ဝန္ထမ္းေတြကို စိတ္ဒုကၡေပးေသာ အထက္လူျကီးမ်ား၏ စရိုက္ (၇) မ်ိဳး
၁။ အထက္စီးဆန္လြန္းျခင္း
--------------------------------------
ကိုယ့္လက္ေအာက္ကဝန္ထမ္းကို
ႏွိမ္၍ဆက္ဆံျပီး ေမာက္မာလြန္းရင္
လည္း ဝန္ထမ္းေတြက သိမ္ငယ္သြား
တတ္ပါတယ္။
--------------------------------------
ကိုယ့္လက္ေအာက္ကဝန္ထမ္းကို
ႏွိမ္၍ဆက္ဆံျပီး ေမာက္မာလြန္းရင္
လည္း ဝန္ထမ္းေတြက သိမ္ငယ္သြား
တတ္ပါတယ္။
၂။ ခြဲျခားခြဲျခားဆက္ဆံျခင္း
-------------------------------------
ကိုယ္သေဘာက်တဲ့သူကို မ်က္ႏွာ
သာေပးသေလာက္ သေဘာမက်ဘူး
အျမင္မျကည္ဘူးဆိုရင္ ဂရုမစိုက္
တတ္တာေျကာင့္ လည္း ဝန္ထမ္း
ေတြက အလုပ္ကိုအေလးမထားေတာ့
ပါဘူး။
၃။ စိတ္ခံစားခ်က္အတိုင္းအုပ္ခ်ဳပ္ျခင္း
-----------------------------------------------------
ကိုယ့္မွာပဲေဒါသေတြရွိေနတာမဟုတ္
ပါဘူး။အဆင္မေျပခ်ိန္မွာဝန္ထမ္း
ေတြကို မဲျပီး ေဟာက္တာ/ဆူတာမ်ိဳး
ေတြေျကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြ
စိတ္ပ်က္ရပါတယ္။
၄။ ပုံျကီးခ်ဲ ့လြန္းျခင္း
-----------------------------
အျပစ္ေသးေသးေလးကို ခ်ဲ ့ကား
ေျပာတာမ်ိဳးေတြနဲ ့အေသးစိတ္က
အစ တစ္ခုခ်င္းစီ ေျပာေနတာေတြ
ေျကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြစိတ္ညစ္
ႏိုင္ပါတယ္။
၅။ အေရးမျကီးပဲအစည္းအေဝး ခဏခဏေခၚျခင္း
----------------------------------------------------
အစည္းအေဝးဆိုတာကို ဝန္ထမ္းေတြ
က အေရးတျကီးအသိေပးစရာ
သို ့မဟုတ္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ဖို ့လိုအပ္
တဲ့အခါေတြ ေခၚယူတယ္လို ့သာ
နားလည္ထားျကပါတယ္။အစည္း
အေဝးတစ္ခု ဟာ အေလးထားရမယ့္
အရာလို ့ နားလည္ထားတဲ့အေလ်ာက္
အေရးမပါတဲ့အစည္းအေဝးေတြ
ခဏခဏေခၚလြန္းတာေျကာင့္လည္း
ဝန္ထမ္းေတြကအလုပ္အေပၚ
ျငီးေငြ ့လာတတ္ပါတယ္။
၆။ အသိအမွတ္မျပဳျခင္း
---------------------------------
အျပစ္ေတြအတြက္ပဲ လက္ညိဳးထိုး
ျပစ္တင္ေနေပမယ့္ ေအာင္ျမင္မွ ုေတြ
ျကိုးစားမွ ုေတြအတြက္ ဘယ္လို
တုံ ့ျပန္မွမလာဘူးဆိုရင္ အလုပ္အေပၚ
စိတ္အားထက္သန္မွ ုေတြဟာ
တျဖည္းျဖည္းေပ်ာက္ဆုံးသြားတတ္ပါတယ္။
၇။ တိက်မွ ုမရွိျခင္း
--------------------------
တစ္ခုခုဆိုရင္မျပတ္မသားနဲ ့
ဟိုလိုလို ဒီလိုလို လုပ္ေနတဲ့အထက္
လူျကီးေျကာင့္ပဲ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက
ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ဆုံးရွဳံးသြားႏိုင္ပါ
တယ္။ကတိေပးထားျပီးမွကတိမတည္
တာေတြ ေျပာထားတဲ့အတိုင္းမလုပ္
ေပးဘူးဆိုရင္ ဝန္ထမ္းေတြက
ေပ်ာ္ရႊင္ရေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။
credit***Thu Ta Zaw
-------------------------------------
ကိုယ္သေဘာက်တဲ့သူကို မ်က္ႏွာ
သာေပးသေလာက္ သေဘာမက်ဘူး
အျမင္မျကည္ဘူးဆိုရင္ ဂရုမစိုက္
တတ္တာေျကာင့္ လည္း ဝန္ထမ္း
ေတြက အလုပ္ကိုအေလးမထားေတာ့
ပါဘူး။
၃။ စိတ္ခံစားခ်က္အတိုင္းအုပ္ခ်ဳပ္ျခင္း
-----------------------------------------------------
ကိုယ့္မွာပဲေဒါသေတြရွိေနတာမဟုတ္
ပါဘူး။အဆင္မေျပခ်ိန္မွာဝန္ထမ္း
ေတြကို မဲျပီး ေဟာက္တာ/ဆူတာမ်ိဳး
ေတြေျကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြ
စိတ္ပ်က္ရပါတယ္။
၄။ ပုံျကီးခ်ဲ ့လြန္းျခင္း
-----------------------------
အျပစ္ေသးေသးေလးကို ခ်ဲ ့ကား
ေျပာတာမ်ိဳးေတြနဲ ့အေသးစိတ္က
အစ တစ္ခုခ်င္းစီ ေျပာေနတာေတြ
ေျကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြစိတ္ညစ္
ႏိုင္ပါတယ္။
၅။ အေရးမျကီးပဲအစည္းအေဝး ခဏခဏေခၚျခင္း
----------------------------------------------------
အစည္းအေဝးဆိုတာကို ဝန္ထမ္းေတြ
က အေရးတျကီးအသိေပးစရာ
သို ့မဟုတ္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ဖို ့လိုအပ္
တဲ့အခါေတြ ေခၚယူတယ္လို ့သာ
နားလည္ထားျကပါတယ္။အစည္း
အေဝးတစ္ခု ဟာ အေလးထားရမယ့္
အရာလို ့ နားလည္ထားတဲ့အေလ်ာက္
အေရးမပါတဲ့အစည္းအေဝးေတြ
ခဏခဏေခၚလြန္းတာေျကာင့္လည္း
ဝန္ထမ္းေတြကအလုပ္အေပၚ
ျငီးေငြ ့လာတတ္ပါတယ္။
၆။ အသိအမွတ္မျပဳျခင္း
---------------------------------
အျပစ္ေတြအတြက္ပဲ လက္ညိဳးထိုး
ျပစ္တင္ေနေပမယ့္ ေအာင္ျမင္မွ ုေတြ
ျကိုးစားမွ ုေတြအတြက္ ဘယ္လို
တုံ ့ျပန္မွမလာဘူးဆိုရင္ အလုပ္အေပၚ
စိတ္အားထက္သန္မွ ုေတြဟာ
တျဖည္းျဖည္းေပ်ာက္ဆုံးသြားတတ္ပါတယ္။
၇။ တိက်မွ ုမရွိျခင္း
--------------------------
တစ္ခုခုဆိုရင္မျပတ္မသားနဲ ့
ဟိုလိုလို ဒီလိုလို လုပ္ေနတဲ့အထက္
လူျကီးေျကာင့္ပဲ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက
ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ဆုံးရွဳံးသြားႏိုင္ပါ
တယ္။ကတိေပးထားျပီးမွကတိမတည္
တာေတြ ေျပာထားတဲ့အတိုင္းမလုပ္
ေပးဘူးဆိုရင္ ဝန္ထမ္းေတြက
ေပ်ာ္ရႊင္ရေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။
credit***Thu Ta Zaw
0 comments:
Post a Comment