥေရာပလူ႔အခြင္႔အေရးတရားရုံးကုိ  ညဘက္မွာ ေလဆိပ္က ေလယဥ္ေတြရဲ႕ ဆူညံမႈအဆင္႔ဟာ  သူတုိ႔ရဲ႕ အိမ္၊ ပုဂၢလိကဘ၀နဲ႔ မိသားစုဘ၀ေတြ အေပၚေလးစားခြင္႔ အခြင္႔အေရးနဲ႔ အတူ ေပ်ာ္ရႊင္စြာေနထိုင္ခြင္ကုိ ေနွာင္႔ယွက္ေနပါတယ္ဆုိတာကုိ ယုံၾကည္ေအာင္ ေျပာျပႏုိင္ခဲ႔တဲ႔အတြက္ ေအာင္ျမင္မႈရခဲ႔တယ္။  တရားစြဲဆုိမႈမွာ တရားရုံးက အစုိးရဟာ ေလဆိပ္နားေနထုိင္သူေတြရဲ႕ အခြင္႔အေရးနဲ႔ အျခားသူတုိ႔ရဲ႕ ခရီးသြားလာခြင္႔အခြင္႔အေရး၊  ကူသန္းေရာင္း၀ယ္ေရးဆုိင္ရာ အလုပ္ေတြမွာ ၿပဳိင္ဆုိင္ပုိင္ခြင္႔ အခြင္႔အေရး ေတြကုိ မွန္မွန္ကန္ကန္ ဟန္ခ်က္ညီေအာင္လုပ္ေပးရမယ္လုိ႔ ဆုံးျဖတ္တယ္။ ေလဆိပ္နားေနထုိင္သူေတြက အစုိးရရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ဟာ သင္႔တင္႔ေကာင္းမြန္တဲ႔ ဟန္ခ်က္ညီမႈကုိ မလုပ္ေပးႏုိင္ဘူးလုိ႔ ျမင္ၾကတယ္။  သူတို႔က

“လူ႔အခြင္႔အေရးကာကြယ္မႈနဲ႔ ပတ္၀န္းက်င္ညစ္ႏြမ္းမႈအတြက္ အေရးတႀကီးလုိအပ္ခ်က္တုိ႔ နီးနီးကပ္ကပ္ဆက္ႏြယ္မႈက ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ကုိ က်န္းမားေရးကသာလ်င္ အေျခခံအက်ဆုံး လူသားရဲ႕လုိအပ္ခ်က္ျဖစ္ေၾကာင္း လမ္းညြန္ျပသေပးတယ္။ အဲဒီေနာက္ ဒီအမႈမွာ ေန႔ေရာ ညပါ ဆက္တုိက္ျဖစ္ေစ မၾကာခဏျဖစ္ေစ ေလယဥ္စက္သံေတြက က်ယ္ေလာင္စြာ ျမည္ဟိန္တုန္ခါေနတာကုိ   အိမ္ရဲ႕ ပုဂၢလိကလုံျခဳံမႈနဲ႔ ဆက္စပ္ေနတဲ႔ လူအခြင္႔အေရးေတြက ဘာလုပ္ၾကမလဲ”

            ေလေၾကာင္းနဲ႔ သက္ေတာင္႔သက္သာ ခရီးသြားျခင္းနဲ႔ စီးပြားေရးကုိ ထည္႔မစဥ္းစားေတာ႔ဘဲ က်န္းမားေရးေစာင္႔ေရွာက္ျခင္းကုိသာ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈရဲ႕ အေျခခံအေၾကာင္းအရာအျဖစ္ သတ္မွတ္ျခင္းဟာ ထင္ရွားတဲ႔  အၾကပ္အတညး္တစ္ခုကုိ ေပးအပ္တယ္။                                                                                                               ဒါနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီးေျပာရရင္ ကင္မရာနဲ႔ နီးနီးကပ္ကပ္ေစာင္႔ၾကည္႔တာ ၊ ဒီအမ္ေအနဲ႔ တျခားမ်ဳးိရုိးဗီဇ သတင္းအခ်က္တုိးပြားလာတာကုိလည္း ပုဂၢလိကလုံျခဳံမႈကုိ ခ်ဳိးေဖာက္ေနတဲ႔အရာ အျဖစ္သတ္မွတ္မလား။ သူတုိ႔ရဲ႕ တရား၀င္ ရည္ရြယ္ခ်က္ကဘာလဲ။ ဒီလုိ ေစာင္႔ၾကည႔္ကြပ္မတ္ျခင္းဟာ တရား၀င္ဥပေဒနဲ႔ ၀င္ေရာက္စြက္ဖက္ျခင္းလား။ ၿပီးေတာ႔ ဒီမုိကေရစီ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းမွာ ဒီလို အျပဳအမူေတြဟာ အမ်ဳိးသားလုံၿခဳံေရးကုိ ၿခိမ္းေျခာက္ေနတဲ႔အရာေတြ၊ လူအဖြဲ႔အစည္းအတြင္းက ရာဇ၀တ္ျပစ္မႈေတြကုိ ကာကြယ္ဖုိ႔ အမွန္တကယ္လုိအပ္သလား။ မ်ဳိးရုိးဗီဇ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြကုိ သုံးၿပီး အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ အာမခံကုမၼဏီေတြက သူတုိ႔အလုပ္သမားေတြ၊  သူတုိ႔ေဖာက္သည္ေတြအနာဂတ္မွာ က်န္းမာေရးျပႆနာရွိႏုိင္၊ မရွိႏုိင္ကုိ ေလ႔လာစူးစမ္းၾကမွာ၊ၿပီးေတာ႔ အနာဂတ္မွာ ကံဆုိးလာမႈကုိအေျခခံၿပီး လက္မခံႏုိင္ေလာက္တဲ႔ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမ်ဳိးလုပ္ၾကမွာကုိ ေၾကာက္ရြံ႕ေနတာေတြ ရွိၾကပါတယ္။               ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ ဦးစားေပး မေပးဟာ သူ႔ရဲ႕ အဆက္အစပ္နဲ႔ ပတ္သတ္ေနပါတယ္။ သီးျခားလူ႔အဖြဲ႔အစည္း တစ္ခု ဒါမွမဟုတ္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ႏုိင္သူေတြဟာ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ သူ႔ရဲ႕ အဆက္အစပ္ကုိ ၾကည္႔ၿပီးသာ  ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်မွတ္ၾကတယ္။  ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ အကာအကြယ္ေပးရတဲ႔ အဓိက ရည္ရြယ္ခ်က္က မလုိအပ္တဲ႔ ၀င္ေရာက္စြက္ဖက္မႈေတြမရွိဘဲ ပုဂၢလိကအရည္အေသြး ဖြံ႕ၿဖဳိးလာဖုိ႔ပဲ။  တကယ္လုိ႔ အစုိးရအရာရွိေတြကုိ ေ၀ဖန္ခ်က္ကေနကာကြယ္ဖုိ႔ ၊  တရား၀င္ကာကြယ္ျခင္းကေန အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈေတြကုိ မ်က္ကြယ္ျပဳဖုိ႔  ဒါမွမဟုတ္ လူမ်ဳိးေရးဆုိင္ရာ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈနဲ႔ တျခားေသာ တားျမစ္ပိတ္ပင္မႈအေျခခံတဲ႔ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈပုံစံေတြကုိ တရားမွ်တေၾကာင္းထုတ္ေဖာ္ျပသဖုိ႔ အတြက္ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈကုိ အကာအကြယ္ေပးျခင္းကုိ ဆန္႔က်င္တုိင္တန္းခံရတဲ႔ ေနရာေတြမွာ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအယူအဆဟာ လူအခြင္႔အေရးေတြကုိ ျငင္းပယ္ဖုိ႔ အခ်ဳိးဘယ္ေလာက္ကေန ပါ၀င္လုပ္ေဆာင္ ေနသလဲဆုိတာကုိ သတိခ်ပ္သင္႔တယ္။ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈအခြင္႔အေရးဟာ ႏုိင္ငံတကာအခြင္႔အေရးကုိတုိး တက္လာေအာင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပးခဲ႔တယ္။ဒါေပမယ္႔ တၿပိဳင္နက္ထဲမွာ သူဟာ အျခားေသာအခြင္႔အရာေတြကုိ လႈိ္က္စားႏုိင္တယ္။ ပုဂၢလိကလုံၿခဳံမႈဟာ ၿခိမ္းေျခာက္ခံေနရတဲ႔ အေနအထားေအာက္မွာေတာင္မွ တစ္ခ်ဳိ႕အခ်ိန္ေတြမွာ ဆက္လက္လုပ္ကုိင္ႏုိင္တယ္ ။  သူတုိ႔ကုိ ဘယ္ေလာက္အတုိင္းအတာအထိ အေလးေပးရမယ္ဆုိတာ သူတုိ႔ဟာ ဘယ္လုိ ေကာင္းက်ဳိးေတြ၊ ဆုိးက်ဳိးေတြ ျဖစ္ေပၚလာႏုိင္သလဲဆုိတဲ႔ စဥ္းစားပုံအေပၚ မွီခုိေနတယ္။